نیاز سنجی ، شغل حرفه و فارغ التحصیلان…

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

در حال حاضر فهرست عناوین برای مطالب این اسلاید پاورپوینت استخراج نشده است!!!
فایل پاورپوینت را با استفاده از دکمه های رنگی زیر می توانید دانلود کنید

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

نیاز سنجی, تحلیل شغل, شغل حرفه, نظر خواهی, فارغ التحصیلان, سنجی اساس, واقع فرد همیشه, نیاز سنجی اساس, واقع فرد, قبال جامعه, شهید بهشتی, شغل تحلیل, تکنیک پرسشنامه, انتخاب هدف اموزشی,

نوع زبان: فارسی حجم: 2.66 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 29 صفحه
سطح مطلب: نامشخص پسوند فایل: ppt
گروه موضوعی:  زمان استخراج مطلب: 2019/04/05 06:06:22

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

دیدن اسلایدهای پاورپوینت مرتبط در پایین صفحه

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/01/04 02:22:56 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://bpums.ac.ir/UploadedFiles/gFiles/719429d613dd465.ppt

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: نیاز سنجی, تحلیل شغل, شغل حرفه, نظر خواهی, فارغ التحصیلان, سنجی اساس, واقع فرد همیشه, نیاز سنجی اساس, واقع فرد, قبال جامعه, شهید بهشتی, شغل تحلیل, تکنیک پرسشنامه, انتخاب هدف اموزشی,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

need assessment در واقع آموزشمند مناسب آموزشی هدف است که کلیه اجزاء آن در جهت هدفهای مشخص قرار داشته باشد این آموزش هدفهای خود را بر اساس نیازهای مورد نظری قرار می دهد که از قبل شناسایی شده است تعریف مفهوم نیاز نیاز بعنوان خواست افراد تلقی می شود. یکی از متداولترین تعاریف ارائه شده است. استافیل بیم از این تعریف حمایت می کند. که در این فرایند نیاز سنجی تلاش خود را معطوف به تعیین و مشخص کردن نظرات افراد در گیر می کنیم مهمترین انتقادی که از این تعریف شده است اینکه ذهنی بودن نیاز بعنوان خواست و ترجیح است بعبارت دیگر از آنجا که نیاز با خواست و نظرات افراد یکسان فرض می شود . در واقع نیاز نمی تواند همیشه مترادف خواست باشد. در حقیقت ممکن است افراد برخی چیز ها را بخواهند یا ترجیح دهند ولی به آن نیاز نداشته باشند یا به برخی چیز ها نیاز نداشته باشند ولی آنها را ترجیح ندهند. در واقع فرد همیشه نمی تواند بهترین قضاوت کننده در مورد نیازهایشان باشد چون برخی موارد بعلت نداشتن دانش و اطلاعات کافی قضاوت نادرست و ضعیفی از نیاز هایش را ارائه می دهد. انتقاد نیاز زمانی بوجود می آید که نقص یا مسئله ای در زمینه خاصی وجود داشته باشد و حداقل رضایت در آن زمینه وجود نداشته باشد. از طرفداران این اسکریون است. متداولترین تعریف در مطالعات نیاز سنجی است .از راجرز کافمن نیاز فاصله بین وضعیت واقعی با وضعیت مطلوب است.با درنظر گرفتن اولویت نیاز ها صاحب نظران آن را تعریف عینی و قابل سنجش می دانند. وضع مطلوب آرمانها، هنجارها و ترجیحات در باره آنچه باید باشد و وضع موجود عملکردها و اندازه گیری فاصله میان دو محدود خواهد شد فرایند شناسایی نیازهای مهم و اولویت بندی آنها و فراهم کردن زمینه ها تحقق آن. need assessmentنیاز سنجی فراهم سازی اطلاعات برای برنامه ریزی اطلاعات حاصل از نوع نیازها و میزان اولویت آنها منجر به شناسایی اهداف برنامه و تعیین اقدامات ضروری و تدوین یا توسعه برنامه درسی متناسب با نوع و میزان منابع مصرفی برای دسترسی به اهداف خواهد شد. ارزیابی و سنجش از آنجائیکه موسسات آموزشی باید پاسخگو باشند ، نیاز سنجی به آنها کمک می کند که حوزه هایی که پیشرفت مطلوب نداشته اند را شناسایی و برای بهبود آنها اقدامات لازم را انجام دهند. تشخیص نقاط ضعف و مشکلات . وقتی برنامه اجراء می شود ممکن است اهداف از پیش تعیین شده مححق نگردد و یادگیرندگان با مشکل روبرو شوند . در واقع نیاز شنجی امکان شناسایی مشکلات را در اجرای برنامه درسی و سایر ابعاد فراهم می کند. اهداف نیاز سنجی بر اساس نظرخواهی بر اساس ارزشیابی عملکرد بر اساس تحلیل شغل و تحلیل وظیفه تکنیک های نیاز سنجی نظر خواهی با استفاده از پرسشنامه یا مصاحبه ، دلفی، فیش باول، نظر خواهی از متخصصان ، فارغ التحصیلان و دانشجویان نظر خواهی از فارغ التحصیلان نیاز های آنها را در کار مشخص می کند که اینگونه نیاز سنجی در بازنگری برنامه آموزشی و درسی برای دانشجویان همان رشته مفید است. مثال در تحقیقی که برای تعیین هدفهای آموزشی بالینی پزشکی عمومی در سال های ۷۸ ۷۹ در شهید بهشتی انجام شد که فعالیتهای درمانی فارغ التحصیلان را در بخشی مختلف به ترتیب اولویت مشخص گردید. نظرسنجی بر اساس نظرخواهی هر سازمانی در قبال جامعه وظایف خاصی را بعهده دارد و بررسی عملکرد سازمان سبب ۱ بررسی میزان کارایی و دستیابی به اهداف سازمان می شود. ۲ شناخت نقایص و مشکلات و تلاش جهت رفع آنها ۳ بازخورد به سازمان و اعضاء ۴ ارتقاء و تشویق ابزار از طریق چک لیست مشاهده آمارها نیاز سنجی بر اساس ارزشیابی عملکرد در آموزشهای که به قصد آماده سازی افراد برای پرداختن به شغل یا حرفه ای خاص انجام می شود. دانش ، نگرش و مهارتهای لازم جهت پرداختن به شغل و حرفه مورد نظر نقش اساسی و تعیین کننده دارد. تحلیل شغل به منظور شناخت جنبه های مختلف یک شغل و یا حرفه ،وظایف ، فعالیتها و ویژگیها و توانایی های مربوط به آن و شرایط لازم جهت انجام آ ن در انتخاب هدف های آموزشی ضرورت می یابد. نیاز سنجی بر اساس تحلیل شغل و تحلیل وظیفه تیلور تنظیم برنامه های آموزشی بر اساس همان فعالیت های اساسی است که فرد باید انجام دهند. سینجر تجزیه و تحلیل شغل جریانی است که در طی آن خصوصیات لازم برای انجام رضایت بخش شغل تعیین شده و شرایط محیطی که کار در آن باید انجام شود تحلیل می گردد. ۱ آموزش بر محور کسب دانش، مهارتها و نگرش های مفید و ضروری جهت انجام شغل قرار می گیرد چنانکه یادگیرنده در پایان دوره بتواند بطور مناسب به انجام آن شغل بپردازد. ۲ مانع از اتلاف وقت و انرژی در آموزش دانش، مهارتها و نگرش هایی می شود که در انجام آن شغل نقش ضروری را ندارد. تکنیک های مورد استفاده ۱ پرسشنامه پرسش از دست اندر کاران شغل مورد نظر در مورد وظایف، دانش، مهارت ها، نوع و حداقل تحصیل. ۲ مصاحبه با افراد شاغل ، مسئولان و متخصصان شغل و حرفه در خصوص وظایف و مهارت و دانش شغل مورد برسی قرار می گیرد. ۳ مشاهده مشاهده افراد ضمن اشتغال به حرفه مورد نظر و یادداشت موارد مربوط به آن که شامل نوع فعالیت ها ، مهارت ها و دانش و .. مورد بررسی قرار می دهد. ۴ تحلیل شغل که wentling آن را شامل ۸ مرحله می داند. روشهای تحلیل شغل job analysis تهیه شرح شغل job description فهرست کردن تمام وظایفی که مربوط به شغل است توسط مصاحبه با صاحب نظران،مشاهده و پرسشنامه صحه گذاشتن بر فهرست تهیه شده از وظایف که با استفاده از نظر کارشناسان متعدد می تواند صورت گیرد تعیین فراوانی استفاده از وظایف از …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: نیاز سنجی, تحلیل شغل, شغل حرفه, نظر خواهی, فارغ التحصیلان, سنجی اساس, واقع فرد همیشه, نیاز سنجی اساس, واقع فرد, قبال جامعه, شهید بهشتی, شغل تحلیل, تکنیک پرسشنامه, انتخاب هدف اموزشی,

این فایل پاورپوینت شامل 29  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 2.66 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/04/05 06:06:22 استخراج شده است.

http://bpums.ac.ir/UploadedFiles/gFiles/719429d613dd465.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *