اموزش کارکنان , نظام اموزش کارکنان
عکس استخراج شده از فایلppt با موضوع: اموزش کارکنان , نظام اموزش کارکنان

موضوع اموزش کارکنان ، نظام اموزش کارکنان و بهبود مدیریت…

 

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

● اهداف دوره
● بهسازی سازمانی
● آموزش نیروی انسانی
● اهداف آموزش کارکنان
● اهداف نظام
● دوره های آموزشی بر اساس محتوی
● دوره توجیهی
● آموزش فناوری اطلاعات کارکنان دولتَََ
● آموزش فناوری اطلاعات کارکنان دولتَََ
هدف:تحقق دولت الکترونیک
● میزان ساعات محاسبه شده دوره های عمومی
(فن آوری اطلاعات وعمومی) جهت اخذ گواهی نوع دوم
● گواهی نامه مهارتی
● گوا هینامه تخصصی
● گواهینامه تخصصی پژوهشی
● شرایط آزمون جامع
● ساز وکار انگیزشی نظام
● موارد عدم شمول امتیاز
● ساختار سازمانی
● نیازسنجی با رویکرد پودمانی
● مراحل نیازسنجی آموزشی با تاکید بر وظایف شغل
● تهیه وتدوین برنامه آموزشی
● نتایج رتبه بندی شاخصهای HDI نه کشور نخست مسلمان و ایران
● نتایج رتبه بندی شاخص‌های HDI نه کشور نخست آسیایی و ایران

نوع زبان : فارسی حجم : ۲٫۱۹ مگا بایت
نوع فایل : پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۶۷
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۰۱:۵۹:۱۲ پسوند فایل : ppt

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

سایر عبارات کلیدی استفاده شده در این فایل ppt عبارتند از: اموزش کارکنان, نظام اموزش, نظام اموزش کارکنان, کارکنان دولت, اهداف اموزش, بهبود مدیریت, شغلی فرهنگ, نظام اداری, و … .

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۰۱:۵۹:۱۲ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://skhmet.ir/tahavol/images/File/tahavol/7.ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

سید جواد موسوی کارشناس ارشد مدیریت سرپرست گروه آموزش کارکنان دانشگاه آموزش وبهسازی in service training sistem آشنائی با تحول در نظام اداری ۷ برنامه تحول در نظام اداری اهداف دوره بخش اول آشنائی با ضرورت و اهداف آموزش کارکنان بخش دوم آشنائی با نظام آموزش کارکنان دولت من از فقر بر امتم بیم ندارم ولکن از آنچه بیمناکم، سوء تدبیر است. پیامبر اعظم ص برنامه‌ریزی درست، مال اندک را افزایش می‌دهد و برنامه‌ریزی نادرست، مال فراوان را نابود می‌کند. امام علی ع hdi بهسازی سازمانی . یعنی فرآیند اصلاح و بهبود سازمان از طریق تغییر در نگرش‌ها، اعتقادات، ارزش‌های افراد، ساختار و فعالیت‌های سازمان که عمدتاً بر تغییر و اصلاح رفتار انسان در سازمان تأکید دارد. آموزش نیروی انسانی یکی از مطمئن‌ترین و اساسی‌ترین راه‌های بهسازی سازمانی است. آموزش نیروی انسانی علاوه بر آن که استعدادهای افراد را پرورش می‌دهد، روش‌ها و فنون انجام دادن کار را بهبود می‌بخشد، موجب کسب دانش و افزایش مهارت‌های شغلی می‌شود، از اتلاف منابع انسانی و مالی نیز جلوگیری می‌کند. آموزش تجربه ای است مبتنی بر یادگیری به منظور ایجاد تغییرات نسبتا ماندگار درفرد تغییرات دانش مهارت نگرش رفتار کوتاه مدت زمان بلند مدت زیاد دشواری کم هاربیسون کشوری که قادر به توسعه مهارت و دانش مردم و بهره گیری از آن در رشد اقتصاد ملی نباشد، در حل مشکل توسعه نیافتگی نیز ناتوان خواهد بود. اهداف آموزش کارکنان هماهنگ وهمسو نمودن کارکنان با سازمان افزایش رضایت شغلی وبهبود روحیه کارکنان کاهش حوادث وصایعات کاری بهنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی کمک به تغییر وتحولات سازمانی … … … …. information half life function half life loading information آسیب شناسی نظام آموزش کارکنان دولت ۱ آسیبهای مربوط به بستر عدم اعتقاد مدیران نبودن ساختار مناسب اداری نبودن انگیزه برای دوره های کوتاه مدت گرایش به شرکت در دوره های بلندمدت ۲ آسیبهای مربوط به قوانین و مقررات عدم بازنگری قوانین و مقررات مربوط به آموزش عدم توجه کافی به آموزش کارکنان در برنامه های توسعه عدم پیش بینی سازوکارهای اجرایی برای تحقق اهداف آموزش نبودن ضمانت اجرایی و مقررات حمایتی ۳ آسیبهای مربوط به ساخت نظام مشخص نبودن الگوی طراحی نظام عدم ارتباط نظام آموزش با سایر نظامهای پرسنلی مترادف گرفتن نظام آموزش با ساختار دوره ها عدم جامعیت طبقه بندی دوره های آموزشی نیاز سنجی طراحی و تدوین برنامه های آموزشی اجرای آموزش ارزشیابی تحلیل سازمان تحلیل شغل تحلیل فرد اهداف آموزش طراحی دوره های آموزشی انتخاب، طراحی و سازماندهی برنامه های درسی تدوین برنامه های اجرایی اجرای آموزش ارزشیابی تدوین معیارها و ملاک های ارزشیابی دستگاههای دولتی مکلفند ادامه یا اجرای برنامه های آموزشی یا کارآموزی مستخدمین خود را به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور برسانند. ۱ ماده ۴۴از فصل چهارم وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مجاز نیستند به تشکیل مؤسسه آموزشی، کلاس، دوره تعلیماتی و نظایر آن که هرگونه تعهد استخدامی برای دولت ایجاد کند مبادرت ورزند مگر آنکه قبلاً موافقت سازمان یاد شده را کسب نمایند . ۲ ماده ۴۵ از فصل چهارم استفاده از بورسهای آموزشی خارج از کشور که به مستخدمین وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون تخصیص داده می شود موکول به موافقت سازمان یاد شده است . ۳ ماده ۴۶ازفصل چهارم به دستگاههای اجرایی اجازه داده می شود حداکثر۱درصد از اعتبارات جاری و عمرانی خود را در جهت آموزش کارکنان خود هزینه نمایند. ماده ۱۵ قانون برنامه سوم توسعه نظام جدید آموزش کارکنان دولت ۲۲۵۵۴ ۱ ۵ مورخ۲۸ ۱۲ ۱۳۸ اهداف نظام افزایش کارائی واثر بخشی در ارائه خدمات وبهبود میزان پاسخگوئی به مردم ارتقاء سطح کیفی سرمایه های انسانی ارتقاء سطح دانش و مهارت توسعه آگاهی عمومی کارکنان توانمند ساختن مدیران آماده سازی کارکنان دولت برای ارتقاء به رده های شغلی بالاتر رشد فضائل اخلاقی،فزهنگ سازمانی و بهبود روابط انسانی کارکنان ایجاد ارتباط شفاف ومشخص بین نظام آموزش کارکنان با سایر نظام ها آموزش وبهسازی اصول حاکم برنظام آموزش اصل حاکمیت نگرش سیستمی علاوه برتوجه به ارتباط درونی اجزا ئ نظام به ارتباط بیرونی نظام با سایر نظامهای پرسنلی نیز توجه نموده است. اصل توجه به شمول وفراگیری دربرگیر نده کلیه کارکنان رسمی وپیمانی است اصل جامعیت کلیه نیازهای آموزشی درجنبه های دانش ’ مهارت و نگرش مورد توجه است اصل نگرش مستمربرپیشرفتهای علمی وفناوری با پیش بینی دوره های نوآموزی استمرارآموزش برپیشرفتهای علمی وفناوری امکان پذیر شده است. ویژگیهاى نظام برقراری ارتباط بین نظام آموزش کارکنان با سایر نظامهاى پرسنلی نظیر طبقه بندى مشاغل ’ حقوق ودستمزد وارزشیابى ایجاد سازوکار انگیزشى برای ترغیب کارکنان به آموزش محدود نمودن دوره های بلندمدت و پیش بینی سازکارهایى برای استفاده ازامتیازات مترتب بردوره های بلندمدت برای افرادی که دربسترخدمت ’ تحت شرایطى ’ دوره هاى کوتاه مدت را طى کرده اند. توجه به جوانب مختلف نیازهاى آموزشى کارکنان اعم ازشغلى ’ فرهنگى ’ توانائیهاى عمومى ومدیریتى دوره های آموزشی نظام آموزش کارکنان دولت بازآموزی آماده سازی نوآموزی شغلی بهبود مدیریت فرهنگ و توانائیهای عمومی توجیهی شغلی بهبود مدیریت شغلی فرهنگ و توانائیهای عمومی بهبود مدیریت گواهینامه ی مهارتی گواهینامه تخصصی گواهینامه ی تخصصی ِپروهشی بهبود مدیریت شغلی فرهنگ و توانائیهایعمومی بهبود مدیریت شغلی فرهنگ توانائیهای عمومی شغلی فرهنگ و توانائیهای عمومی امر آموزش را ادامه بده و بگذار اتباع تو بتوانند بخوانند وبنویسند که هر چه عقل و فهمشان بیشتر شود تو راحتتر میتوانی پادشاهی کنی و یزدان پرست باش انواع آموزش براساس ماهیت درنظام ارائه دانش، مهارت و توسعه بینش و نگرش کارکنان و مدیران برای اولین بار در معرض اینگونه محتوا قرارمی گیرند . آموزشهای …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید: اموزش کارکنان, نظام اموزش, نظام اموزش کارکنان, کارکنان دولت, اهداف اموزش, بهبود مدیریت, شغلی فرهنگ, نظام اداری,

این فایل پاورپوینت شامل ۶۷  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۲٫۱۹ مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۰۱:۵۹:۱۲ استخراج شده است.

http://skhmet.ir/tahavol/images/File/tahavol/7.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *