چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم:

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم:
● تجزیه و تحلیل موقعیت ها
● شاخص ارزش فرد
● ارزش ها و نگرش ها
● ساختار شناختی

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

شاخص ارزش, شاخص ارزش فرد, ساختار شناختی, ارزش فرد, هزینه گزاف, وکلا از هزینه, ارزش نگرش, ارزش غایی, باورهای هنجاری, وکلا خوشم, تجزیه تحلیل, هزینه گزاف گیرند, ارزش ارزش, پدیدار شناختی,

نوع زبان: فارسی حجم: 2.53 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 31 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی: فنی مهندسی, زمان استخراج مطلب: 2019/02/11 01:13:09

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://shajie.ir/files/site1/values.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: شاخص ارزش, شاخص ارزش فرد, ساختار شناختی, ارزش فرد, هزینه گزاف, وکلا از هزینه, ارزش نگرش, ارزش غایی, باورهای هنجاری, وکلا خوشم, تجزیه تحلیل, هزینه گزاف گیرند, ارزش ارزش, پدیدار شناختی,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

ارزش ها مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم پروفسور پاکیناتان چلادورای تنظیم و ارائه دکتر رضا شجیع www.shajie.ir چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم ۴ آجر را در اتاقی بسته بگذار. کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند. آنها را ترک کن و بعد از ۶ ساعت برگرد. تجزیه و تحلیل موقعیت ها اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار. اگر آنها از نو برای بار دوم دارند آنها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذار. اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذار. اگر آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار. اگر آنها آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار. اگر آنها آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار. اگر آنها بیکار نشسته اند آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار. اگر آنها اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگذار. اگر به بیرون پنجره خیره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذار. اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده. به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند. مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی میزان تحمل سازگاری ارزش ارزش یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود. ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها ۱ باورهای پدیدار شناختی طبیعت اشیاء یا اشخاص ۲ باورهای علی روابط علی بین پدیده مشاهده شده ۳ باورهای هنجاری حالت های ترجیحی فرد طبقه بندی باورها اسپرول، ۱۹۸۴ ۱ باورهای پدیدار شناختی طبیعت اشیاء یا اشخاص باور فرد مبنی بر اینکه یک ورزش خاص نسبت به ورزش های دیگر به هزینه بیشتری نیاز دارد. ۲ باورهای علی روابط علی بین پدیده مشاهده شده بالا بودن هزینه در یک ورزش به خاطر فشارهای ناشی از رسانه های گروهی است. ۳ باورهای هنجاری حالت های ترجیحی فرد کل پول بایستی عادلانه بین همه ورزش ها تقسیم شود. طبقه بندی اسپرول ۱۹۸۴ ۱ باورهای توصیفی تأیید درست یا غلط بودن ۲ باورهای ارزشیاب قضاوت در مورد خوب یا بد بودن ۳ باورهای تجویزی یا نهی کننده مطلوبیت ها از نظر روکیج، ارزش ها بیشتر متعلق به باورهای نهی کننده و نیز باورهای هنجاری اسپرول هستند. طبقه بندی باورها روکیچ، ۱۹۷۳ شاخص ارزش شاخص ارزش شاخص ارزش فرد شاخص ارزش سازمان راه‌های بالا بردن شاخص ارزش فرد و سازمان w r v w r v w r v راه‌های بالا بردن شاخص ارزش فرد و سازمان ارزش ها و نگرش ها نگرش ساختاری از باورهای گوناگونی که در رابطه با یک شی یا موقعیت خاص وجود دارد. ارزش ها نسبت به نگرش ها دارای نقش مرکزی تری در ساختار شخصیتی و سیستم شناختی فرد هستند. ارزش ها تعیین کننده نگرش ها و رفتارهای فرد باورها پدیدار شناختی علی هنجاری ارزش ها غایی شخصی اجتماعی ابزاری اخلاقی شایستگی نگرش رفتار ارزش ها سخت کوش مؤدب مطیع برابری مطابقت درستکاری قدرشناسی رفاقت موفقیت نگرش به سوی ورزش های تفریحی نگرش به سوی ورزش های رقابتی ساختار شناختی باورها وکلا از مردم هزینه های گزاف می گیرند ارزش ها بی انصافی نگرش از وکلا خوشم نمی آید وکلاکمک میکنند مشتریانشان دروغ بگویند صداقت باورها ارزش ها نگرش بی انصافی از وکلا خوشم نمی آید وکلا از مردم هزینه های گزاف می گیرند ساختار شناختی وکلا به مردم ثروتمند کمک می کنند برابری ساختار شناختی از وکلا خوشم نمی آید صداقت بی انصافی وکلاکمک میکنند مشتریانشان دروغ بگویند وکلا از مردم هزینه های گزاف می گیرند باورها ارزش ها نگرش ۱ هم هدف و هم وسیله رسیدن ۲ به موقعیت خاص محدود نمی شود ۳ فردی و درونی ۴ برنده شدن ارزش ها و هنجارها ارزش ها هنجارها ۱ ابزار ۲ یک کد رفتاری برای موقعیتی خاص ۳ درک رایج افراد مشارکت کننده خارجی ۴ کنترل ابزارها برای برنده شدن خانواده دوستان مدرسه کلیسا رسانه های گروهی جشن ها نمایش فیلم الگوها و اسطوره های ورزشی منابع ارزش ها ارزش های غایی terminal مربوط به اهداف یا مقصودهایی است که جستجو می شود و یا مورد علاقه است. ۱ فردی خود محور آسایش خاطر ۲ اجتماعی جامعه محور صلح جهانی ارزش های ابزاری instrumental اشاره به مطلوبیت یا وسیله ای برای تحقق اهداف دلخواه ۱ اخلاقی ۲ شایستگی ارزش های غایی و ابزاری سلسله مراتب ارزش ها در محیط های مختلف انواع ارزش ها چرخه انواع ارزش ها شوارتز ۱۹۹۲ ارزش های اجتماعی ارزش های سازمانی ارزش های مدیران رونق سازمانی ارزش های کارکنان آسایش کارکنان کیفیت زندگی امکان تعارض ارزش ها و اهداف سازمانی اهداف سازمانی تابعی از ارزش های یک گروه خاص ارزش ها و ارتباطات برخی پیام های دریافت شده با فرستنده یکی نیستند. ارزش ها ممکن است بر ادراکات نهفته در یک پیام تأثیر بگذارند. ارزش ها و اعتماد اسنادی ناسازگاری ارزشی ممکن است بر عملکرد گروهی نیز تأثیرگذار باشد. ارزش ها و رهبری ارزش های فردی گروه می تواند بر ادراکات رهبری نیز اثرگذار باشد. با تشکر از توجه شما …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: شاخص ارزش, شاخص ارزش فرد, ساختار شناختی, ارزش فرد, هزینه گزاف, وکلا از هزینه, ارزش نگرش, ارزش غایی, باورهای هنجاری, وکلا خوشم, تجزیه تحلیل, هزینه گزاف گیرند, ارزش ارزش, پدیدار شناختی,

این فایل پاورپوینت شامل 31  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 2.53 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/02/11 01:13:09 استخراج شده است.

http://shajie.ir/files/site1/values.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *