منشاء هاي انواع مقاومت در سازمان

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● مدیریت منابع انسانی
● فهرست
● مفهوم ISO
● منشاء هاي انواع مقاومت در سازمان
● نيروهای برانگيزاننده
● مفاهيم اوليه استاندارد بين المللي
ISO 10015
● مزاياي استقرار سيستم ISO 10015
● مفاهيم اوليه استاندارد بين المللي
ISO 10015
● چرخه آموزش
● فرآيند آموزش و زيرفرآيندهاي آن را مي توان با استفاده از نگرش لايه اي به صورت زير ترسيم نمود:
● لايه دوم
● لايه سوم
● نيازسنجي آموزشي
● 2-4-گام هاي نيازسنجي آموزشي
● 3-4- طراحي و برنامه ريزي آموزشي
● 4-4- اجراي آموزش
● 5-4- ارزشيابي نتايج آموزش
● شاخص هاي اثربخشي آموزشي
● اسناد مورد نياز در مميزي
● با سپاس از توجه شما

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

بین المللی, مدیریت کیفیت, خط مشی, مفاهیم اولیه, فرایند اموزش, لاک پشتی, لایه خط, تامین منابع, طرح اموزش, اموزش گیرنده, اموزش الزامات,

نوع زبان: فارسی حجم: 1.12 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 69 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: pptx
گروه موضوعی: مدیرت, زمان استخراج مطلب: 2019/01/05 02:33:24

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://cld.persiangig.com/dl/EhzPZ/g4zNufamxr/HRM.pptx

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

 

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: بین المللی, مدیریت کیفیت, خط مشی, مفاهیم اولیه, فرایند اموزش, لاک پشتی, لایه خط, تامین منابع, طرح اموزش, اموزش گیرنده, اموزش الزامات,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

۱ استاد جناب آقای دکتر رضوی به اهتمام امیری، تارمیغی، ریاحی فر و جلائی آموزش منابع انسانی بر اساس استاندارد iso ۱ ۱۵ ۱۹۹۹ ۲ مدیریت منابع انسانی امروزه سازمان هایی که به خرد و هوشیاری شناخته شده اند به روشنی دریافته اند که دیر باید تا که سر آدمی آشکار گردد از بیش و کمی فهرست مفهوم iso گام های پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت مفاهیم اولیه iso ۱ ۱۵ مراحل چهارگانه آموزش اسناد مورد نیاز برای ممیزی iso ۱ ۱۵ ۴ مفهوم iso the international organization for standardization سازمان بین المللی استاندارد سازی یک اتحادیه جهانی است که کار آماده سازی استانداردهای بین المللی را بر عهده دارد. الزامات سیستم مدیریت کیفیت در ویرایش iso ۹ ۱ ۲ ۸ علاوه بر تضمین کیفیت محصول در صدد افزایش رضایت مشتری نیز می باشد. در آینده تنها دو دسته سازمان خواهد بود آنهائی که کیفیت فراگیر را اجراء کرده‌اند. آنهائی که از دور خارج شده‌اند . کسی مجبور به اجراءمدیریت کیفیت فراگیرنیست ،زیرا بقاء اجباری نیست. ادوارد دمینگ جایگاه ‎آموزش در مدیریت کیفیت فراگیر مقاومت هایی که منشا فردی دارند ۳ عوامل اقتصادی ۲ امنیت ۱ عادت ۴ ترس ناشی از ناشناخته ها ۵ چشم بر واقعیت ها بستن منشاء های انواع مقاومت در سازمان نیروهای برانگیزاننده شهامت اعتماد به نفس جسارت کنجکاوی مفاهیم اولیه استاندارد بین المللی iso ۱ ۱۵ ۱ دامنه کابرد راهنمایی های مندرج در این استاندارد در رابطه با ایجاد، اجرا ، نگهداری و بهبود راهبردها در سیستم های آموزشی که بر کیفیت محصولات عرضه شده تاثیر می گذارد شامل می شود. مفاهیم اولیه استاندارد بین المللی iso ۱ ۱۵ ۲ مراجع الزامی محتوای این استاندارد بر اساس استانداردهای iso و استانداردهای بین المللی و رایج تدوین شده است. مفاهیم اولیه استاندارد بین المللی iso ۱ ۱۵ ۳ اصطلاحات و تعاریف ۱ ۳ شایستگی به کارگیری دانش ، مهارت و رفتار در عملکرد ۲ ۳ آموزش فرآیند اجراو توسعه دانش ، مهارت و رفتار جهت تامین نیازها مزایای استقرار سیستم iso ۱ ۱۵ ۱ برنامه ریزی سیستماتیک فرایندهای آموزشی ۲ افزایش بهره وری فعالیت های آموزشی ۳ بهبود آمار فعالیت های آموزشی ۴ تغییر نگرش کارکنان نسبت به فعالیت های آموزشی مزایای استقرار سیستم iso ۱ ۱۵ ۵ قابلیت ادغام با سایر سیستم های مدیریت ۶ افزایش شهرت و اعتبار سازمان ۷ اخذ گواهینامه از طریق ممیزی سیستم توسط یکی ازشرکت های گواهینامه دهنده ۸ خودارزیابی و سنجش حدود انطباق با الزامات iso ۱ ۱۵ مفاهیم اولیه استاندارد بین المللی iso ۱ ۱۵ ۴ راهنمایی هایی برای آموزش ۱ ۴ آموزش فرایند چهار مرحله ای چرخه آموزش ۱ تعیین نیازهای آموزشی ۳ ارائه آموزش ۴ ارزیابی بروندادهای ۲ طراحی و برنامه ریزی آموزشی نظارت خروجی ما باید چه چیزی را تحویل بدهیم ورودی ما باید چه چیزی را دریافت کنیم فرآیند نیازمندی ها نیازمندی ها با چه وسیله ای توسط چه کسی با چه شاخصی چگونه نمودار لاک پشتی ورودی فرآیند خروجی مدل لاک پشتی یالایه ای turtle model منابع کارکنان مهارت دانش شاخص کنترل و پایش zanjaan اندازه گیری andazegiri۲ ۱۳ autosaved .xls روش یا دستورالعمل فرایند های مرتبط برای پشتیبانی مدل لاک پشتی یالایه ای تجزیه و تحلیل فرآیند آموزش با استفاده از مدل لاک پشتی بررسی فرآیند آموزش و زیرفرآیندهای آن براساس مدل لایه ای آئین نامه ها فرآیند آموزش و زیرفرآیندهای آن را می توان با استفاده از نگرش لایه ای به صورت زیر ترسیم نمود لایه اول خط مشی کیفیت خط مشی آموزش الزامات مدیریت کیفیت اسناد مالی گزارشات پایش فرآیند گزارشات ارزیابی آموزشی منابع فرآیند آموزش آئین نامه ها لایه دوم خط مشی کیفیت خط مشی آموزش الزامات مدیریت کیفیت اسناد مالی گزارشات پایش فرآیند گزارشات ارزیابی آموزشی منابع تعیین نیازهای آموزشی طراحی و طرح ریزی آموزش تدارک و تأمین منابع مورد نیاز ارزیابی نتایج لایه سوم همان ورودی های اصلی آموزشی تدارک و تأمین منابع آموزش ارزیابی نتایج طراحی و طرح ریزی تعیین نیازهای آموزش آئین نامه ها لایه سوم خط مشی کیفیت خط مشی آموزش الزامات مدیریت کیفیت دانش در مورد فاصله ها فهرست تیاز های آموزشی دانش در مورد صلاحیت های موجود تصمیم گیری آغاز فرآیند آموزش منابع بررسی اولیه مستند سازی الزامات صلاحیت بازنگری صلاحیت های جاری کارکنان تعریف فاصله ها شتاسایی آموزش های مورد نیاز اهداف برای آموزش های مورد نیاز زیر فرآیند تعیین نیاز آموزشی همان ورودی های اصلی آموزشی الزامات صلاحیت مدون شده فهرست اهداف اختصاصی هر آموزش لایه سوم فهرست نهایی سازمان های آموزش دهنده تعیین طرح آموزش دانش درمورد محدودیت های موجود شناسایی محدودیت ها شناسایی روش های آموزش تعریف ویژگی های طرح آموزش انتخاب یک ارائه دهنده خدمات آموزشی زیرفرآیند طراحی و طرح ریزی آموزشی ورودی ها عمدتاً خروجی های زیرفرایند قبلی می باشد. تصمیم در مورد روش های آموزشی لایه سوم گزارش اطلاعات بازخوردی گزارشهای توجیهی توجیه کردن آموزش دهنده و آموزش گیرنده تجهیز و پشتیبانی از آ وزش دهنده و آموزش گیرنده گرفتن بازخورد آموزش دهنده و آموزش گیرنده و تهیه گزارش برای مدیران زیرفرایند تدارکات و تأمین منابع آموزشی ورودی ها عمدتاً خروجی های زیرفرایند قبلی می باشد. گزارش ادقامات انجام شده برای تجهیز و پشتیبانی لایه سوم گزارش ارزیابی رضایت مشتریان فرایند جمع آوری داده ها و ارزیابی آنها براساس معیارهای ایجاد شده تجزیه و تحلیل داده ها و تغییر نتایج، بازنگری بودجه تصدیق دستیابی به صلاحیت های تعیین شده تصدیق دستیابی به صلاحیت های تعیین …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: بین المللی, مدیریت کیفیت, خط مشی, مفاهیم اولیه, فرایند اموزش, لاک پشتی, لایه خط, تامین منابع, طرح اموزش, اموزش گیرنده, اموزش الزامات,

این فایل پاورپوینت شامل 69  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 1.12 مگا بایت است. نوع قالب فایل pptx بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/01/05 02:33:24 استخراج شده است.

http://cld.persiangig.com/dl/EhzPZ/g4zNufamxr/HRM.pptx

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *