رفتار افراد , رفتار فردی
تصویر منتخب از فایلppt با موضوع: رفتار افراد , رفتار فردی

مروري بر كليات و مفاهيم مديريت رفتار سازماني پیشرفته

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● مروري بر كليات و مفاهيم
مديريت رفتار سازماني پیشرفته
● مديريت رفتار سازماني
● مديريت به دو حوزه تقسيم مي شود
● موضوع رفتار سازماني پاسخ به سوالات زير است:
● مقدمه رفتار سازماني
● Organizational Behavior & OBM (wikipedia)
● رفتار سازماني از ديدگاه باري استاو
● تعريف رفتار سازماني
● حيطه هاي مطالعاتي رفتارسازماني
● رفتار سازماني بدنبال دادن چه دانشي به مديران است؟
● سطوح تغييردرافراد
● انواع مدلهاي مطالعه رفتار در سازمانها
● عوامل موثر در رفتار فردي
● خطاهاي ادراكي
● كاربردهاي فرايند ادراك
● تعريف انگيزه، انگيزش و رفتار
● نظريه هاي انگيزش
● توصيه هايي براي بهبود انگيزش سازماني
● ارزش، نگرش و شخصيت
● حالات من شخصيت
● ابعاد شخصيت
● گروه
● انواع گروه ها
● فرايند شكل گيري و توسعه گروه
● نقش هاي گروهي
● شبكه اجتماعي گروه
● ارتباطات
● تعريف ارتباطات
● فرايند ارتباط
● انواع ارتباطات
● انواع الگوهاي ارتباطي
● الگوهاي ارتباطات رسمي
● الگوهاي ارتباطات غير رسمي
● موانع ذاتي ارتباط و روش هاي بهبود آن
● پنجره جو هري
● رهبري
● قدرت رهبري
● وظايف رهبر خصوصيات يك رهبر موفق
● نظريه هاي رهبري
● مطالعات رفتار رهبري
● سبك رهبري
● چهار سبك مديريت ليكرت
● شبكه مديريتي بليك – موتن
● تضاد و تعارض در سازمان
● ديدگاه هاي تعارض
● عوامل تعارض زا موقعيت هاي مختلف در اثر تعارض
● انواع تعارض
● مضرات و معايب تعارض
● تكنيك هاي حل تعارض در سازمان
● خلاقيت، نوآوري و بهره وري
● فرايند خلاقيت، محرك ها و موانع آن
● تكنيك هاي خلاقيت و نوآوري در سازمان
● تكنيك سوالات ايده برانگيز
● بهره وري و عملكرد سازمان
● بهره وري كاركنان كمال مديريت
● فرهنگ سازماني
● كاركردهاي فرهنگ سازماني
● فرايند مديريت فرهنگ سازماني
● مديريت تحول
● مدل هاي تغيير
● مقاومت در برابر تغيير و تحول
● بهبود عملكرد و رفتار سازماني
● مدل achieve
● عوامل موثر براي افزايش سطح بهره وري
● روش هاي بهبود عملكرد رفتار سازماني

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

رفتار سازمانی, رفتار افراد, رفتار فردی, برنامه ریزی, رشته جامعه سیاسی, رشته جامعه, بسیج منابع, رفتار شناخت, بسیج منابع امکانات, چارچوب علت معلول, حال شناسایی گره,

نوع زبان: فارسی حجم: 5.05 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 82 صفحه
سطح مطلب: دانشگاهی پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی:  زمان استخراج مطلب: 2019/01/03 10:52:47

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://daneshmasael.com/wp-content/uploads/2013/04/Advanced-Organizational-Behavior-amirbehrooz.ir_.ppt

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

 

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: رفتار سازمانی, رفتار افراد, رفتار فردی, برنامه ریزی, رشته جامعه سیاسی, رشته جامعه, بسیج منابع, رفتار شناخت, بسیج منابع امکانات, چارچوب علت معلول, حال شناسایی گره,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مروری بر کلیات و مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دوره کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه علامه طباطبایی پاییز ۱۳۸۹ مدیریت رفتار سازمانی مدیریت خانم ماری پارکر فالت مدیریت را کارکردن با و به وسیله دیگران تعریف کرده است. هربرت سایمون می گوید مدیریت همان فرایند تصمیم گیری است. مدیریت فراگرد به کارگیری کارا و موثر منابع مادی و انسانی بر مبنای نظام ارزشی پذیرفته شده جامعه است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و رهبری و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می پذیرد. رفتار تمامی فعالیتهای قابل مشاهده افراد. یعنی آنچه افراد انجام می دهند را رفتار گویند. سازمان سازمان عبارت است از فرایندهای نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین گروهی از واحدها و افراد که برای رسیدن به هدفی مشترک با ضوابط و ارتباطهای مشخص با هم همکاری می نمایند مدیریت به دو حوزه تقسیم می شود حوزه رفتاری به علت رفتار خاص افراد در سازمانها توجه دارد. حوزه فرآیندی شامل فرآیندهای مدیریت، برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، کنترل ۱ چرا هر کس به گونه ای خاص رفتار می کند ۲ به چه دلیل در موقعیت ها یکسان افراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند ۳ چرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهرا مشابهی دارند و یکسان اداره می شوند، برخی موفق تر هستند ۴ چرا مدیرانی که موفقترند بیشتر اوقات خود را صرف کارکنان سازمان خود می کنند موضوع رفتار سازمانی پاسخ به سوالات زیر است مقدمه رفتار سازمانی امروزه دیگر مطمئن هستیم که موفقیت سازمان مستقیماً به استفاده موثر نیروی انسانی بستگی دارد و مدیر موفق مدیری است که بتواند به خوبی از افراد خود بهره برده و توان آنها را بکار گیرد. برای این منظور مدیر باید یکسری مهارت و توانایی را داشته باشد که در مبحث رفتار سازمانی به آنها پرداخته میشود. مدیریت رفتار سازمانی تعاریف organizational behavior obm wikipedia organizational behavior studies human behavior in social settings with an emphasis on explaining predicting and understanding behavior in organizations. it concentrates on analysis and understanding paradigms are such as motivation leadership behavior task performance problem solving and decision making group functioning and other classes of behavior relevant to organizational effectiveness. organizational behavior management obm is the result of applying the psychological principles of applied behavior analysis and the experimental analysis of behavior to organizations to promote worker safety and other benefits. focus on improving individual or group performance within an organizational setting the goal of the field of obm is to establish a technology of broad scale performance improvement and organizational change so that employees will be more productive and happy and so that organizations and institutions will be more effective and efficient in achieving their goals. رفتار سازمانی از دیدگاه باری استاو ۱ بخش خرد ریشه در روانشناسی دارد. تحقیقات کاربردی ۲ بخش کلان ریشه در رشته جامعه شناسی علم سیاسی و اقتصاد دارد تحقیقات نظری و تجویزی . لاری کامینگز رفتار سازمانی را … راهی برای تفکر، طریقی برای درک مشکلات و تلاشی برای یافتن راه حلهای عملی مبتنی بر تحقیقات علمی می داند. وی مشخصه هایی را برای رفتار سازمانی مطرح می نماید ۱ حل مشکلات در چارچوب علت و معلول ۲ گرایش به تغییر دارد ۳ ماهیت انسانی دارد ۴ کاربردی است ۵ دانش مبتنی بر واقعیات است. تعریف رفتار سازمانی رفتار سازمانی که به اختصار ob نامیده می شود، رشته مطالعاتی است که تاثیر سه تعیین کننده رفتار در سازمان، یعنی افراد، گروه ها و ساختار سازمانی، را بر رفتارکارکنان مورد مطالعه قرار می دهد و هدفش بالا بردن مهارت های مدیران برای شناخت علل رفتار، پیش بینی رفتار و تغییر رفتار افراد است. بعبارت دیگر رفتار سازمانی عبارتست از مطالعه منظم سیستماتیک اعمال و رفتاری که مردم درسازمان از خود نشان می دهند. حیطه های مطالعاتی رفتارسازمانی رفتارفرد انگیزش،شخصیت، ادراک و … رفتارگروه پویایی گروه،تعارض و … رفتارسازمانی فرهنگ سازمانی، مدیریت تغییر و بهبود و بازسازی سازمان و … رفتار سازمانی بدنبال دادن چه دانشی به مدیران است درک رفتارگذشته افراد چرا افراد اینگونه رفتارمی کنند عامل این رفتار چیست شناخت الگوهای رفتاری افراد یا گروه ها و درک آنچه که این الگوها را بوجود آورده. پیش بینی رفتار آینده افراد در آینده چطور رفتار می کنند شناخت عواملی که باعث تغییر، هدایت وکنترل رفتار می شود چطور می توان رفتار افراد را تغییرجهت داد و کنترل کرد. نباید فراموش کرد که دو مهارت اولی طبعاً انفعالی است. فهمیدن و پیش بینی کردن به دخالت افراد دیگر نیاز ندارد. ولی جهت بخشی، تغییر و کنترل رفتار افراد، کلید رسیدن به اهداف سازمانی است. سطوح تغییردرافراد انواع مدلهای مطالعه رفتار در سازمانها ۱ مدلهای توصیفی مشاهده کننده، رفتار متغیرهای تحت مطالعه را توصیف می کند. اما درباره درست یا غلط بودن آن قضاوت نمی کند. ۲ مدلهای پیش بینی این مدل روابط علت و معلولها را در سازمانها بررسی می کند. ۳ مدلهای تجویزی موقعیت به خصوصی را به عنوان موقعیت مناسب و یا انجام دادن عمل خاصی را به عنوان بهترین کاری که باید انجام شود تجویز می کند. مدیریت رفتار فردی عوامل موثر در رفتار فردی ویژگی شخصی سن، جنسیت، وضعیت تاهل و … توانایی توانایی هوشی ذهنی ، توانایی جسمی فیزیکی شخصیت به مجموعه صفات و رفتارهایی که فرد را توصیف میکند شخصیت می گویند یادگیری هرنوع تغییردررفتار بصورت نسبتاً دایمی که درنتیجه تجربه رخ دهد را یادگیری می گوییم ادراک فرایند دریافت، تعبیر و تفسیر محرکهای محیطی را ادراک می گویند. ارزشها و نگرشها ارزش ها باورها و مطلوب های پایداری اند که برای فرد مهم هستند و رفتار وی را تحت تاثیر قرار میدهند. نگرش به مفهوم ارزیابی شخص به صورت مطلوب یا نامطلوب نسبت به یک شیی، فرد، عمل و یا رفتاری خاص است. انگیزش فرایندی است که افراد را وادار به حرکت می کند خطاهای ادراکی برخورد کلیشه ای stereotyping خطای هاله ای …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: رفتار سازمانی, رفتار افراد, رفتار فردی, برنامه ریزی, رشته جامعه سیاسی, رشته جامعه, بسیج منابع, رفتار شناخت, بسیج منابع امکانات, چارچوب علت معلول, حال شناسایی گره,

این فایل پاورپوینت شامل 82  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 5.05 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/01/03 10:52:47 استخراج شده است.

http://daneshmasael.com/wp-content/uploads/2013/04/Advanced-Organizational-Behavior-amirbehrooz.ir_.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *