رفتار سازمانی , گروه رسمی
عکس استخراج شده از فایلppt با موضوع: رفتار سازمانی , گروه رسمی

موضوع رفتار سازمانی ، گروه رسمی و خاصی بعنوان…

 

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

در حال حاضر فهرستی برای مطالب این اسلاید استخراج نشده است!!!
ولی می توانید فایل پاورپوینت را با استفاده از دکمه های زیر دانلود کنید

نوع زبان : فارسی حجم : ۱٫۱۸ مگا بایت
نوع فایل : پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۳۰۶
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۰۷/۳۱ ۰۱:۳۴:۵۴ پسوند فایل : ppt

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

سایر عبارات کلیدی استفاده شده در این فایل ppt عبارتند از: رفتار سازمانی, بهره وری, گروه رسمی, رفتار کارکنان, مدل, خاصی بعنوان, هنجار مدیریت قرار, هنجار مدیریت, و … .

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۱ ۰۱:۳۴:۵۴ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://hrm.mums.ac.ir/images/hrm/ghafarif256/file/maghale/book.ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

نام درس مدیریت رفتار سازمانی تعداد واحد درسی ۳ واحد نظری نام منبع درس مدیریت رفتار سازمانی مؤلف زهرا برومند تهیه کننده اسلایدها حسن الوداری این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد هدف اصلی این فصل آشنا ساختن دانشجویان با چگونگی آغاز و تکوین مدیریت رفتار سازمانی می باشد پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس این علم می باشد شناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را جالبتر و جذابتر و میزان بهره وری productivity آن را افزایش می دهد ۱ بعد فنی قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش ۲ بعد انسانی قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها ۳ بعد ادراکی شناخت پیچیدگی های کل سازمان گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت ۱ بررسی علت و معلولی مشکلات ۲ گرایش به تغییر داشتن رشته ۳ ماهیت انسانی داشتن رشته ۴ کاربردی بودن آن ۵ در معرض دید قرار دادن دانش مبتنی بر واقعیات این جنبش در اوایل سال های ۱۹ میلادی با کار فردریک وینسلوتیلور در مطالعه زمان و حرکت در شرکت فولاد میدویل آغاز شد مدیریت علمی یک نظریه منطقی عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است ۱ مطالعه علمی کار جهت تعیین بهترین روش انجام آن ۲ آموزش دادن نحوه انجام کارها به کارگران ۳ علاقمند کردن کارگران به آموزش های علمی انجام کار ۱ عدم توجه به خواسته ها و نیازهای واقعی کارکنان ۲ رفتار با کارکنان بمثابه مهره های یک ماشین این جنبش در اواخر دهه ۱۹۲ آغاز و تا اواسط دهه ۱۹۵ ادامه یافت و بر همکاری با کارکنان و تقویت روحیه آنان در کار تأکید داشت ۱ رکورد اقتصادی ۲ جنبش کارگری ۳ مطالعات هاثورن به ترتیب عبارتند از ۱ آزمایش های نور ۲ آزمایش های اطاق رله ۳ آزمایش های اطاق سیم پیچی آزمایش هایی که به رهبری التون مایو در کارخانه هاثورن انجام گرفت و نشان داد که افزایش و کاهش های شدید نور هیچ تأثیری بر میزان تولید ندارد با توجه به گیج کننده بودن نتایج آزمایش های نور ، پژوهشگران بلافاصله این آزمایش ها را از سال ۱۹۲۷ شروع کرده و بمدت پنج سال ادامه دادند ۱ متغیرهای مستقل محل کار ، مدت استراحت هنگام کار ، محل استراحت ، غذای نیمروز و . . . ۲ متغیر وابسته بهره وری بررسی تأثیر متغیرهای سیزده گانه بر روی بهره وری در یافتن این نکته ارزشمند که عوامل مهم دیگری علاوه بر عوامل سیزده گانه بر بهره وری تأثیر دارند و عدم شناخت کارکنان در سازمان موجب الیناسیون می شود این آزمایش که از سال ۱۹۳۱ شروع شد ، مرحله نهایی آزمایشات هاثورن بود و هدف اولیه آن ، تحلیل عینی گروه های غیر رسمی کار بود نتیجه این آزمایش ، کاملاً برعکس اتاق رله بود ، گروه غیر رسمی بازده را محدود کرد و هنجار خود را در مقابل هنجار مدیریت قرار داد کارگران اتاق سیم پیچی بازده را به دلایل زیر پایین آوردند ۱ ترس از بیکار شدن ۲ ترس از بالا بردن استاندارد ۳ محافظت از کارگران کندکار ۴ رضایت مدیر فشارهای گروهی گروه غیر رسمی که خیلی مؤثر تر از ابزارهای تشویقی مدیریت بود ، عبارت بودند از تحریم اجتماعی ، استهزا و نامگذاری های نا مطلوب برای افراد پی بردن به این نکته که عوامل اجتماعی در رفتار کارکنان و بهره وری آنان نقش مهم تری را نسبت به عوامل مادی و اقتصادی ایفاء می کنند صاحب نظران از این اصطلاح به منظور بیان نواقص و کاستیهای مکتب روابط انسانی استفاده می کنند ، زیرا طبق ضرب المثلی گاوهای خوشحال شیر بیشتری می دهند رفتار سازمانی ob ، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد ، گروه ها و ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمان ها مورد مطالعه قرار می دهد ۱ مدل های توصیفی descriptive models ۲ مدل های پیش بینی predictive models ۳ مدل های تجویزی prescriptive models در این مدل ها ، پژوهشگر رفتار متغیر های تحت مطالعه را شرح داده ، اما درباره درست یا غلط بودن آنچه که اتفاق می افتد و یا علت وقایع قضاوتی نمی کند این مدل ها روابط علت و معلولی پدیده های سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد . در این مدل ها ، محققین از انواع مدل های ریاضی و مفاهیم آماری استفاده می کنند مدل هایی هستند که موقعیت خاصی را بعنوان موقعیت مناسب و یا این که انجام کار خاصی را بعنوان بهترین کاری که باید انجام شود تجویز می نمایند ۱ حوزه رفتاری بعلت رفتار خاص افراد در سازمان ها توجه دارد ۲ حوزه فرآیندی یا اصول مدیریت ، شامل فرآیندهای مدیریتی از جمله برنامه ریزی ، سازماندهی ، کنترل و . . . می باشد رفتار سازمانی ob منابع انسانی کارکنان p hr تئوری سازمان ot بهبود و بازسازی سازمان od کاربردی نظری خرد کلان ۱ چارچوب شناختی cognitive framework ۲ چارچوب رفتارگرایی behavioristic framework ۳ چارچوب یادگیری اجتماعی social learning framework …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید: رفتار سازمانی, بهره وری, گروه رسمی, رفتار کارکنان, مدل, خاصی بعنوان, هنجار مدیریت قرار, هنجار مدیریت,

این فایل پاورپوینت شامل ۳۰۶  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۱٫۱۸ مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۱ ۰۱:۳۴:۵۴ استخراج شده است.

http://hrm.mums.ac.ir/images/hrm/ghafarif256/file/maghale/book.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *