نیروی انسانی ، بخش مراقبت ویژه و بخش مراقبت…

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

در حال حاضر فهرست عناوین برای مطالب این اسلاید پاورپوینت استخراج نشده است!!!
فایل پاورپوینت را با استفاده از دکمه های رنگی زیر می توانید دانلود کنید

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

نیروی انسانی, اموزش بهسازی, بخش مراقبت ویژه, اموزش, بخش مراقبت, سازمان عنوان, زمینه مهارتهای شغلی, شبکه وروش سازمان, دنیای حال تغییر, فرد جهت افزایش, حین کار اموزش, کسی قادر, پاره وقت یکشنبه, سازمان نهادها دلایل,

نوع زبان: فارسی حجم: 2.87 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 27 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی:  زمان استخراج مطلب: 2019/04/04 04:42:20

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

دیدن اسلایدهای پاورپوینت مرتبط در پایین صفحه

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.nikooee.com/teachernikooee8713200014/book/seminar35.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: نیروی انسانی, اموزش بهسازی, بخش مراقبت ویژه, اموزش, بخش مراقبت, سازمان عنوان, زمینه مهارتهای شغلی, شبکه وروش سازمان, دنیای حال تغییر, فرد جهت افزایش, حین کار اموزش, کسی قادر, پاره وقت یکشنبه, سازمان نهادها دلایل,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

عنوان سمینار آموزش و بهسازی نیروی انسانی محل برگزاری دفتر آموزش و پژوهش استانداری www.nikooee.com نقش آموزش در بهسازی و توسعه نیروی انسانی www.nikooee.com در دنیای در حال تغییر کنونی، ضرورت آموزش در سازمان ها و نهادها به دلایل فراوان پذیرفته شده است. تغییرات فن آوری سبب دگرگونی در شبکه ها وروش های سازمان می شود و هر تغییری کسب دانش ومهارت های جدید را ضروری می سازد . میزان کمّی و کیفی این تغییرات آنقدر زیاد است که گاهی اوقات مدیران و کارکنان را دچار وحشت می کند وممکن است احساس کنند که فرصت و توان سازگاری با این تغییرات را ندارند . با همه سختی ها و مشکلات باید پذیرفت که ادامه حیات سازمان تا حدود زیادی به دانش ،آگاهی و مهارت های گوناگون و جدید بستگی دارد . www.nikooee.com هرچه دانش و مهارت های کارکنان با نیازهای جامعه و پیشرفت های علمی وتغییرات فن آوری، هماهنگی و انطباق بیشتری داشته باشد درجه اطمینان از موفقیت فرد و سازمان بالاتر می رود . www.nikooee.com من از فقر بر امتم بیم ندارم لکن از آنچه بیمناکم، سوء تدبیر است. پیامبر اعظم ص www.nikooee.com امر آموزش را ادامه بده و بگذار اتباع تو بتوانند بخوانندوبنویسند که هر چه عقل و فهمشان بیشتر شود تو راحتتر میتوانی پادشاهی کنی و یزدان پرست باش www.nikooee.com آموزش، تجربه ای است مبتنی بر یادگیری به منظور ایجاد تغییرات نسبتاً ماندگار در فرد جهت افزایش توان فردی و سازمانی در زمینه مهارتهای شغلی و فردی آموزش فعالیتی است که باعث ایجاد رفتار ماهرانه فردی می شود. آموزش یعنی افزایش دانش فرد به صورتی که تآثیرات مثبت بر نگرش و رفتار وی داشته باشد www.nikooee.com هدف نظام آموزش و بهسازی در یک سازمان به عنوان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی، فراهم آوردن زمینه ای است که براساس آن توانایی های بالقوه افرادبه فعل درآید واستعدادهای آنان شکوفا گردد. www.nikooee.com آموزش، روش تعیین خواسته ها یا هدف فرد نیست بلکه چگونگی رسیدن به اهداف یا خواسته هاست آموزش این نیست که کجا برویم آموزش این است که چگونه برویم www.nikooee.com تغییر نیازها نیاز به پیشرفت و توسعه توانمند سازی نیروی انسانی تغییر نگرش فکری کارمندان استفاده از تکنولوژیهای جدید تغییر شغل یا جابجای شغلی www.nikooee.com ایجاد باور و اعتقاد به اهمیت آموزش بازگو نمودن نتایج حاصل از آموزش پرورش ویژگیهای شخصیتی ، ‌تقویت فرهنگ سازمانی و منش کارکنان تاکید بر تشکیل گروه های کاری یادگیری مشارکتی تقویت اعتماد به نفس کارکنان در یادگیری تنوع در مطالب آموزشی جدید متناسب با وظایف ایجاد محیط آرام وشاد آموزشی www.nikooee.com هدفهای سازمان چیست چه وظایفی باید انجام شوند تا این هدفها بدست‌آیند هر یک از کارکنان باید چه رفتارهایی داشته باشد تا بتواند وظایفی را که برایش معین شده است انجام دهد کارکنان برای اجرای رفتارهای لازم از نظر مهارت، دانش و نگرشها چه کمبودهایی دارند www.nikooee.com آموزش در حین کار آموزش خارج از محیط کار www.nikooee.com افزایش رضایت شغلی ایجاد ارتباط مطلوب تر بین پرسنل و ارباب رجوع افزایش انگیزه افزایش خلاقیت و نوآوری افزایش بهره وری افزایش پذیرش تکنولوژی و روشهای جدید افزایش توان ریسک پذیری هوشمندانه www.nikooee.com ساعت آموزش تعداد افراد آموزش پذیر میزان تنوع عناوین آموزشی افزایش خلاقیت و نوآوری میزان تولیدات رسانه ای آموزش مشتری طرح درس کاتالوگ های آموزشی www.nikooee.com بهبود توسعه رفتار کاری افزایش کارایی بهبود حل مشکلات کاهش هزینه ها افزایش کمیت وکیفیت تولید افزایش رضایت مشتریان www.nikooee.com چند وقتی بود در بخش مراقبت های ویژه یک بیمارستان معروف، بیماران یک تخت بخصوص در حدود ساعت ۱۱ صبح روزهای یکشنبه جان می سپردند و این موضوع ربطی به نوع بیماری و شدت و ضعف مرض آنان نداشت. این مسئله باعث شگفتی پزشکان آن بخش شده بود به طوری که بعضی آن را با مسائل ماورای طبیعی و بعضی دیگر با خرافات و ارواح و اجنه و موارد دیگر در ارتباط می دانستند. کسی قادر به حل این مسئله نبود که چرا بیمار آن تخت ، درست در ساعت ۱۱ صبح روزهای یکشنبه می میرد. به همین دلیل گروهی از پزشکان متخصص بین المللی برای بررسی موضوع تشکیل جلسه دادند و پس از ساعت ها بحث و تبادل نظر بالاخره تصمیم بر این شد که در اولین یکشنبه ماه، چند دقیقه قبل از ساعت ۱۱ در محل مذکور برای مشاهده این پدیده عجیب و غریب حاضر شوند. در محل و ساعت موعود، بعضی صلیب کوچکی در دست گرفته و در حال دعا بودند، بعضی دوربین فیلمبرداری با خود آورده و … www.nikooee.com دو دقیقه به ساعت ۱۱ مانده بود که پوکی جانسون نظافتچی پاره وقت روزهای یکشنبه وارد اتاق شد. دوشاخه برق دستگاه حفظ حیات life support system را از پریز برق درآورد و دوشاخه جاروبرقی خود را به پریز زد و مشغول کار شد سه نکته در این داستان نظافتچی پاره وقت روزهای یکشنبه چقدر منظم است مدیران مربوط به آموزش نیروی انسانی بیمارستان، آموزش لازم را به نیروی انسانی نداده اند بیشتر مسائلی که عجیب و ناشناخته به نظر می رسند علت های پیچیده و ناشناخته ندارند www.nikooee.com عدم وجود انگیزه کافی صرفاً برای رفع مسئولیت صرفًا برای کسب گواهینامه های مربوط صرفًا برای کسب مزایای مادی عدم امکان به کارگیری مطالب آموخته شده درمحیط کار به وجود آمدن تضادهایی بین کارکنان ومسئولان رده بالای سازمان www.nikooee.com www.nikooee.com www.nikooee.com انسان محور توسعه همه جانبه جوامع است مراحل توسعه www.nikooee.com آموزش هرگز نباید به آموزش تخصصی کارکنان محدود شود بلکه باید ایجاد نوعی فرهنگ کاری جدید در کارکنان را مورد توجه قرار دهد. www.nikooee.com جامعه توسعه یافته بدون …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: نیروی انسانی, اموزش بهسازی, بخش مراقبت ویژه, اموزش, بخش مراقبت, سازمان عنوان, زمینه مهارتهای شغلی, شبکه وروش سازمان, دنیای حال تغییر, فرد جهت افزایش, حین کار اموزش, کسی قادر, پاره وقت یکشنبه, سازمان نهادها دلایل,

این فایل پاورپوینت شامل 27  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 2.87 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/04/04 04:42:20 استخراج شده است.

http://www.nikooee.com/teachernikooee8713200014/book/seminar35.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه


پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *