خلاقیت ونواوری ، وحدت زمان مکان و سازمان ارتقای کمیت…

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● سير تحولات سازمان ها

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

خلاقیت ونواوری, فرهنگ سازمانی, وحدت زمان مکان, طبیعت کار, سازمان ارتقای کمیت, شرکت هیولت, تحقیقاتی شرکت, اخلاقیت سه, مدیریت منابع, کار سبب, افراد خلاق,

نوع زبان: فارسی حجم: 1.47 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 40 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی: فنی مهندسی, نظامی, زمان استخراج مطلب: 2019/02/11 10:15:23

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.shara.ir/media/file/books%2520pr/1395/Present%2520DR%2520BAYAN2.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: خلاقیت ونواوری, فرهنگ سازمانی, وحدت زمان مکان, طبیعت کار, سازمان ارتقای کمیت, شرکت هیولت, تحقیقاتی شرکت, اخلاقیت سه, مدیریت منابع, کار سبب, افراد خلاق,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ ۱ ۱۱ ۱۲ ۱۳ علم خلاقیت شناسی ، بنا به تعریف نگارنده علم مطالعه فرآیندها و پدیده های خلاقیت ،‌حل خلاق مساله، ابداع ،‌اختراع و نوآوری در کلیه موضوعات با رویگردهای علمی مختلف می باشد . این علم دارای محتوای بین رشته ای و چند رشته ای بوده و با همه شاخه های علوم وفناوری در ارتباط می باشد . خلاقیت خلاقیت ونوآوری در جنبه های کاربردی و فنی علوم یا به عبارتی خلاقیت ونوآوری فناورانه ، خلاقیت ونوآوری تکنولوژیکی یا خلاقیت ونوآوری مهندسی نامیده می شود . تحقیقاتی که در مورد شرکت هیولت پارکاردصورت گرفته مبین آن است که خلاقیت ونوآوری در سازمان به بهترین وجه ممکن ایجاد خواهد شد در صورتی که گامهای زیر طی شود وجود جریان آزادو باز اطلاعات ،‌ریسک پذیری ،‌ وجود فعالیتهای ابتکاری در سازمان ،‌اطمینان و احترام به اشخاص ، آزادی عمل برای تجربه اندوزی و امکان ایجاد نمودن ایده های خلاق در سازمان. هدف این مقاله این است که از طریق ارائه مدل هایی عوامل تعیین کننده فرهنگ سازمانی که بر روی خلاقیت و نوآوری تاثیر می گذارند را مشخص نماید بدین منظور یک مدل کلی از فرهنگ سازمانی ارائه شده و عوامل تعیین کننده فرهنگ سازمانی تعریف می شود و آن گاه رابطه بین این عوامل و نوآوری مورد بررسی قرار می گیرند . افراد خلاق دارای مشخصه های زیرهستند ۱. به وضع موجود رضایت نمی دهند و طالب تغییر هستند. ۲. دردوران بچگی درمحیطی با غنای فرهنگی ،پرورش یافته اند . ۳. در کار اندیشیدن تا جایی که ممکن است از قالب و چهارچوب می گریزند . ۴. اضطراب و دلواپسی شان در کمترین حد است . ۵. استقلال نظر و پویایی بالایی دارند . ۶. استبداد رای درآنها در کمترین حد ممکن است . ۷. موضع گیری آنها ناظر بر بازدهی بیشتر است . ۸. تکانه ها و امیال درونی شان با تاکید وتصدیق بیشتر مواجه می شوند. ۹. میزان درگیری ها و تعارضات درونی شان درسطح متعادلی قرار دارد . اخلاقیت دارای سه مولفه است تخصص، تفکر خلاق ، انگیزش . که می تواند درونی و بیرونی باشد،‌مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگیزش کارکنان بیشتر از دو مولفه دیگر تاثیر گذار هستند . فزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات،‌کاهش هزینه ها ،‌جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت ،‌افزایش کارایی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . نقش مدیر در پرورش خلاقیت ،‌تحریک و تشویق کارکنان ،‌تفویض اختیاربه کارکنان ، پیدا کردن ذهن های خلاق و استفاده از خلاقیت دیگران است . نظام مدیریت مشارکتی با تکیه بر خود کنترلی کارکنان ،‌مشورت ،‌تشویق به ابتکار و احترام به افراد، نقش مهمی در پرورش خلاقیت کارکنان ایفا می کند . تکنیک های خلاقیت گروهی شامل تحرک مغزی،‌گردش تخیلی ،‌تفکر موازی ،‌ارتباط اجباری ،‌شش کلاه تفکر ،‌از تکنیک های موثر در تقویت تفکر خلاق هستند . یکی از عوامل موثر در بروز خلاقیت در یک جامعه،‌زمینه ساز ی وبستر سازی دربین انسان ها جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد دادن دیگری هستند و با تاثیر برروی یکدیگر به پیشرفت جامعه کمک می کنند . سرآغاز قرن ۲۱ عصر تحول در هزاره سوم ، پرواز به سوی دانایی ،‌خلاقیت و نوآوری مدیریت اندیشه ها و سخت افزار ها درقرن بیست ویکم مدیریت عصر تغییرات استراتژیک بررسی فلسفی تاریخ نظر انجمن مدیریت جهانی به ریاست آپل بای appel bey انسان ،‌سازمان،‌جامعه،‌مدیریت و سیر تحول ها سرگذشت انسان ها و مدیران دوران توحش قانون جنگل ‌ ۱.savagery دوران بندگی استثمار ۲.slavery دوران بردگی استعمار ۳.servitude دوران پدر سالاری قیمومیت ۴.parentality دوران رفاه تخصص و کار ۵.welfare دوران تشریک مساعی تقسیم کار ۶.co operative دوران تعهد گرایی قانون مندی ‌ ۷.commitment دوران سیاست بازی نظریه بازی ۸.politico دوران انسانیت کاربردی آزاداندیشی،اصول گرائی ۹. applide humannism گذر از عصرict و ورود به عصر bioterial تکنولوژی زیستی دوران بیداری انسان ها وفرادانشی وجهانی شدن ۱ . superscience and wakfulness.km ke.kc دنیای درحال تغییر کار طبیعت کار به سبب توسعه تکنیکی و تحولات محیطی درحال دگرگونی است . درکشوهای توسعه یافته دچار تغییرات سریعی است بنابر ویلبرت.ب.هندیک ‌خلاصه مقالات انجمن بین المللی ارگونومی ، تورنتو۱۹۹۴ ۱. جابجایی نیروی کار از تولید به بخش خدمات با تاکیدبر مشتری گرائی ۲. استحاله طبیعت کار به سبب تکنولوژی اطلاعات تغییراز کار جسمانی به عقلانی،‌تحول در وحدت زمان و مکان ‌ ۳. افزایش حضور بانوان دربازار کار تغییر در مدیریت منابع انسانی و سازمان ۴. افزایش میانگین طول عمر جابجایی جغرافیایی نیروی کار تغییر در ساختار سازمان جهت جلب نیروی …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: خلاقیت ونواوری, فرهنگ سازمانی, وحدت زمان مکان, طبیعت کار, سازمان ارتقای کمیت, شرکت هیولت, تحقیقاتی شرکت, اخلاقیت سه, مدیریت منابع, کار سبب, افراد خلاق,

این فایل پاورپوینت شامل 40  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 1.47 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/02/11 10:15:23 استخراج شده است.

http://www.shara.ir/media/file/books%2520pr/1395/Present%2520DR%2520BAYAN2.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *