بهره وری , وری بهره وری
عکس استخراج شده از فایلpps با موضوع: بهره وری , وری بهره وری

موضوع بهره وری ، وری بهره وری و مناسب جهت…

 

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

● دامنه شمول بهره وری
● راهکارهای ارتقاء بهره وری

نوع زبان : فارسی حجم : ۰٫۴۷ مگا بایت
نوع فایل : پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۲۰
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۰۷:۰۵:۳۹ پسوند فایل : pps

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

سایر عبارات کلیدی استفاده شده در این فایل pps عبارتند از: بهره وری, جهت بهبود, وری بهره وری, وری بهره, بهره وری بهره, مناسب جهت, مرکز بهره, سطح ملی دامنه, نگاه اجرای, سازمان بهره وری سطح, و … .

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۰۷:۰۵:۳۹ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://npchr.nipc.ir/uploads/bahrevari.pps

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

سازمان اقتصادی اروپا حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول خدمت به مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولیدبه دست آید. سازمان بین المللی کار عبارتست از نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید زمین ، سرمایه نیروی کار و مدیریت آژانس بهره وری اروپا یک نوع طرز تفکر و دیدگاهی است به این پایه که هر فرد می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از قبل انجام دهد . مرکز بهره وری ژاپن حداکثر استفاده از منابع فیزیکی ، نیروی انسانی و سایر عوامل به روشهای علمی به گونه ای که بهبود بهره وری به کاهش هزینه های تولید ، گسترش بازارها ، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت منجر گردد . تعریف بهره وری از دیدگاههای سیستمی نسبت بین مجموعه خروجیهای یک سیستم به ورودیهای آن . تعاریف بهره وری بهره وری سطوح بهره وری ۱ بهره وری فردی ۲ بهره وری در خانه ۳ بهره وری در سازمان ۴ بهره وری در سطح ملی دامنه شمول بهره وری ۱ سرمایه ۲ منابع انسانی ۳ مالی ۴ انرژی ۵ ماشین آلات ۶ اطلاعات ۷ دانش فنی ۸ مواد اولیه efficiency کار را به درستی انجام دهیم high low عوامل موثر در بهره وری high effectiveness کار را به درستی تعریف کنیم بهره وری متوسط بهره وری بالا بهره وری ضعیف بهره وری متوسط ۱ جذب آموزشهای مورد نیاز ۲ توجه به نیازمندیهای مشتریان و طرفهای تجاری ذینفع ۳ الگو قرار دادن استانداردهای مدیریتی مطرح ۴ توجه به ضعفها و کمبودها در آیین نامه ها و مقررات و فرصتها و تهدیدهای موجود ۵ مقایسه با نمونه های موفق کاری ۶ توجه به استراتژیها و اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان ۷ استفاده از فن آوری روز تعریف صحیح کار عوامل موثر در effectiveness ۱ تقویت فرهنگ کار گروهی ۲ تعهد مدیریت و حمایت از فرآیندهای منجر به بهبود و بهره وری ۳ توجه به سیستم های اطلاعاتی و ارتباطات مفید و مناسب درون سازمانی ۴ کنترل و نظارت بر روی عملکردها و تحلیل اطلاعات درون سازمانی ۵ توجه به نیازمندیهای کارکنان و عوامل اجرایی ۶ بستر سازی فرهنگی ۷ داشتن طرح و برنامه جامع و برنامه ریزی مناسب جهت انجام ۸ تایین منابع مناسب سخت افزار و نرم افزار عوامل موثر در جهت درست انجام دادن کار efficiency act plan do check ریشه یابی مشکلات جمع آوری نقطه نظرات در جهت بهبود فعالیتها ارائه راهکارهای مناسب در جهت بهبود بهتر فعالیتها جمع آوری اطلاعات جهت اندازه گیریهای شاخصهای بهره وری محاسبه شاخصها تحلیل نتایج بدست آمده شناسایی پتانسیل های بهبود شناسایی دقیق و ضعیت سازمان آموزش و بستر سازی فرهنگی شناسایی موانع وضعیت فعلی بهره وری تهیه الگوی جامع بهره وری تهیه برنامه جامع و متدولوژی مناسب جهت انجام فعالیتها مراحل اجرای سیستم بهره وری در یک نگاه اجرای متدولوژی ها تشکیل …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید: بهره وری, جهت بهبود, وری بهره وری, وری بهره, بهره وری بهره, مناسب جهت, مرکز بهره, سطح ملی دامنه, نگاه اجرای, سازمان بهره وری سطح,

این فایل پاورپوینت شامل ۲۰  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۰٫۴۷ مگا بایت است. نوع قالب فایل pps بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۰۷:۰۵:۳۹ استخراج شده است.

http://npchr.nipc.ir/uploads/bahrevari.pps

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *