تناسب شغل با شخصیت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● استاد ارجمند: جناب آقای دکترحیدری
● نظریه رشد شخصیت
● تناسب شغل با شخصیت
● جدول تناسب شغل با شخصیت
● ادامه جدول تناسب شغل با شخصیت
● رابطه میان انواع مشاغل و شخصیت
● صنعت روان سنجي

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

شغل با شخصیت, تناسب شغل, نوع شخصیت, رشد یافتگی, نیاز دارند, رشد نیافتگی, ویژگی شخصیتی, هالند پرسشنامه, شخصیت ویژگی شخصیتی, طول پیوستار, مدت موضع,

نوع زبان: فارسی حجم: 1 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 15 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: pptx
گروه موضوعی:  زمان استخراج مطلب: 2019/01/05 05:45:49

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://dr-heydaritafreshi.com/NP/815.pptx

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

 

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: شغل با شخصیت, تناسب شغل, نوع شخصیت, رشد یافتگی, نیاز دارند, رشد نیافتگی, ویژگی شخصیتی, هالند پرسشنامه, شخصیت ویژگی شخصیتی, طول پیوستار, مدت موضع,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

استاد ارجمند جناب آقای دکترحیدری تهیه کننده سیده مریم موسوی نژاد نظریه رشد شخصیت کریس آرجریس به طور سیستماتیک راه های رشد شخصیت را در طول عمر بررسی می کند. آرجریس یاد آور می شود که آدم ها در طول یک پیوستار دارای ابعاد متعدد از سطح رشد نیافتگی به سطح رشد یافتگی توسعه می یابند. او اعتقاد دارد که بسیاری از سازمانها با افراد بالغ مانند افراد نابالغ رفتار می کنند و این امر مشکلاتی را به وجود میآورد که مانع رشد کارکنان می شود. آنچه از بحث شخصیت حاصل می شود این است که اگر نسبت به ویژگیهای شخصیت افراد وقوف حاصل شود و به مشاغل متناسب با شخصیت شان منصوب گردند، احتمالا میزان غیبت و ترک شغل کاهش می یابد، رضایت شغلی بالا می رود و بهره وری افزایش می یابد. پیوستار رشد نیافتگی رشد یافتگی آرجریس رشد نیافتگی رشد یافتگی منفعل وابستگی رفتار محدود علائق سطحی دیدگاه کوتاه مدت موضع زیردست خودآگاهی کمتر فعال استقلال رفتار متنوع علائق عمیق دیدگاه بلند مدت موضع بالادست خودآگاهی بیشتر تناسب شغل با شخصیت تطبیق شرایط لازم برای انجام یک کار و ویژگی های شخصیتی طی دو دهه اخیر مورد توجه زیاد قرار گرفته است . در نظریه معروف جان هالند درباره تناسب شغل با شخصیت این موضوع به بهترین وجه بیان شده است. این نظریه بر این اندیشه استوار است که رغبت یا علاقه فرد با محیط کارش متناسب است. هالند شش نوع شخصیت ارائه می کند و پیشنهاد می نماید که رضایت شغلی و میل به ترک شغل به درجه ای بستگی دارد که فرد می تواند به گونه ای موفقیت آمیز شخصیت خود را با محیط خودش وفق دهد. هریک از این شش نوع شخصیت با محیط شغلی خاص خود انطباق دارد. هالند یک پرسشنامه در رابطه با اولویت های شغلی تهیه کرده است که ۱۶ عنوان شغل را در برمی گیرد . پاسخ دهندگان مشخص می کنند کدام شغل را دوست دارند یا ندارند و پاسخ هایشان نوع شخصیت را تعیین می نماید. این تحقیق قویا شکل ۱ را حمایت می کند. این شکل نشان می دهد که هر قدر مشاغل به هم نزدیک تر باشند ، با هم سازگارترند. مشاغل همجوار کاملا مشابه اند ولی آنها در دو راس غیر همجوار قرار می گیرند ، متفاوت هستند. جدول تناسب شغل با شخصیت ویژگی شخصیتی شغل مناسب ۱ واقع گرا فعالیت های فیزیکی راترجیح می دهد که به مهارت ،قدرت بدنی و هماهنگی نیاز دارند. کم رو ،با ثبات و مرد عمل است مکانیک، متصدی دستگاه حفاری ، کارگر خط مونتاژ، کشاورز ۲ کاوشگر فعالیتهایی را ترجیح می دهد که به فکر کردن،سازماندهی، و درک مطلب نیاز دارند. تحلیلگر،کنجکاو، استقلال طلب زیست شناس، اقتصاددان، ریاضی دان ، خبرنگار ۳ اجتماعی کارهایی راترجیح می دهد که در رابطه با کمک و رشد دیگران باشد. خوش مشرب، دوستانه، دارای روحیه همکاری، طرف مقابل را درک می کند. مدد کار اجتماعی، معلم ، مشاور ، روان شناس بالینی ادامه جدول تناسب شغل با شخصیت ویژگی شخصیتی شغل مناسب ۴ سنت گرا فعالیت هایی را ترجیح می دهد که به اجرای قوانین ، نظم و نداشتن ابهام نیاز دارند. توافق پذیر ، کارا، مرد عمل، انعطاف ناپذیر حسابدار، مدیر شرکت، متصدی خدمات بانکی،منشی ۵ سوداگر کارهایی راترجیح می دهد که جنبه ارتباطات کلامی حرف زدن داشته باشد تا بتوان با استفاده از فرصت دیگران را تحت تاثیر قرار داد و قدرت را به دست آورد. دارای اعتماد به نفس ، جاه طلب ، پر انرژی، سلطه جو وکیل دعاوی، بنگاه دار، معاملات ملکی ، متخصص روابط عمومی، مدیر کسب و کارهای کوچک ۶ هنرگرا فعالیتهایی را ترجیح می دهد که مبهم ونامنظم باشد و خلاقیت را فراهم سازد. اندیشه پرداز، آرمان گرا، عاطفی، غیر عملی در مقایسه با آرمانگرا نقاش، موسیقیدان، نویسنده، تزئینات داخلی رابطه میان انواع مشاغل و شخصیت شکل۱ کاوشگر کاوشگر واقع گرا هنرگرا سنت گرا اجتماعی …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: شغل با شخصیت, تناسب شغل, نوع شخصیت, رشد یافتگی, نیاز دارند, رشد نیافتگی, ویژگی شخصیتی, هالند پرسشنامه, شخصیت ویژگی شخصیتی, طول پیوستار, مدت موضع,

این فایل پاورپوینت شامل 15  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 1 مگا بایت است. نوع قالب فایل pptx بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/01/05 05:45:49 استخراج شده است.

http://dr-heydaritafreshi.com/NP/815.pptx

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *