اسلاید پاورپوینت: فرسودگی شغلی ، محیط کار و بین فردی…

 

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

● فرسودگی:
● فرسودگی شغلی:
● مراحل استرس شغلی:
● گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی:
● علل فرسودگی شغلی
● نشانه های فرسودگی شغلی در بین مدیران
● نشانه های فرسودگی شغلی دربین کارکنان
● راههای جلوگیری از فرسودگی شغلی
● روشهای درمان فرسودگی شغلی
● پیشگیری اولیه

نوع زبان : فارسی حجم : ۳٫۲۷ مگا بایت
نوع فایل : اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۴۰ صفحه
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۴:۴۵:۳۱ پسوند فایل : pptx

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۴:۴۵:۳۱ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.ssu.ac.ir/cms/fileadmin/user_upload/Moavenatha/MBehdashti/ravan/pdf/faaliyatha/Workplace_Stress_burn_out_DAVARI.pptx

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

بیماری های روانی در محیط کار ایجاد و یا تشدید باعث عدم تناسب شغلی،کاهش بهره وری، حوادث شغلی، غیبت از کار، خشونت در محیط کار، سو مصرف مواد کار کردن در بسیاری از موارد بیماری های روانی کمک کننده به درمان است محیط کار محل مناسبی برای تشخیص بیماریهای روانی زمان طولانی ساختار کار فرسودگی شغلی راههای مقابله با آن دکتر محمد حسین داوری متخصص طب کار و عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی job burnout ۳ فرسودگی فرسودگی فقدان انرژی و نشاط در انسان نیز تعبیر گردیده است. حالتی است که به علت خلاء احساسی، ذهنی و فیزیکی و در پی تنش های بسیار طولانی ایجاد می شود از مشکلات اجتماعی عصر حاضر و ناشی از فشارهای کاری و زندگی است. احساس درماندگی وناامیدی سرخوردگی و دیدگاه منفی نسبت به خودودیگران فرسودگی شغلی در سال ۱۹۷۴ برای اولین بار توسط آقای هربرت فرویدونبرگر روانشناس آلمانی حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری و زندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید خستگی از کار کناره گیری از کار فرسودگی شغلی فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و استرس های مربوط به شغل و محیط کار احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی و ضعف خودمراقبتی بصورت مزمن و مستمر احساس کسالت نسبت به انجام کار خستگی عاطفی و نگرش منفی درپاسخ به دیگران و احساس عدم موفقیت فردی است مراحل استرس شغلی سندرم سازگاری شامل سه مرحله است . ۱ مرحله اخطار ۲ مرحله مقاومت ۳ مرحله واماندگی یا تحلیل رفتگی مرحله اول اعلام خطر فرد احساس هراس کرده و در مقابل چگونگی مقابله با آن احساس سرگردانی کند . در این مرحله اگر فرد آزمایش شود نشانه های فیزیولوژیکی زیر ممکن است در اودیده شود . افزایش تنفس افزایش فشار خون افزایش ضربان قلب پریدگی رنگ نشستن عرق سرد بر پیشانی تنش و انقباض عضلانی مرحله دوم مقاومت فرد در مقابل عامل ایجاد فشار عصبی شروع به مقاومت می کند وتمام توانائیهای فیزیکی وعاطفی خود را دربرابر اثرات منفی فشار عصبی بکار می گیرد . افراد ممکن است در بسیاری از موارد در مرحله مقاومت ، به سندرم خاتمه بدهد . مرحله سوم واماندگی – اگر فشار عصبی شدید باشد و ادامه داشته باشد وفرد راه حلی برای آن نیابد فرد وارد مرحله واماندگی می شود . در این مرحله فرد به ناچار تسلیم می شود وبیش از آن قادر به مقاومت نمی باشد . گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی ۱ کارکنان فداکار و متعهد به سازمان ۲ افرادی که سازمان را به عنوان جایگزینی برای زندگی اجتماعی به کار می برند ۳ افراد سلطه طلب ۴ مدیران و مسئولین ارشد افرادی که همواره در صدد کمک به دیگران هستند فشار مضاعف به خود نیرویی از درون آنها را برای عملکرد بهتر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند اگر این عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدایت می شود ۱ کارکنان فداکار و متعهد به سازمان زندگی بیرون از اداره برای آنها رضایت بخش نیست تعهد بیش از حد به کار مدت طولانی را در سازمان کار می کنند ۲ افرادی که سازمان را به عنوان جایگزینی برای زندگی اجتماعی به کار می برندد نیاز به کنترل دیگران هیچ کس نمی تواند کارها را به خوبی آنان انجام دهد دیگران را از آموزش های لازم برای انجام کار عقب نگهدارند نگرش منفی و بدبینی و تنفر افراد سازمان دخالت در تمام امور سازمان سبب فرسودگی شغلی می شود ۳ افراد سلطه طلب مدیرانی که بیش از حد کار می کنند از نیرویی قوی برخوردارند و می توانند سازمان را فعال کنند تمام امور سازمان را تحت کنترل و نظارت خویش بگیرند ۴ مدیران و مسئولین ارشد به ندرت به مرخصی یا تعطیلات می روند در حین غذا خوردن مشغول کار هستند دیر از سر کار بر می گردند زود سر کار می روند تفریح رفتن آنها به خاطر کارشان است کارها را به منزل می برند غذا خوردن آنها بی نظم است خواب آنها بی نظم است وقت را برای همسر و فرزندان جیره بندی می کنند مدت طولانی در یک شغل ثابت اشتغال به کار دارند افراد آرمانگرا افراد دارای عدم آمادگی برای احراز شغل علل فرسودگی شغلی علل سازمانی علل بین فردی علل درون فردی علل سازمانی ابهام نقش ابهام نقش به روشن و مشخص نبودن اهداف، مسئولیت ها و محدودیت ها اطلاق شده و به عواملی مثل پیچیدگی تکالیف ، تکنولوژی و تغییر سریع و مداوم سازمان مربوط می باشد تعارض نقش زمانی رخ می دهد که خواسته ها یا درخواست های متناقض و نامتناقض بر روی افراد اعمال میشود انتظارات شغلی شیوع انتظارات و واقعیت ، یک عامل عمده در تجربه فشار روانی است، عدم تناسب مدرک با کار، نوع کار تعارض نقش تراکم کاری خیلی زیاد و یا خیلی کم، مسیولیت در مقابل جان سایرین، کم بودن قدرت تصمیم گیری و کنترل بر کار تغییرات سازمان سایر علل سازمانی علل فیزیکی سرو صدا، بوی نامطبوع، مشکلات ارگونومیک، زیبایی نامطلوب محیط کار، کمبود امکان پیشرفت، مسیولیت جدید بدون آموزش، عدم استخدام قرارداد موقت پیشرفت کاری حمایت اجتماعی توسط خانواده و همکاران تعارضات بین فردی با همکاران تعارضات بین فردی با سرپرستان تعارضات بین فردی با ارباب رجوع علل بین فردی علل درون فردی عدم آمادگی نقش تعیین کننده ای در فرآیند فرسودگی شغلی دارد . افرادی که آموزش های لازم برای احراز شغل را کسب نکرده اند آمادگی بیشتری برای مبتلا شدن به فرسودگی شغلی را دارند جنس ، سن ،میزان تحصیلات ، وضعیت تأهل و سابقه کار نقش مؤثری در فرسودگی شغلی دارند ویژگی های شخصیتی اعتماد به نفس، تیپ شخصیتی a متغیرهای جمعیت شناختی بیماریها بیماریهای روحی، بیماری های …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: فرسودگی شغلی, محیط کار, بین فردی, مرحله واماندگی, تعارضات بین, امور سازمان, علل سازمانی, تعارضات بین فردی, فشار عصبی, متعهد سازمان, صدد کمک,

این فایل پاورپوینت شامل ۴۰  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۳٫۲۷ مگا بایت است. نوع قالب فایل pptx بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۴:۴۵:۳۱ استخراج شده است.

http://www.ssu.ac.ir/cms/fileadmin/user_upload/Moavenatha/MBehdashti/ravan/pdf/faaliyatha/Workplace_Stress_burn_out_DAVARI.pptx

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *