تعهد هنجاری , مفهوم تعهد
تصویر منتخب از فایلppt با موضوع: تعهد هنجاری , مفهوم تعهد

مفهوم تعهد سازمانی

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● مفهوم تعهد سازمانی
● ابعاد تعهد سازمانی
● پرسشنامه های مطرح در مورد تعهد سازمانی
● تحقیقات انجام شده در خارج
● تحقیقات انجام شده در داخل
● منابع
● منابع انگلیسی

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

تعهد سازمانی, تعهد هنجاری, مفهوم تعهد, تعهد مستمر, تعهد عاطفی, مفهوم تعهد سازمانی, سازمان خاطر, فرهنگ لغت, تعهد انتقال, ماندن سازمان, فرهنگ لغت اکسفورد, باقی ماندن, تعهد حسابگرانه, ابعاد تعهد,

نوع زبان: فارسی حجم: 2.19 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 29 صفحه
سطح مطلب: دانشگاهی پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی: فنی مهندسی, زمان استخراج مطلب: 2019/01/04 04:50:47

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://ictmed.sums.ac.ir/icarusplus/export/sites/ictmed/slides/EHR1/ologoo.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: تعهد سازمانی, تعهد هنجاری, مفهوم تعهد, تعهد مستمر, تعهد عاطفی, مفهوم تعهد سازمانی, سازمان خاطر, فرهنگ لغت, تعهد انتقال, ماندن سازمان, فرهنگ لغت اکسفورد, باقی ماندن, تعهد حسابگرانه, ابعاد تعهد,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

می شرکت نمایید نام کتاب الکترونیکی تهیه کننده تعهد سازمانی احمد مریخی دانشجویی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران تا وقتی که قلب شما نخواهد ، مسلماً مغزتان هرگز به چیزی عقیده پیدا نمی کند . ویلیام جیمز موضوع تعهد سازمانی مفهوم تعهد سازمانی ابعاد تعهد سازمانی مدل هایی از تعهد سازمانی پرسشنامه های تعهد سازمانی تحقیقات انجام شده در خارج تحقیقات انجام شده در داخل منابع مفهوم تعهد سازمانی درتحقیقات انجام شده درباره سازمان، سه نوع نگرش عمده بیشترین توجه را از سوی محققان به خود جلب کرده است. این سه نگرش عبارتند از ا رضایت شغلی job satisfaction ۲ وابستگی شغلی job involvement ۳ تعهد سازمانی organizational commitment . تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. رکنی نژاد،۱۳۸۶ مفهوم تعهد سازمانی تعهد در فرهنگ لغت آکسفورد به معنای الزامی که آزادی عمل را محدود می کند آمده است. فرهنگ لغت آکسفورد،۱۹۶۹ پورتر و همکارانش ۱۹۷۴ تعهد سازمانی را پذیرش ارزش های سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف کرده اند. به اعتقاد آنها معیارهای اندازه گیری تعهد سازمانی شامل انگیزه بالا، قبول سازمان و پذیرش اهداف آن، آمادگی برای تلاش فراوان و علاقه مندی برای حفظ عضویت در سازمان می باشد. مفهوم تعهد سازمانی چات من و اورایلی ۱۹۸۶ تعهد سازمانی را به معنی هدایت و پیوستگی عاطفی با اهداف یک سازمان به خاطر خود سازمان و دوری از ارزش های آن تعریف کرده اند. وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر رنجبریان،۱۳۷۵ از نظر رابینز ۱۳۷۴ تعهد سازمانی حالتی است که فرد سازمان را معرف خود می داند و آرزوی باقی ماندن در سازمان را دارد. ابعاد تعهد سازمانی اتزیونی ۱ تعهد اخلاقی ۲ تعهد حسابگرانه یا عقلانی ۳ تعهد انتقال پذیر آلن ومایر ۱ تعهد عاطفی ۲ تعهد مستمر ۳ تعهد هنجاری پارسونز ۱ تعهد رابطه ای وفاداری به همکاران ۲ تعهد سازمانی وفاداری به سازمان ۳ تعهد حرفه ای وفاداری به حرفه ۴ تعهد کاری وفاداری به جامعه تعهد اخلاقی تعهد اخلاقی یا وجدانی بیانگر نوعی نگرش شدید و مثبت به سازمان است که مبتنی بر درونی شدن اهداف، ارزشها و هنجارها و مبتنی بر تعیین هویت با اختیار سازمانی می باشد. از این رو کارکنان به فعالیت های سازمانی متعهد می شوند زیرا احساس می کنند که سازمان اهداف اجتماعی مفیدی را دنبال می کند. تعهد حسابگرانه یا عقلانی این بعد از تعهد سازمانی بیانگر رابطه احساسی ضعیف کارکنان با سازمان است. و مبتنی بر رابطه تبادلی است که بین اعضاو سازمان برقرار می گردد. بر اساس این تعریف از تعهد سازمانی کارکنان به خاطر رابطه تبادلی سودمند میان نقش هایی که در سازمان ایفا می کنند و پاداش هایی که به خاطر خدمت خود دریافت می کنندبه سازمان متعهد می شوند. این دیدگاه از تعهد سازمانی با نظریه نقش های مارچ و سایمون هم خوانی دارد. بر اساس این نظریه کارکنان تعادل نقش ها و انگیزه های خودشان و یا پاداش های ارائه شده از سوی سازمان را مد نظر قرار می دهند. تعهد انتقال پذیر اتزیونی این شکل از تعهد را نوعی گرایش یا نگرش منفی نسبت به سازمان معرفی می کند و در موقعیت هایی که رفتار فرد به شدت محدود شده است نمود پیدا می کند. وی به هم بندهای زندانی اشاره می کند که زندانیان هم بند در زندان متعهد می شوند. که این تعهد آنها حاصل عمل جمعی است نه انتخاب شخصی خوشان. مودی، پورتر و استیرز ۱۹۸۲ تعهد عاطفی‌ بعد عاطفی به دلبستگی عاطفی کارکنان و تعیین هویت شدن و مشارکت در سازمان اشاره می کند.و بیشتر تحقیقات انجام شده در بخش تعهد سازمانی روی تعهد عاطفی متمرکز هستند. yiing ۲ ۹ p۵۶ ۵۷ مایر و دیگران ۱۹۹ معتقدند که تعهد عاطفی می تواند تجارب مثبت و برخورد های درون سازمان را توسعه دهد، تجاربی که با کارمندانی که سازمان رفتار آنها را پشتیبانی می کند ارتباط برقرار می کند.علاوه بر این کارمندان می توانند مفهومی از توانایی شخصی و خود ارزشی را توسعه دهند .مولر ۱۹۹۲ معتقد است تعهد عاطفی با احساس تعلق ،دلبستگی و وفاداری کارمندان به سازمان مرتبط است. michael ۲ ۹ p۲۶۹ ۲۷ تعهد مستمر تعهد مستمر مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداشهای ناشی از ماندن در سازمان می شود.تعهد مستمر درک هزینه را توسعه می دهد سود در مقابل ضرر ،و مستلزم آن است که کارکنان از این سودها و ضررها آگاه باشند ،بنابراین کارکنان متفاوت که با شرایط یکسان روبرو می شوند ممکن است سطوح مختلف تعهد مستمر را تجربه کنند. michael ۲ ۹ p۲۶۸ ۲۷ تعهد هنجاری نهایتا بعد سوم تعهد سازمانی بعد هنجاری است که یک نوع احساس وظیفه برای ادامه کار در سازمان را منعکس می کند . و کارکنان با سطح بالای تعهد هنجاری احساس می کنند که آنها باید با سازمان باقی بمانند. allen ۱۹۹۷ p۱۲ آلن و مایر ۱۹۹۷ معتقدند تعهد هنجاری منجر به باقی ماندن کارکنان در سازمان به علت احساس وفاداری یا وظیفه می شود،به خاطر اینکه آنها احساس کنند این کار صحیحی برای انجام دادن است.علاوه بر این روسو ۱۹۹۵ معتقد است تعهد هنجاری بر مبنای قرارداد روانی بین سازمان و کارمند ،مستقر در باور هر دو طرف بر مبنای تعهدات متقابل آنها ایجاد می شود. michael ۲ ۹ p۲۶۹ ۲۷ رندال و کوتن ۱۹۹ به تعهد هنجاری از منظر نوعی تکلیف اخلاقی نگریسته اند که فرد در مقابل سرمایه گذاری هایی که سازمان برای او انجام داده است در خود احساس تکلیف می کند . آلن ومایر معتقدند ننقطه مشترک ابعاد سه گانه تعهد سازمانی پیوند بین فرد و سازمان …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: تعهد سازمانی, تعهد هنجاری, مفهوم تعهد, تعهد مستمر, تعهد عاطفی, مفهوم تعهد سازمانی, سازمان خاطر, فرهنگ لغت, تعهد انتقال, ماندن سازمان, فرهنگ لغت اکسفورد, باقی ماندن, تعهد حسابگرانه, ابعاد تعهد,

این فایل پاورپوینت شامل 29  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 2.19 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/01/04 04:50:47 استخراج شده است.

http://madsg.com/wp-content/uploads/2013/04/3053-tahod-sazmani.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *