عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● تعریف فرهنگ
● تعریف جامع فرهنگ
● عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی
● اثرها وکارکردهای فرهنگ سازمانی
● تئوری های فرهنگ سازمانی
دیل و کندی
● تئوری فرهنگ سازمانی
● تئوری فرهنگ سازمانی
الگوی استیفن رابینز
● آموزش فرهنگ سازمان:جامعه پذیری
● اداره فرهنگ سازمان مستلزم اجرای موارد زیر هستند:
● چرامهارت برقراري ارتباط موثرمهم است؟
● تعريف ارتباط :
● چرا ارتباط مهم است ؟
● چه عواملی در ارتباط مهم است ؟
● عناصر اصلي ارتباط :
● به عبارت دیگر :
● نکته مهم :
● اجزاي ارتباط:
● ادامه اجزای ارتباط :
● ادامه اجزا ارتباط :
● گوش دادن فعال :
● روش هاي مؤثر براي گوش دادن فعال :
● ادامه روشها :
● توصيه هايي براي كارآمدتركردن ارتباط كلامي :
● موانع ارتباط مؤثر:
● پرسش هاي باز:
● خلاصه سازي :
● پرسش ها وعبارات خنثي :
● گروه های سازمانی
● تعریف گروه
● ویژگی های کارکردی گروه
● Title
● دلایل تشکیل گروه
● مراحل تشکیل گروه
● طبقه بندی نقشهای گروه:

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

فرهنگ سازمانی, فرهنگ سازمان, سازمانی فرهنگ, بسته اندیشی, تاکید راهبردی, سازمان فرهنگ, معنای بکار, زبان فارسی, اجزا فرهنگ, حالی از یکصد, مفهوم تخصصی اواسط, فرهنگ سازمانی فرهنگ, فرهنگ ویژگیهایی, قرن نوزدهم, باورهای مشترک,

نوع زبان: فارسی حجم: 5.25 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 131 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی:  زمان استخراج مطلب: 2019/01/04 08:30:46

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://dr-heydaritafreshi.com/Power_Pointe/wp-content/uploads/2014/02/373.ppt

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

 

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: فرهنگ سازمانی, فرهنگ سازمان, سازمانی فرهنگ, بسته اندیشی, تاکید راهبردی, سازمان فرهنگ, معنای بکار, زبان فارسی, اجزا فرهنگ, حالی از یکصد, مفهوم تخصصی اواسط, فرهنگ سازمانی فرهنگ, فرهنگ ویژگیهایی, قرن نوزدهم, باورهای مشترک,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

تعریف فرهنگ فرهنگ واژه ای است فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ . فر، پیشوند به معنای جلو و بالاست و هنگ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان انگلیسی واژه culture به کار میرود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش می باشد. این واژه در ابتدا به معنای کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردم شناسان آن را در معنای جدید بکار گرفته اند تعریف جامع فرهنگ کروبر و کلوکهان ۱۹۵۲ در حالی که بیش از یکصد و پنجاه تعریف برای فرهنگ برشمرده اند سرانجام ترکیبی به این شرح پدید آورده اند فرهنگ دربر گیرنده الگوهای آشکار و پوشیده ای از رفتار و برای رفتار است که از راه نمادها که دستاورد نمایان گروههای انسانی است . آموخته می شود و انتقال می یابد مقدمه و اهمیت دوره از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت. لذا برای القای چنین ارزشی در سازمان لازم است الگوهای سازمانی موجود بر اساس شرایط و مقتضیات و ارزشها و باورهای حاکم بر جامعه دوباره شناسایی وتبیین شده و با شناخت فرهنگ مطلوب الگوی فرهنگی متناسب را پی ریزی کرد فرهنگ سازمانی فرهنگ در مفهوم تخصصی در اواسط قرن نوزدهم در نوشته های علمای مردم شناسی پدیدار شد . فرهنگ در زبان فارسی معانی مختلف دارد از جمله ادب، تربیت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم، معارف، و هنرهای یک جامعه. تعریف سازمان سازمان عبارت است از فرایندهای نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به هدف های معین ویژگیهای مشترک سازمان های رسمی ترکیب اجتماعی افراد هدف روابط منظم و منطقی تقسیم کار فعالیت مستمر و مداوم مفهوم فرهنگ سازمانی از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان، مفهومی تازه پدید آمده است که هیچ یک از آن دو واژه این مفهوم را ندارد. مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. فرهنگ سازمانی کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است تاریخچه سازمان را نشان می دهد به مطالعه انسان شناسی مانند رسوم و نهادها می پردازد. توسط گروهی از افراد شکل گرفته است که یک سازمان را تشکیل داده اند حرکت آن کند و سخت است به سختی تغییر میکند ویژگیهای فرهنگ آموختنی است آموخته می شود تا انتقال یابد. اجتماعی است پدیده ای ذهنی و تصوری است خشنودی بخش است سازگاری می یابد یگانه ساز است ویژگیهای فرهنگ سازمانی نوآوری فردی ریسک پذیری جهت دهی رهبری یکپارچگی و وحدت روابط حمایت مدیریت کنترل هویت سیستم پاداش الگوی ارتباطی تحمل تعارض توجه به جزئیات نتیجه محوری توجه به افراد تیم گرایی جسارت و شجاعت ثبات یا پایداری عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشکیل شده است ۱ ارزش ها و باورها نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش ، رفتار، مراسم ، تشریفات ، اسطوره ها و افسانه ها ۲ شالوده اساسی فرهنگ سازمان ارزش های زیربنایی ، مفروضات ، باورها و فرایندهای فکری افراد و گروههای سازمانی است .این لایه در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل می دهد. چهارلایه زیر تقریبا مفهوم جامعی از عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی را بیان می کنند نمادها سمبل ها عبارتند از کلمات حالت ها، تصاویر و مواردی که حامل معنی خاصی هستند و صرفا کسانی آن را می شناسند که با آن فرهنگ سر و کار دارند. قهرمانان اسطوره ها افرادی هستند، مرده یا زنده ، واقعی یا تخیلی که در یک فرهنگ ویژگیهایی بسیار ارزشمند دارند و بنابراین به عنوان الگوی رفتاری برای دیگران بشمار می آیند . آیین ها سنت ها و تشریفات آیین ها، فعالیت های دسته جمعی هستند که اگر چه ازنظر فنی رسیدن به غایت آن غیرضروری است، ولی در درون یک فرهنگ به عنوان یک ضرورت اجتماعی مطرح شده اند . ارزشها و باورها هسته مرکزی فرهنگ توسط ارزشها ساخته می شود و موجب ترجیع برخی از امور نسبت به امور دیگر می شود . انواع فرهنگ سازمانی الگوی اقتضایی الف فرهنگ مکانیکی باورهای مشترک بیشتر متوجه ساختار رسمی ، قوانین و مقررات ، روش ها و رویه های استاندارد ب فرهنگ ارگانیکی باورهای مشترک عموما بر ساختار غیر رسمی و تاکیدها بیشتر بر نتیجه و عملکرد است نه وسیله و ابزار کار الگوی ارتباط فرهنگ با محیط و راهبرد سازمان هم ارتباط میان نیازهای محیطی و تاکید راهبردی سازمان و هم نوع فرهنگ سازمانی سازگار با آن را نشان میدهد ، ۲ بعد دارد درجه تغییر و یا ثبات محیط و تاکید راهبردی درونی یا بیرونی ۱. فرهنگ سازگاری منعطف،حرکت به سمت نیازهای مشتری، توجه به بیرون و محیط ۲. فرهنگ رسالتی بر اهداف سازمان استوار است،آینده نگری، تحقق اهداف سازمان ۳. فرهنگ مشارکتی ارتقای احساس مسئولیت کارکنان،پاسخگویی،بازده کاری ۴. فرهنگ تداوم حفظ سنت ها تشریفات و عناصر فرهنگی جهت یکپارچگی سازمان نقش فرهنگ سازمانی در یک سازمان فرهنگ نقش هایی متفاوت ایفاء می کند به کارکنان سازمان هویت سازمانی می بخشد تعهد گروهی را آسان می سازد که شامل ۳ مرحله است وفاداری الف مرحله پذیرش ب مرحله همانندشدن ج مرحله درونی شدن به ثبات نظام اجتماعی ترغیب می کند اراسنگی،نظافت،سخت کوشی،کنترل به شکل دادن رفتار کارکنان کمک می کند شروع از پستهای پایین جهت اشراف بر وظایف و نحوه عملکرد مدیریت تاثیر می گذارد کنترل عملکرد مردیران جهت همسویی با ارزشها قدرت فرهنگ سازمانی قدرت فرهنگ با میزان تاثیر و نفوذ آن بر رفتار …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: فرهنگ سازمانی, فرهنگ سازمان, سازمانی فرهنگ, بسته اندیشی, تاکید راهبردی, سازمان فرهنگ, معنای بکار, زبان فارسی, اجزا فرهنگ, حالی از یکصد, مفهوم تخصصی اواسط, فرهنگ سازمانی فرهنگ, فرهنگ ویژگیهایی, قرن نوزدهم, باورهای مشترک,

این فایل پاورپوینت شامل 131  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 5.25 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/01/04 08:30:46 استخراج شده است.

http://dr-heydaritafreshi.com/Power_Pointe/wp-content/uploads/2014/02/373.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *