اهداف 1 ساله مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتيباني

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● اهداف 1 ساله مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتيباني
● ماتریس اهداف و استراتژی های مدیریت اموراداری ،رفاه و پشتيباني
● اهم سیاست های اجرایی و راهبردی کوتاه مدت جهت رفع چالش ها
● اقدامات اجرایی مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتيباني
● اهم اقدامات مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتيباني به تفكيك واحدها
● اهم اقدامات اجرايي واحدهاي مديريت در سال 1391

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

رفاه پشتیبانی, مدیریت اموراداری, اجرای امور مربوط, اجرای امور, منابع انسانی, طبقه مشاغل, طرح طبقه مشاغل, میزان تاثیر, طرح طبقه, چالش مدیریت اموراداری, برنامه پیشرفت جهادی, نیروی انسانی, کم کم زیاد, میزان تاثیر چالش, موعد مقرر, چالش اجرای امور مربوط,

نوع زبان: فارسی حجم: 6.97 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 58 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی:  زمان استخراج مطلب: 2019/02/12 01:08:41

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.jkoi.ir/Portals/0/pj.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: رفاه پشتیبانی, مدیریت اموراداری, اجرای امور مربوط, اجرای امور, منابع انسانی, طبقه مشاغل, طرح طبقه مشاغل, میزان تاثیر, طرح طبقه, چالش مدیریت اموراداری, برنامه پیشرفت جهادی, نیروی انسانی, کم کم زیاد, میزان تاثیر چالش, موعد مقرر, چالش اجرای امور مربوط,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتیبانی درراستای ابلاغیه معاون محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت متبوع مبنی بر تدوین و طراحی برنامه پیشرفت جهادی ، این مدیریت با نگاه به برنامه پیشرفت جهادی در سال ۱۳۹ و شناسایی مشکلات مبتلابه ،در اولین گام ،اقدام به سازماندهی کمیته راهبردی برنامه ، فعال سازی دبیر خانه کمیته در سطح مدیریت نمود .سپس با برگزاری مستمر جلسات کارشناسی وبررسی شرح وظایف سازمانی ،اقدام به شناسایی چالش های پیش روی واحد ها ، تدوین استراتژی ها ، طراحی اهداف راهبردی و در نهایت تدوین اقدامات اجرایی در سال ۱۳۹۱ نموده است که گزارش حاضر خلاصه ای از برنامه فوق الذکر می باشد . اولویت های راهبردی ایجاد فرهنگ برنامه مداری ایجاد انگیزه و تقویت روحیه پیشرفت گرایی جهادی بستر سازی های انگیزشی ، آموزشی برای فعالیت های راهبردی حل مسایل و چالش های در کوتاه مدت ظرفیت سازی اجرایی برای اقدامات بلند مدت طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد نگاه علمی به حل مسایل و مشکلات سازمانی الزامات و تکالیف قانونی سیاست های کلی نظام اداری قانون مدیریت خدمات کشوری قانون اجرای اصل ۴۴ برنامه ۵ساله توسعه اقتصادی، فرهنگی واجتماعی کشور مواردمرتبط با توسعه منابع انسانی و بخش کشاورزی ۱ برنامه تحول اداری ماموریت و اهداف معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی ساختار تشکیلا تی مدیریت راهبردی برنامه پیشرفت جهادی امور شاغلین و رفاهی کارکنان امور بازنشستگان و موظفین امور ساختمان و تاسیسات امور ناوگان خودرویی امور تدارکات و خدمات دسته بندی چالشهای شناسایی شده توسط کارگروه های تخصصی نظر روسای ادارات تخصصی مدیریت نظر اعضای کمیته راهبری برنامه پیشرفت جهادی فرمت های تدوین اسناد در سطح مدیریت اهداف ۱ ساله استراتژی اقدامات پروژه اسناد اهم وظایف مدیریت امور اداری ، رفاه و پشتیبانی ماموریت های مدیریت امور اداری ، رفاه و پشتیبانی مدیریت امور اداری ، رفاه و پشتیبانی سازمان متولی امر جذب و نگهداری منابع انسانی، ارزشیابی، طبقه بندی مشاغل، آمار و اطلاعات منابع انسانی، جذب سربازان، صدور گواهی های خدمت ، نقل و انتقالات ، توسعه و ترویج ورزش همگانی ، امور بیمه ای و بازنشستگی ،امور خدمات رفاهی و مشاوره ای به کارکنان و بازنشستگان ، تامین کلیه امکانات و نهاده های مورد نیاز ، تعمیر و تجهیز ساختمان و تاسیسات و تامین خدمات خودرویی با تاکید بر ارزش نهادن به فرهنگ جهادی و به منظور ارائه خدمات بهینه و موثر به خدمت گیرندگان ارائه خدمت می نماید . میزان تاثیر گذاری چالش ها در اجرای امور مربوط به وظیفه تعداد چالش واحد سازمانی بسیار کم کم زیاد بسیار زیاد ۵ ۲۱ ۱۱ ۳۷ امور شاغلین ۱ ۲ ۴ ۷ امور بازنشستگان ۲ ۴ ۳ ۹ امورساختمان و تاسیسات ۴ ۱۳ ۱۷ امورتدارکات و خدمات ۱ ۱ ۲ ۴ امورنقلیه و ماشین آلات ۲ ۱ ۳ امورورزشی ۲ ۴ ۶ امور رفاهی ۳ ۳ ۶ امور بیمه و مشاوره ای ۹ ۳۹ ۴۱ ۸۹ جمع کل ۱ ۴۴ ۴۶ ۱ درصد عناوین چالش ها ی مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتیبانی میزان تاثیر گذاری چالش ها در اجرای امور مربوط به وظیفه عنوان چالش ها حوزه اصلی وظیفه ای بسیار کم کم زیاد بسیار زیاد لزوم بازنگری در دستورالعمل اجرایی انتخاب و انتصاب مدیران توسعه مدیریت و امور مدیران عدم طراحی و ابلاغ بانک اطلاعات مدیران از سوی وزارت عدم تعین تکلیف تبدیل وضع نیروهای قرارداد مشخص جذب ، حفظ و نگهداری کارکنان عدم صدور مجوز جذب متناسب با خروج کارکنان عدم امکان بکارگیری سربازان عادی در رشته های موردنیاز در واحدهای ستادی و شهرستانی عدم امکان بکارگیری فرزندان همکار بعنوان سرباز عدم اعمال برخی از امتیازات در قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله گردان عاشورا، ارزشیابی و … رعایت نکردن اصل شایسته سالاری در انتصاب کارکنان به پست های سازمانی عدم تناسب مدارک تحصیلی دانشگاهی شاغلین با رشته های مورد نیاز واحدها عناوین چالش ها ی مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتیبانی میزان تاثیر گذاری چالش ها در اجرای امور مربوط به وظیفه عنوان چالش ها حوزه اصلی وظیفه ای بسیار کم کم زیاد بسیار زیاد مشخص نبودن وظایف سازمانی کارکنان بلحاظ عدم تصویب و ابلاغ جذب ، حفظ و نگهداری کارکنان عدم تدوین و ابلاغ شرح وظایف کارکنان و پستها ی سازمانی کمبود اعتبارات هزینه ای جهت پرداخت مزایا به کارکنان عدم پایداری نیرو بدلیل کاهش پرداختی ها در مقایسه با سایر دستگاهها عدم برگزاری آموزش های ضمن خدمت متناسب با وظایف سازمانی و فردی کارکنان عدم طراحی نرم افزارهای حقوق و دستمزد توسط وزارتخانه در موعد مقرر عدم پرداخت دیون احکام پرسنلی در موعد مقرر مشکلات ناشی از عدم ذخیره مرخصی سالانه بیش از ۱۵ روز وجوداعمال سلیقه در تعیین مبلغ حقوق کارکنان قرارداد معین فقدان نظام پرداخت مزایا به همکاران متناسب با نظام عملکردی آنها عناوین چالش ها ی مدیریت اموراداری ، رفاه و پشتیبانی میزان تاثیر گذاری چالش ها در اجرای امور مربوط به وظیفه عنوان چالش ها حوزه اصلی وظیفه ای بسیار کم کم زیاد بسیار زیاد عدم ابلاغ طرح طبقه بندی مشاغل متناسب با ساختار و پستهای سازمانی طبقه بندی مشاغل عدم توجه به مدارک تحیصلی کارکنان در طرح طبقه بندی مشاغل لزوم بازنگری جدی در طرح طبقه بندی مشاغل با توجه به تنوع رشته و گرایش های تحصیلی عدم توجه به محدودیتها ی وجود نیروی انسانی در مناطق محروم جهت اعطای پست با هدف ایجاد انگیزه و پایداری نیرو فقدان ساختارو بانک اطلاعات مناسب برای برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی منابع انسانی عدم وجود شرایط مناسب برای اجرای برنامه ریزی نیروی انسانی عدم وجود راهبرد مشخص دربرنامه ریزی نیروی انسانی عدم پیش بینی سختی کار جهت مشاغل و پست های معاونت توسعه مدیریت ومنابع انسانی عمومی عدم پیش بینی سختی کار جهت مشاغل و پستها متناسب با ساختار و تشکیلات ابلاغی عدم وجود امکانات کافی جهت الکترونیکی کردن پرونده ها عناوین چالش ها ی مدیریت اموراداری ، رفاه …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: رفاه پشتیبانی, مدیریت اموراداری, اجرای امور مربوط, اجرای امور, منابع انسانی, طبقه مشاغل, طرح طبقه مشاغل, میزان تاثیر, طرح طبقه, چالش مدیریت اموراداری, برنامه پیشرفت جهادی, نیروی انسانی, کم کم زیاد, میزان تاثیر چالش, موعد مقرر, چالش اجرای امور مربوط,

این فایل پاورپوینت شامل 58  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 6.97 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/02/12 01:08:41 استخراج شده است.

http://www.jkoi.ir/Portals/0/pj.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *