ارکان نظام پیشنهادها و آسيب شناسي مبتني بر آن

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● فهرست
● نظام پيشنهادها چيست؟
● فلسفه وجودي نظام پيشنهادها:
نظام پيشنهادها ابزار ايجاد چه نوع بهبودهاي سازماني است؟
● اهداف استقرار نظام پيشنهادها
● مزایای مورد انتظار از استقرار نظام پيشنهادها در سازمان
● نظام پيشنهادها درشرکتهاي ژاپني،غربي و ايراني
● وضعيت نظام پيشنهادها درشرکتهاي ايراني
● تصويري از سيستم اطلاعاتي: فرم ارائه پيشنهاد
● تصويري از فرم بررسي پيشنهاد
● تصويري از فرم اجراي پيشنهاد
● ارکان نظام پیشنهادها و آسيب شناسي مبتني بر آن
● دلایل عدم ارائه پیشنهاد توسط برخی از کارکنان
● عوامل رفتاری
● بخش اول:مديريت انگيزه فردي
● بخش اول:مديريت انگيزه فردي: انجام كار با تمام وجود
● بخش اول:مديريت انگيزه فردي
عاشق كار خود شدن (انطباق شغل با شوق)
● بخش اول:مديريت انگيزه فردي :نارضايتي از وضع موجود
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي : بهبود طلبي هميشگي
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي :خود برانگيختگي
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي :
راه حل گرايي به جايي مشكل گرايي
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي
اجتناب از بي حوصلگي در فرآيند تفكر
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي
اجتناب از شتابزدگي در فرآيند تفكر
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي
حفظ شادابي و مفرح بودن محيط و فرآيند كار
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي
گرايش به همدلي و بهبود روابط به جاي تشنج و تعارض بالا در محيط كاري
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي
گرايش به ارزش آفريني در انجام كار به جاي رفع تكليف
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي
عمل گرايي
● بخش اول – مديريت انگيزه فردي
ارتباط با انسانهای با انگیزه
● بخش دوم:مدیریت دانش و تخصص
● بخش سوم-مهارتهای خلاقیت
مهارتهای مدیریت ذهن
● بخش سوم-مهارتهای خلاقیت
مهارتهای رفتاری خلاقیت
● بخش سوم-مهارتهای خلاقیت:
آشنایی با برخی از فنون و تکنیکهای خلاقیت
● 5-تكنيك 5W و 1 H
● تكنيك
سوال كردن:سرچشمه خلاقيت و پيشنهاديابي
● تكنيك اسکمپر دكتر آزبورن براي خلق سوال و أيده هاي خلاقانه
● SCAMPER

SUBSTITUTION
● SCAMPER

COMBINE
● SCAMPER

ADAPT
● SCAMPRE

MAGNIFY
● SCAMPER

PUT TO OTHER USES
● SCAMPER

ELIMINATION
● SCAMPER

REVERS
● تکنیک بهره گیری از چک لیست بهبود محصول رابرت هریس
● خلاقيت در خانواده
● خلاقيت در رابطه با فرزند
● www.fathollahi.ir

info@fathollahi.ir

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

نظام پیشنهادها, مدیریت انگیزه فردی, مدیریت انگیزه, بخش اول, انگیزه فردی, استقرار نظام, استقرار نظام پیشنهادها, شغلی کارکنان, سازمان ایجاد, سازمانهای دولتی, بهبود ممکن, بررسی پیشنهاد, پیشنهادها نظامی, حیطه کار, بخش سوم,

نوع زبان: فارسی حجم: 3.2 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 58 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی: فرهنگی اجتماعی, زمان استخراج مطلب: 2019/02/11 09:22:36

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

https://semrec.co.ir/Dorsapax/userfiles/file/pishnehadat/01.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: نظام پیشنهادها, مدیریت انگیزه فردی, مدیریت انگیزه, بخش اول, انگیزه فردی, استقرار نظام, استقرار نظام پیشنهادها, شغلی کارکنان, سازمان ایجاد, سازمانهای دولتی, بهبود ممکن, بررسی پیشنهاد, پیشنهادها نظامی, حیطه کار, بخش سوم,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

نظام پیشنهادها و خلاقیت سازمانی سعید فتح الهی راد خرداد ۹ فهرست توضیحاتی در زمینه نظام پیشنهادها نگاهی به موضوع بررسی پیشنهادها خلاقیت در خانواده ۱ شناخت نظام پیشنهادها فرایند،فلسفه،اهداف،ضرورت ، تاریخچه و … نظام پیشنهادها نظامی است که طبق آن فرایندهایی برای دستیابی به مقاصد زیر در سازمان ایجاد می‌شود ارائه و دریافت بررسی و اعلام نتیجه اجرای پیشنهادهای مصوب پاداش‌دهی و انگیزش و دبیرخانه ستادی برای انجام فعالیت‌های زیر ایجاد می‌شود آموزشی ترویجی نظارتی و گزارش دهی ارزیابی عملکرد واحدها افراد ضمنا سیستم اطلاعاتی برای مکانیزه کردن فرم‌های نظام پیشنهادها و تهیه گزارشات به روز استقرار می‌یابد. نظام پیشنهادها چیست ماموریت اصلی نظام پیشنهادها ماموریت اصلی نظام پیشنهادها ایجاد فضایی در سازمان است که کلیه کارکنان را ترغیب نماید تا در زمینه کاری خویش گامهای کوچک مستمر رو به جلو بردارند. مسیر حرکتی نظام پیشنهادها بهبودهای کوچک در حیطه کار خود جهان . اجراهای موردی و نادر طی دو قرن گذشته فولاد سازی کروپ آلمان ۱۸۶۷ کالازمو انگلیس ۱۹ ۸ و … . بکارگیری موفق در صنایع ژاپن طی دهه های ۱۹۵ میلادی به بعد . صدور به سازمانهای غربی از نیمه دوم دهه ۱۹۷ میلادی . فراگیر شدن در جهان از دهه ۱۹۸ میلادی ایران . آغاز در ۴ سازمان ایرانی در سال ۱۳۶۸ در بخش صنعت طی پروژه ای وزارت صنایع و گسترش آن به سایر سازمانها .اعطای ماموریت گسترش نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی به سازمان مدیریت دولتی .ایجاد الزام استقرار نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی توسط هیات وزیران سال ۱۳۷۲ .آغاز همایشهای سالیانه نظام پیشنهادها از ابتدای دهه ۱۳۸ .ایجاد رویکرد جدید کایزنی مدرن نظام پیشنهادها در سازمانهای پیشرو و گسترش آن به سایر سازمانها . رواج بکارگیری سیستم اطلاعاتی نظام پیشنهادها در سازمانها از نیمه دوم دهه ۱۳۸ . ایجاد انجمن نظام پیشنهادها .الزام به استقرار نظام پیشنهادها طی ماده ۲ قانون خدمات کشوری .ایجاد جایزه ملی نظام پیشنهادها از سال ۱۳۸۷ در کشور تاریخچه نظام پیشنهادها نظام پیشنهادها چیست ۱ نظامی برای بهره مندی بیشتر ازظرفیتهای و توان فکری و خلاقیت موجود کارکنان در بهبود محصولات،خدمات،فرایندها … ۵ نظامی برای شتاب و استمرار بخشیدن به چرخه بهبود و مبارزه با سکون زدگی در سازمان ۴ نظامی برای افزایش سطح همکاری و همدلی بین مدیران و کارکنان ۷ نظامی برای بهبود اطلاع رسانی اقدامهای بهبود صورت گرفته توسط افراد و واحدها توسط دیگر واحدها ۳ نظامی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان از طریق فراهم کردن زمینه مشارکت آنها در اداره سازمان و بهره مندی از مزایای مشارکت ۶ نظامی برای ارتقا راندمان سازمان شناسایی و حذف اتلافها،دوباره کاریها،افزایش سود، بهره وری و … از طریق اجرای پیشنهادها ۲ نظامی برای ایجاد فضای مناسب و پویا برای گسترش یادگیری و خلاقیت در کارکنان و همچنین زمینه سازی برای استقبال و بکارگیری آنها توسط مدیران در سازمان ۸ ایجاد بانک اطلاعاتی از اقدامهای بهبود و گسترش و تعمیم ان در سایر بخشهای سازمان فلسفه وجودی نظام پیشنهادها نظام پیشنهادها ابزار ایجاد چه نوع بهبودهای سازمانی است اندازه بهبود دامنه بهبود اندازه بهبود بهبودهای کوچک بهبودهای بزرگ در حیطه کار پیشنهاددهنده و یا واحد کاریش scope۱ حوزه کاری نظام پیشنهادها تعداد بهبود ممکن نامحدود scope۲ حوزه کاری نظام تیمهای حل مسئله حلقه های کیفی تعداد بهبود ممکن محدود در حیطه کل سازمان scope۳ scope۴ حوزه کاری هیات مدیره و یا های مدیریتی task force بهبود ممکن بسیار محدود اهداف استقرار نظام پیشنهادها ۲ بهبود فرهنگ سازمانی ارتقای روحیه مشارکت فردی و گروهی کارکنان در بهبود سازمانی همسو نمودن منافع فردی کارکنان با منافع سازمانی افزایش دانش شغلی کارکنان ایجاد بستر مناسب برای تبلور خلاقیت و استعدادهای کارکنان ۱ کسب مزایای اقتصادی صرفه جویی اقتصادی از طریق حذف اتلافها بهبود فرآیندهای کاری در سازمان با اجرای پیشنهادهای مفید کارکنان اهداف استقرار نظام پیشنهادها ۳ ایجاد بانک اطلاعاتی قابل دستیابی همگانی به گامها و فرصتهای بهبود مزایای مورد انتظار از استقرار نظام پیشنهادها در سازمان مزایای برای سهامداران و مدیران مزایای اقتصادی ناشی از رفع اتلافها،کاهش هزینه ها جلب رضایت بیشتر مشتریان بابت رفع مسائل و سرعت بخشی به انجام کارها بهبود شگرف در فرهنگ سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان مزایای برای کارکنان ایجاد فرصتی ارزشمند برای طرح نظرات و پیشنهادها دریافت پاسخ مستدل ،قدرشناسانه و سریع به پیشنهادها از مسئولین مربوطه وجود امکان درخواست تجدید نظر در بررسی پیشنهاد امکان کسب رضایتمندی و غرور شغلی از مشاهده مزایای به اجرا رسیدن پیشنهادها امکان کسب درآمد بیشتر از منشا فکر و خلاقیت برای کارکنان بعنوان پاداش پیشنهادهای پذیرفته و اجرا شده افزایش شادابی،جذابیت و مفرح بودن محیط کاری نهادینه شدن روحیه عارضه بینی ،تحلیل گری ، مشارکت جویی و مسئله ستیزی در کارکنان بجای روحیه خمودگی و مسئله گریزی بازآفرینی روحیه دانش اندوزی و افزایش دانش و آگاهیهای شغلی کارکنان به واسطه جستجوی همیشگی کارکنان برای یافتن زمینه های بهبود در کار خود و ارائه …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: نظام پیشنهادها, مدیریت انگیزه فردی, مدیریت انگیزه, بخش اول, انگیزه فردی, استقرار نظام, استقرار نظام پیشنهادها, شغلی کارکنان, سازمان ایجاد, سازمانهای دولتی, بهبود ممکن, بررسی پیشنهاد, پیشنهادها نظامی, حیطه کار, بخش سوم,

این فایل پاورپوینت شامل 58  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 3.2 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/02/11 09:22:36 استخراج شده است.

https://semrec.co.ir/Dorsapax/userfiles/file/pishnehadat/01.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *