مدیریت مشارکت , مدیریت مشارکت جو
عکس استخراج شده از فایلppt با موضوع: مدیریت مشارکت , مدیریت مشارکت جو

موضوع مدیریت مشارکت ، مدیریت مشارکت جو و مشارکت کارکنان…

 

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

● ”مدیریت مشارکتی“
● مقدمه:
● تعریف :
● اهداف مدیریت مشارکتی
● ویژگی های مدیریت مشارکتی
● ویژگی های سازمان مشارکت جو
● موانع اجرای نظام مشارکتی
● نظام پیشنهاد ها
● نتیجه :
● منابع :

نوع زبان : فارسی حجم : ۱٫۲۱ مگا بایت
نوع فایل : پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۲۳
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۰۷/۱۲ ۰۲:۰۰:۰۰ پسوند فایل : ppt

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

سایر عبارات کلیدی استفاده شده در این فایل ppt عبارتند از: مدیریت مشارکت, مشارکت جو, مدیریت مشارکت جو, مدیریت مشارکتی, نظام پیشنهادها, مشارکت کارکنان, مدیریت, مشارکت پذیر, زبان کتاب, محل نشر تهران, علی طوسی, نشر تهران تاریخ, و … .

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۱۲ ۰۲:۰۰:۰۰ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

https://semrec.co.ir/Dorsapax/userfiles/file/pishnehadat/05.ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

مدیریت مشارکتی بهار ۸۷ مقدمه گذشته مدیر ارباب امروز مدیر کارگزار تعریف مشارکت از لحاظ لغوی شرکت دادن،با هم شریک شدن،سهیم شدن،انجام کار گروهی و نیز بهره برداری گروهی است. مشارکت را می توان فرایند درگیری کارکنان در تصمیم های استراتژیک تاکتیکی سازمان به حساب آورد که به صورت رسمی غیر رسمی در فرم مستقیم غیر مستقیم و با درجه، سطح و حدود مشخصی اتفاق می افتد. مدیریت عبارت است از هماهنگ کردن منابع انسانی و مادی برای نیل به هدف. مدیریت مشارکتی عبارت است از مجموعه گردش کار و عملیاتی که تمام کارکنان و زیردستان یک سازمان را،درروند تصمیم گیریهای مربوط به آن سازمان دخالت میدهد و شریک میسازد. اهداف مدیریت مشارکتی ایجاد روحیه خود فرمانی و خود کنترلی برقراری اعتماد به نفس فراهم آوردن زمینه های رشد و توسعه و ابتکار ایجاد روحیه تعاون ارتقاء سطح کیفی کاهش تعارضات ایجاد احساس رضایت سهیم کردن کارکنان در تصمیم گیری ایجاد تعلق ویژگی های مدیریت مشارکتی ایجاد همدلی، همدردی و همسویی بین مدیریت و کارکنان مداخله مشترک مدیریت و کارکنان در امور سازمان شفاف سازی هدف و توسعه فرهنگ افزایش انگیزه‏های پرسنل افزایش بهره‏وری ارضاءشغلی بهبود ارتباطات افزایش مهارتهای شغلی افزایش انعطاف‏پذیری افزایش خلاقیت و . . . مزایای مدیریت مشارکتی ویژگی های سازمان مشارکت جو رقابت کامل و فشرده دسترسی مدیران به دانش گسترده احترام به افراد کار گروهی روابط دائمی و بلند مدت کارکنان استقبال مدیران از عامل تغییر معایب کار تیمی اصطکاک در تقسیم کار و تصمیم‏گیری کاهش بازدهی، بخصوص در ابتدای شکل‏گیری تیمها مشکل همسو کردن اهداف فردی، گروهی و سازمانی به تعویق افتادن اجرای کار به بهانه نظرخواهی و مشارکت توجیه سوء مدیریت و نبود رهبری موانع اجرای نظام مشارکتی فقدان شرایط مناسب برای مشارکت موانع و راه بندهای فرهنگی مشارکت موانع و راه بندهای سازمانی مشارکت وجود پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان عدم باور و اعتقاد کارکنان به نظام مشارکت ضعف و عدم تثبیت مدیران عدم توجه مدیران به سهم کارکنان از منافع حاصل از مشارکت عدم مشارکت کارکنان در سازمانها احساس عدم تعلق کارکنان به سازمان مفهوم سازی و بسترسازی فرهنگی حدود ۹ درصد از عوامل موفقیت نظام مدیریت مشارکت جو را در کشور ما تشکیل می دهد. مدیریت بر مبنای احترام انسانی به جای رفتار خشک و رئیس مآبانه باور و شکوفا کردن استعداد ها ایجاد فضای مناسب ثبات مدیریت و کارکنان لزوم آموزش و بستر سازی نظام پیشنهاد ها یکی از روش‌های موثر در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان است. عواملی در فرهنگ ما وجود دارد که نظام های پیشنهادها را به صورت خودکار به بیراهه می برد. یکی از این عوامل نقد گریزی افراد و عادت به قضاوت سطحی در مورد دیگران بدون داشتن اطلاعات کافی است . عامل فرهنگی دوم که نقش مهمی در بیراهه رفتن نظامهای پیشنهادها در کشورما دارد، کبیره نگری موجود در تفکر اغلب ماست. نتیجه به دلیل اینکه نظام مدیریت مشارکت جو سبب افزایش بهره وری و کارآیی سازمان وهمچنین سلامت فضای سازمانی و افزایش همکاری بین اعضای سازمان و نیز کاهش ضایعات می گردد، اجرای این نظام باتوجه به شرایط سازمان از جمله امتیازات سازمانی محسوب می شود. در ضمن به جهت جلوگیری از انحرافات ، تشخیص و تعیین موانع برسرراه نظام مشارکت و موارد آسیب زننده به اجرای صحیح آن لازم به نظر می رسد. منابع http www.magiran.com npview.asp id ۱۴۵۳۶ ۷ http imi.ir tadbir tadbir ۱۱۵ article ۱۱۵ ۳.asp http www.soheil abedi.blogfa.com ۸۶ ۲۴.aspx http www.refahnews.com detail.asp id ۲۱۶ http www.khorasanshprisons.ir farsi news.php news id ۵۲۶۵۵ http www.bankrefah.ir fa researches suggestions sa ۱.asp http www.kayhannews.ir ۸۴۱۲ ۳ ۵.htm http www.trec.co.ir trec template default.asp url http www.iran newspaper.com ۱۳۸۶ ۸۶ ۵ ۸ html report.htm http www.qazvinprisons.ir farsi view article.php id ۱ ۱ طوسی ، محمدعلی . مدیریت و مشارکت کارکنان . تهران مرکز آموزش مدیریت دولتی ، ۱۳۷۹ . مدیریت مشارکت جو . نوشته لورن بلونکت و رابرت فورنیه ، مترجم محمد علی طوسی . تهران انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی ، ۱۳۷۸ . طوسی ، محمدعلی . مشارکت و مدیریت مشارکت جو . تهران سازمان مدیریت صنعتی ، ۱۳۸۲ . مدیریت مشارکت‌پذیر بر اساس نظام پیشنهادها . مجید شیخ محمدی محمدرضا تولیت زواره . تهران انستیتو ایزایران ، ۱۳۸۴ . منابع برای مطالعه بیشتر مدیریت مشارکت جو، اجرای سپردن اختیار نویسنده لورن پلونکت و رابرت فورنیه مترجم محمد علی طوسی محل نشر تهران تاریخ نشر ۱۳۸۳ ۲ ۳ قیمت ۱۴ جلد شومیز نوع اثر افست زبان کتاب فارسی نوبت چاپ ۳ تیراژ ۱۵ شابک ۹۶۴ ۳۳۸ ۱ ۶ قطع رقعی مشارکت و مدیریت مشارکت جو گردآورنده دکتر محمد علی طوسی ناشر سازمان مدیریت صنعتی محل نشر تهران تاریخ نشر ۱۳۸۲ ۵ ۱ قیمت ۱۵ جلد مقوایی نوع اثر گردآوری زبان کتاب فارسی نوبت چاپ ۲ تیراژ ۳۳ شابک ۹۶۴ ۶۱۷۵ ۵۲ x تعداد صفحه ۱۹۲ قطع وزیری چکیده یکی از راههای مدیریت که هم اکنون به صورت تنها راه اداره کردن سازمانهای عمومی و خصوصی به شمار می آید، شیوه مدیریت مشارکت جو است. مدیریت مشارکت جو، به همسویی اندیشه ها و توانمندی کارکنان پرداخته و خرد جمعی گروهی را می پروراند و بدین ترتیب، مسئولیت و وظیفه شناسی را از فرد به گروه منتقل می کند. مدیریت مشارکت‌پذیر بر اساس نظام پیشنهادها گردآورنده مجید شیخ محمدی محمدرضا تولیت زواره ناشر انستیتو ایز ایران محل نشر تهران تاریخ نشر ۱۳۸۴ ۲ ۹ قیمت ۲۷ جلد شومیز نوع اثر گردآوری زبان کتاب فارسی نوبت چاپ ۲ تیراژ ۱۵ شابک ۹۶۴ ۷۲۴۹ ۴۸ ۹ تعداد صفحه ۲۸۴ قطع وزیری چکیده در این مجموعه، مطالبی درباره مدیریت مشارکت‌پذیر با این موضوعات فراهم آمده است پیش نیازهای مدیریت مشارکتی یا اهرم‌های ضروری برای مشارکت‌پذیر ساختن سازمان ، مراحل اجرای نظام پیشنهادها در یک سازمان ، آیین‌نامه اجرایی مناسب برای نظام پیشنهادها ، عوامل موفقیت یا اقتضائات نظام پیشنهادها و عوامل بازدارنده یا موانع ذهنی و عینی در اثر بخشی نظام پیشنهادها . این مطالب برگرفته از مصاحبه‌های مختلف با صاحب نظران، مقالات خارجی، و مقالات عرضه شده در …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید: مدیریت مشارکت, مشارکت جو, مدیریت مشارکت جو, مدیریت مشارکتی, نظام پیشنهادها, مشارکت کارکنان, مدیریت, مشارکت پذیر, زبان کتاب, محل نشر تهران, علی طوسی, نشر تهران تاریخ,

این فایل پاورپوینت شامل ۲۳  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۱٫۲۱ مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۱۲ ۰۲:۰۰:۰۰ استخراج شده است.

https://semrec.co.ir/Dorsapax/userfiles/file/pishnehadat/05.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *