بهره وری ، برنامه ریزی و بهبود بهره وری…

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

در حال حاضر فهرست عناوین برای مطالب این اسلاید پاورپوینت استخراج نشده است!!!
فایل پاورپوینت را با استفاده از دکمه های رنگی زیر می توانید دانلود کنید

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

بهره وری, عوامل موثر, برنامه ریزی, مفهوم سازی, بهبود بهره وری, بهبود بهره, مدیریت بهره وری, بهره ور, مدیریت بهره, موثر بهره, موثر بهره وری, وری سبز, نیروی انسانی, بهره وری سبز,

نوع زبان: فارسی حجم: 0.43 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 25 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی: نظامی, زمان استخراج مطلب: 2019/02/11 09:44:28

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.gtc8.ir/download/bahrevari.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: بهره وری, عوامل موثر, برنامه ریزی, مفهوم سازی, بهبود بهره وری, بهبود بهره, مدیریت بهره وری, بهره ور, مدیریت بهره, موثر بهره, موثر بهره وری, وری سبز, نیروی انسانی, بهره وری سبز,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

به نام خدا عنوان دوره مدیریت بهره‌وری ارائه شهرام میرزائی دریانی عناوین بحث جایگاه بهره‌وری در اقتصاد و اقتصاد مقاومتی مفهوم‌سازی بهره‌وری برداشت‌های نادرست از بهره‌وری حوزه شمول بهره‌وری ویژگی مدیران بهره‌ور ویژگی‌های سازمان‌های بهره‌ور عوامل مؤثر بر بهره‌وری عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی چرخه بهره‌وری بهره‌وری سبز روش‌ها، فنون و طرح‌های نوین مؤثر بر بهبود بهره‌وری مدل‌های ایجاد بهره‌وری مشکلات پیش روی مدیریت بهره‌وری در بخش‌های دولتی و خصوصی ساختاردهی برای مدیریت بهره‌وری جایگاه بهره‌وری در اقتصاد مقاومتی با مطالعه پیرامون ماهیت علم اقتصاد و با هر اصطلاحات رایج در این علم، از جمله اقتصاد خرد، کلان، اقتصادی مقاومتی، آنچه که از مفهوم آن استنباط می‌گردد صرفه‌جویی، و اهمیت و تأکید بر استفاده صحیح از منابع می‌باشد و بدین‌سان ماهیت اقتصاد با بهره‌وری عجین شده است و باهم معنی و جایگاه پیدا می‌کنند. مفهوم‌سازی بهره‌وری با استفاده از چند تعریف، تلاش می‌گردد تا بهره‌وری مفهوم‌سازی گردد استفاده درست از منابع و تحقق اهداف سازمان مجموع کارایی و اثربخشی p ۲e استفاده بهینه از عوامل تولید و خدمات و دستیابی به اهداف سازمان فرایندی است که از آن طریق مدیریت، از منابع استفاده بهینه به عمل می‌آورد و اهداف سازمان را محقق می‌سازد. و از دیدگاه سیستمی بهره‌وری با فرمول عمومی زیر مفهوم داشته است سازمان بهره‌وری ایران، ipo بهره‌وری یک فرهنگ است، یک نگرش عقلائی بر کار و زندگی است و هدف آن هوشمندانه‌تر کردن فعالیت‌ها برای دستیابی به زندگی متعالی و بهتر می‌باشد. p بهره‌وری خروجی‌ها outputs ورودی‌ها inputs تلاش برای مفهوم‌سازی کارایی و اثربخشی کارایی الف میزانی از به کارگیری اقتصادی منابع، زمانی که سطح معینی از رضایت مشتری فراهم می‌شود. ب استفاده بهینه از منابع اثربخشی الف ب درجه تحقق اهداف و چگونه تحقق مناسب پ تحقق نیازهای مشتریان خروجی واقعی خروجی مورد انتظار برداشت‌های نادرست از بهره‌وری به عبارتی اصطلاحات، عبارات و مفاهیم زیر علمی نیستند بهره‌وری یعنی افزایش تولید بهره‌وری یعنی بهبود کیفیت کالا یا خدمت بهره‌وری یعنی افزایش کارایی بهره‌وری یعنی افزایش اثربخشی بهره‌وری یعنی کاهش هزینه‌ها بهره‌وری یعنی مدیریت زمان بهره‌وری یعنی زیاد کار کردن بهره‌وری یعنی صرفه‌جویی بهره‌وری یعنی در انحصار مدیران بودن بهره‌وری یعنی مربوط به صنعت خاص بهره‌وری یعنی سودآوری حوزه شمول بهره‌وری قابل بحث در سطوح فردی گروهی سازمانی خانواده و محل کار صنعت و جامعه تحقق بهره‌وری از طریق مدیریت کمیت مدیریت کیفیت مدیریت هزینه مدیریت زمان ویژگی‌های مدیران بهره‌ور لازمه مدیریت بهره‌وری، بهره‌وری مدیران است. بر این اساس ضروری است تا ویژگی‌هایی که انتظار می‌رود مدیران در زمینه موفقیت‌شان برای مدیریت بهره‌وری، داشته باشند ذکر گردد. برخورداری از انواع تفکر، رفتارها و عملکردهای زیر تفکر خلاق تفکر برد برد تفکر پویا تفکر سیستمی تفکر انسان‌محوری تفکر جمع‌محور تفکر سبز تفکر فرایندمحور تفکر کانونی و همچنین کارا و اثربخش در برنامه‌ریزی ‌ تسهیل‌کنندگی سازمان‌دهی تصمیم‌گیری کنترل توانمندسازی رهبری هماهنگ‌سازی مربی‌گری هم‌افزاسازی انگیزش ادامه ویژگی‌های مدیران بهره‌ور رشد و توسعه اعضای سازمان متأثر از آموزش‌ها، فرصت‌های پیشرفت، توانمندسازی، تفویض اختیار، سهولت در پیمودن کارراهه شغلی، مستمراً مشاهده می‌شود، اهمیت همزمانی تخصص و تعهد مشاهده می‌شود، استانداردهای کاری مهم تلقی می‌شود، موفقیت‌ها و شکست‌ها همزمان تحت رسیدگی قرار می‌گیرند. کمیته‌های راهبری، تخصصی و بخشی برای هدایت و اجرای بهره‌وری تشکیل می‌یابند و همکاری می‌نمایند. ابزارها، روش‌ها، فنون و طرح‌های نوین مدیریتی بکار گرفته می‌شوند. ویژگی‌های سازمان‌های بهره‌ور مدیران و کارکنان با فلسفه بهره‌وری آشنایی دارند و به آن معتقد هستند. بهره‌وری را از طریق وظایف مدیریتی یعنی برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و رهبری به پیش می‌برند. در تأمین، نگهداری و بازیافت منابع و خروجی‌ها، مدیریت دارند. فضایی از همفکری، همگرایی، همکاری، هم‌توانی و هم‌افزایی بر سازمان حاکم است. عوامل مؤثر بر بهبود بهره‌وری الف عوامل فردی از جمله ویژگی‌های شخصیتی ادراک نگرش و یادگیری ب عوامل سازمانی از جمله الگوهای رفتاری و عملکردی مدیریت و سبک رهبری کیفیت مواد و منابع سطح فناوری ماهیت فرهنگ نوع ساختار شکل و شیوه ارتباطات توانمندسازی مدیران و کارکنان الگوبرداری از بهترین‌ها مدیریت ناب چابکی سازمانی عدالت و شفافیت و سلامتی سازمانی ماهیت عملیات و فراوری محصول ادامه عوامل مؤثر بر بهبود بهره‌وری پ عوامل محیطی فراسیستمی سیاست‌ها، طرح‌ها و برنامه‌های کلان و خرد دولت انسجام رفتاری و عملکردی نهادهای دولتی و بخش خصوصی فرهنگ جامعه وجود ساختارهای حمایتی از فعالیت‌های مبتنی بر بهره‌وری در سازمان مقررات و قوانین تغییرات اجتماعی و جمعیتی منابع عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی دیدگاه و نگرش مدیران نوع سبک رهبری مدیران ساختارهای مبتنی بر میزان استقلال کاری افراد نظام جبران خدمت نظام ایمنی و بهداشت محیط کار ایجاد فرصت‌های رشد و توسعه ارزش قائل شدن به دیدگاه کارکنان و اقدام به پیشنهادهای سازنده آنان احترام به حد و حدود، و حق و حقوق کارکنان تناسب‌سازی شغل و شاغل تقویت انگیزه کاری کارکنان ادامه عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی عدالت سازمانی، سلامتی سازمانی و شفافیت سازمانی طراحی مشاغل نوین سازمانی تقویت و توسعه یادگیری فردی، گروهی و سازمانی کارکنان توانمندسازی و تفویض اختیار حمایت از خلاقیت و نوآوری افراد ایجاد زمینه‌های شکوفایی کارکنان برقراری کیفیت زندگی کارکنان رضایت شغلی، رضایت سازمانی، تعادل میان کار و زندگی، همزمانی تعهد سازمانی در محیط زندگی و کار، نظام جبران منصفانه، فرصت‌های رشد و توسعه، امنیت شغلی، مشارکت در تصمیم‌گیری چرخه بهره‌وری productivity cycle تحلیل اندازه‌گیری اجرا برنامه‌ریزی بهبود اندازه‌گیری یعنی تعیین شاخص‌ها، داده‌آوری و محاسبه. تحلیل یعنی محاسبه شاخص، ارزیابی و تعیین قوت‌ها و ضعف‌ها برنامه‌ریزی بهبود یعنی اتخاذ تصمیم در خصوص تعیین روش‌ها، ابزارها و فنون بهبود بهره‌وری اجرا یعنی اقدام برای بکارگیری روش‌ها، ابزارها و فنون بهبود بهره‌وری اندازه‌گیری و تعیین شاخص‌ها شاخص چیست ابزار اندازه‌گیری کارایی، اثربخشی، کیفیت و … می‌باشد. از جمله ویژگی قابلیت محاسبه، داده‌های قابل دسترسی، قابل فهم بودن، نتیجه دادن شاخص‌ها واحد دارند. مثال‌ها مقادیر تولید مقادیر ضایعات تعداد خطا کارکنان کارکنان کارکنان درآمد درآمد خالص خروجی‌ها ارزش ریالی تجهیزات و تسهیلات کارکنان سرمایه نیروی انسانی سود خالص تعداد مقاله‌های چاپ شده ارزش افزوده فروش خالص اساتید دانشگاه کارکنان بهره‌وری سبز e ۳e productivity efficiency effectiveness excellence بهره‌وری سبز تحقق اهداف، استفاده بهینه از منابع و اثرگذاری مطلوب سازمان در قبال محیط پیرامون خود پیامد مثبت بهره‌وری سبز همزمان منظور نمودن اهداف درون سازمان و منظور نمودن مسائل زیست‌محیطی، …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: بهره وری, عوامل موثر, برنامه ریزی, مفهوم سازی, بهبود بهره وری, بهبود بهره, مدیریت بهره وری, بهره ور, مدیریت بهره, موثر بهره, موثر بهره وری, وری سبز, نیروی انسانی, بهره وری سبز,

این فایل پاورپوینت شامل 25  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 0.43 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/02/11 09:44:28 استخراج شده است.

http://www.gtc8.ir/download/bahrevari.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *