اهميت نظام اداري در توسعه مديريت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● فهرست مطالب
● طرح چند سؤال
● اهميت نظام اداري در توسعه مديريت
● اهمیت موضوع
● ويژگي‌هاي نظام اداري کنونی
● ويژگي‌هاي نظام اداري کنونی (ادامه)
● تعریف
● اهداف تحول سازماني
● علائم نياز به تحول سازماني
● علائم داخلي نياز به تحول
● علائم خارجي نياز به تحول
● تغيير از من آغاز مي‌شود.
● معرفی مدل تحول در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي
● مدل برنامه‌ريزي راهبردي در دانشگاه‌

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

نظام اداری, تحول سازمانی, توسعه مدیریت, اداری توسعه, اهمیت نظام اداری, دانشگاه ها, اداری توسعه مدیریت, نظام اداری کنونی, اهمیت نظام, دانشگاه ها موسسات, نیاز تحول, نظام اداری توسعه, اهمیت نظام اداری توسعه, اداری کنونی, نظام اداری توسعه مدیریت, سازمانی علایم,

نوع زبان: فارسی حجم: 1.69 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 32 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی: نظامی, زمان استخراج مطلب: 2019/02/12 01:26:34

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.kaums.ac.ir/UploadedFiles/Comission_Files/tahavolsazmani_kaums_commision89.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: نظام اداری, تحول سازمانی, توسعه مدیریت, اداری توسعه, اهمیت نظام اداری, دانشگاه ها, اداری توسعه مدیریت, نظام اداری کنونی, اهمیت نظام, دانشگاه ها موسسات, نیاز تحول, نظام اداری توسعه, اهمیت نظام اداری توسعه, اداری کنونی, نظام اداری توسعه مدیریت, سازمانی علایم,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

تحول سازمانی فهرست مطالب ۱ طرح چند سؤال ۲ اهمیت نظام اداری در توسعه مدیریت ۳ ویژگیهای نظام اداری کنونی ۴ تعریف تحول transformation سازمانی ۵ اهداف تحول سازمانی ۶ علائم نیاز به تحول سازمانی ۷ مراحل ایجاد تحول سازمانی ۸ مقاومت در برابر تحول سازمانی طرح چند سؤال چرا ۵ سال گلایه از نظام اداری پایان نمی‌پذیرد نقطه خروج از این دایره کجاست چرا با وجود اینهمه دستگاه نظارت بازهم ناکارآمدی در نظام اداری چرا رابطه باخت باخت بین مدیران و کارکنان چرا علی‌رغم استفاده از فناوری اطلاعات، بهبود قابل ملاحظه‌ای مشاهده نمی‌شود چرا علیرغم سابقه ۶ ساله در برنامه‌ریزی، میزان تحقق برنامه‌ها ناچیز است چرا فعالیتهای بهبود مدیریت مثل آموزش منابع انسانی اثربخش نیست چرا در کشورهای پیشرفته، مدیران با کیفیتی کاملاً متفاوت کار و زندگی می‌کنند اینکه می‌شنویم و تکرار می‌کنیم که کشورهای پیشرفته سیستم دارند یعنی چه ریشه مشکلات نظام اداری ما در کجاست و راه برون‌رفت از این همه مشکلات فرسایشی چیست بازگشت اهمیت نظام اداری در توسعه مدیریت بازگشت اهمیت موضوع ویژگی‌های نظام اداری کنونی حضرت امام صادق ع هر کس دو روزش برابر باشد مغبون ضرر دیده است . و هر کس روز دیگرش بدتر از گذشته باشد ، از رحمت الهی دور است و هرکس روز به روز در حال رشد و پیشرفت نباشد به سمت نقصان و از دست دادن در حرکت است و برای چنین کسی مرگ بهتر از زندگی است . از بیانات حضرت امام خمینی ما می‌خواهیم ادارت را متحول کنیم. همه وزارتخانه‌ها،‌ همه ادارات و همه دستگاه‌ها باید یک تحول اسلامی پیدا کنند. جمهوری اسلامی باید همه چیزش اسلامی باشد، اداراتش باید اسلامی باشد، تحول لازم است، تحول باید پیدا بشود. تحول در نظام و تحول در افراد که این نظام را می‌خواهند پیش ببرند. از بیانات مقام معظم رهبری با وجود تمام تلاش‌های انجام شده،‌ هنوز نتوانسته‌ایم پیشرفت شایسته‌ای را در پی‌ریزی یک نظام اداری مناسب با این هدف‌های متعالی بدست آوریم. در این زمینه کار زیادی باید انجام شود. ما اصلاح اداری لازم داریم. اهمیت موضوع نظام اداری کارآمد و اثر بخش، شرط لازمه تحقق اهداف سازمان است. اصلاح نظام اداری پیش‌نیاز اصلی توسعه و بهره‌وری سازمان است. نظام اداری در عملکرد کلی سازمان به شدت تاثیرگذار است. نظام اداری، بدنه اصلی هر سازمان و بازوی اجرایی آن است. نظام اداری هر سازمان مبین نگرش مدیران به نحوه اداره و مدیریت سازمان است. نظام اداری هدف نیست ولی راهبرد هست. نظام اداری مقصد نیست ولی مسیر هست. عدم امکان حرکت در بستر توسعه و پیشرفت بدون یک نظام اداری کارآمد بازگشت اهمیت نظام اداری در توسعه مدیریت ویژگی‌های نظام اداری کنونی عدم استفاده از الگوها و نظام‌های جدید مدیریتی عدم تناسب میان اختیارات و مسئولیت‌های محوله به مدیران پرداختن به امور جاری و تسلط روح روزمرگی به جای حرکت بر اساس برنامه و اهداف پیش‌تعیین شده فقدان نظام ارزیابی عملکرد موثر واحدهای سازمانی غیرمنطقی و طولانی بودن سیر مراحل و فرایندهای انجام کار عدم قانونمندی، ضابطه‌گرایی و شایسته‌سالاری در انتصاب، ارتقا، عزل و تغییر مدیران فقدان نظام بکارگیری کارکنان توانمند، کارآمد و متخصص حاکمیت نظام پرداخت وقت‌مزدی به جای کارمزدی اهمیت نظام اداری در توسعه مدیریت ویژگی‌های نظام اداری کنونی ادامه پایین بودن کارآیی نظام ارزشیابی کارکنان فقدان نظام انگیزشی اثربخش کارکنان عدم احساس نیاز کارکنان به تلاش و تحرک تأکید بیش از حد بر ساز و کارهای کنترلی ناکارآمد حاکمیت رابطه به جای ضابطه حجم بالا و تعداد زیاد سطوح مدیریتی سیاست‌زدگی فقدان خلاقیت حاکمیت سازمن به جای سازمان عدم پاسخگویی بازگشت اهمیت نظام اداری در توسعه مدیریت تعریف فرآیندی برنامه‌ریزی شده و نظام‌مند که با بهره‌گیری از ارزش‌ها و اصول رفتاری در سازمان، در پی ‌افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است. انسان جوهره و اساس تحول سازمانی است. تحول transformation سازمانی اهداف تحول سازمانی بهبود کارکرد افراد، گروه‌ها و سازمان همساز کردن سازمان با نیازهای محیطی ایجاد هماهنگی و سازگاری اجزای سیستم اهداف و استراتژی، ساختار، منابع انسانی و فرایندها بهتر کردن ساختار، فرآیندهای کاری و عملکرد منابع انسانی تغییر رفتار کارکنان و همسو ساختن آن‌ها با نیازهای نو تحول transformation سازمانی علائم نیاز به تحول سازمانی علائم داخلی نیاز به تحول علائم خارجی نیاز به تحول تحول transformation سازمانی علائم داخلی نیاز به تحول اهداف نامشخص بهره‌وری پایین کم توجهی به خواسته‌های محیطی روابط ضعیف با ذینفع کیفیت نامطلوب خدمات سبک‌های نامناسب رهبری روحیه ضعیف مدیران وکارکنان تعارض بین افراد تعارض بین گروه‌ها عملکرد گروهی ضعیف ساختار سازمانی نامناسب طراحی ضعیف وظایف تعارض بین اهداف واحدها بازگشت تحول transformation سازمانی علائم خارجی نیاز به تحول معرفی خدمات جدیدی از طرف رقبا تغییر قوانین مرتبط با سازمان عدم استقبال ذینفعان برای استفاده از خدمات سازمان معرفی سازمان‌های جدید در جامعه نوآوری‌های مطرح در جامعه هر نوع تغییرات محیطی مرتبط بازگشت تحول transformation سازمانی افراد تحول سازمانی مقولات فیزیکی فرهنگ ساختار فناوری مهارت‌ها انتظارات رفتارها فضا چیدمان نحوه تولید ابزار ماشین‌آلات روابط اداری اختیارات مکانیزم‌های مدیریت و طراحی شغل ارزش‌ها اهداف تحول در چه چیزی الگوی عمومی ایجاد تحول نتایج عدم پیش‌نیازها در سازمان پیش‌نیازهای تحول در سازمان تغییر از من آغاز می‌شود. معرفی مدل تحول در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی بازگشت مدل برنامه‌ریزی راهبردی در دانشگاه‌ بازگشت معرفی مدل تحول در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی پیش‌نیازهای تحول در سازمان نتایج عدم پیش‌نیازها در سازمان چهار کلید برای بازکردن قفل تحول روش‌های کاهش مقاومت جمع‌بندی سطوح مقاومت سطوح مقاومت مقاومت فردی مقاومت سازمانی مقاومت فردی بدبینی عادت‌ها پردازش انتخابی اطلاعات ترس از ناشناخته‌ها امنیت فاکتورهای اقتصادی سطوح مقاومت مقاومت سازمانی مقاومت ساختاری تهدید تغییر منابع مالی تهدید روابط قدرتی جدید تهدید حرفه‌ای مقاومت گروهی تمرکز محدود به تغییر سطوح مقاومت مدیریت بهتر تغییر افزایش میزان مشارکت برگزاری جلسات توجیهی و دوره‌های آموزشی افزایش ارتباطات مؤثر تقویت نیروهای پیش‌برنده تغییر حمایت مدیران ارشد از حرکت‌های تغییر نفوذ در سازمان‌های غیر رسمی همسویی با ارزش‌ها و فرهنگ‌های سازمان روش‌های کاهش مقاومت کار تیمی اجازه دهید افراد مناسب با یکدیگر کار کنند. آموزش برای موفقیت، تیم را به طور مستمر آموزش دهید. توانمندسازی به انسان‌ها فرصت بدهید تا فضای رقابتی ایجاد کنند. پاداش‌ها پرداخت‌ها و پاداش‌های تشویقی را به نتایج عملکرد گره بزنید. چهار کلید برای بازکردن قفل تحول جمع‌بندی راه‌حل علت نوع مقاومت ارائه اطلاعات لازم عدم تجربه قبلی ترس …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: نظام اداری, تحول سازمانی, توسعه مدیریت, اداری توسعه, اهمیت نظام اداری, دانشگاه ها, اداری توسعه مدیریت, نظام اداری کنونی, اهمیت نظام, دانشگاه ها موسسات, نیاز تحول, نظام اداری توسعه, اهمیت نظام اداری توسعه, اداری کنونی, نظام اداری توسعه مدیریت, سازمانی علایم,

این فایل پاورپوینت شامل 32  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 1.69 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/02/12 01:26:34 استخراج شده است.

http://www.kaums.ac.ir/UploadedFiles/Comission_Files/tahavolsazmani_kaums_commision89.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *