2-1- کيفيت زندگی کاری 2-1-1- تاريخچه کيفيت زندگی کاری

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

فهرست عناوین اصلی در این پاورپوینت

● چکيده
● مقدمه
● 1-1- تعريف مسئله
● 1-2- پيشينه تحقيق
● 1-3- اهميت تحقيق:
● 1-4- روش تحقيق
● 1-5- فرضيات تحقيق
● 1-6- محدوديت های تحقيق
● 2-1- کيفيت زندگی کاری

2-1-1- تاريخچه کيفيت زندگی کاری
● 2-1-2- تعريف کيفيت زندگی کاری
● 2-1-3- تعاريف و نظريات کيفيت زندگی کاری از ديد تئوريسينهای مديريت
● نظريه کاست
● نظريه هارولد کنتز
● نظريه مينتزبرگ
● نظريه استيفن رابينز
● نظريه والتون
● نظريه لاولر
● نظريه ميلز
● نظريه لوين
● نظريه دوبرين
● نظريه گانينگهام و ابرل
● نظريه فريدمن و آرنولد
● نظريه ورتر
● نظريه دسلر
● 2-1-4- بررسی نظريه های عنوان شده
● 2-1-5- چالش های علمی در موردQWL
● 2-1-6- QWL و رويکرد های ديگر :
● 2-1-7- کيفيت زندگی کاری و کار شايسته
● 2-2- کار شايسته

2-2-1- تاريخچه تشکيل سازمان بين المللی کار ILO
● 2-2-2- ماده 101 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور
● 2-2-3- مقايسه مفهومی “کيفيت زندگی کاری” و “کار شايسته”
● 2-2-4- فعاليت های انجام شده در کشور (گزارش عملکرد کار گروه کار شايسته)
● 2-3- سيستم پويا (ديناميک)

2-3-1- تاريخچه سيستم ديناميک
● 2-3-2- تفکر ديناميک به جای تفکر استاتيك
● 2-3-3- تعريف سيستم
● 2-3-4- خصوصيات سيستم
● 2-3-5- نظريه عمومی سيستم ها
● 2-3-6- سلسله مراتب سطوح پيچيدگی سيستمها از نظر بولدينگ
● 2-3-7- نظريه سيستمها، نظريه ای ميان رشته ای
● 2-3-8- سيستم ديناميک
● 3-1- مبانی مدل
● 3-2- مفاد پرسشنامه
● 3-3- روش بی مقياس کردن

3-3-1- شرح روش
● 3-4- تکنيک ديماتل (DEMATEL)
3-4-1- شرح تکنيک
● 4-1- مدل ديناميکی کيفيت زندگی کاری
● 4-2- بررسی تغييرات مقادير عوامل تشکيل دهنده QWL در يک دوره پنج ساله
● 4-2-1- جبران خدمت منصفانه و کافی
● 4-2-2- شرايط کاری سالم و ايمن
● 4-2-3- امکان گسترش و استفاده از ظرفيت های انسان
● 4-2-4- امکان امنيت و رشد دائمی
● 4-2-5- ائتلاف اجتماعی در سازمان کاری
● 4-2-6- اعتقاد به لزوم حاکميت قانون
● 4-2-7- نقش متعادل کار
● 4-2-8- کار معتبر و سودمند اجتماعی
● 4-2-9- کيفيت زندگی کاری134134
● 4-3- جمع بندی نتايج بدست آمده
● 5-1- نتيجه گيری :
● 5-2- پيشنهادات

5-2-1- پيشنهادات مربوط به ارتقاء کيفيت زندگی کاری
● 5-2-2- پيشنهادات در مورد تحقيقات آتی
● 5-3- کاستی های تحقيق

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

عبارات مهم استفاده شده در این مطلب

کیفیت زندگی, کیفیت زندگی کاری, زندگی کاری, کار شایسته, بین المللی, محیط کاری, یک دوره, سیستم دینامیک, عین حال, یک دوره پنج, بهره وری, کاری مشکل, نیم قرن,

نوع زبان: فارسی حجم: 0.37 مگا بایت
نوع فایل: اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: 150 صفحه
سطح مطلب: دانشگاهی پسوند فایل: ppsx
گروه موضوعی: فنی مهندسی, مدیرت, زمان استخراج مطلب: 2019/05/17 06:20:01

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

اسلایدهای پاورپوینت مرتبط در پایین صفحه

توجه: این مطلب در تاریخ 2019/05/17 06:20:01 به صورت خودکار از فضای وب آشکار توسط موتور جستجوی پاورپوینت جمع آوری شده است و در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. این مطلب از وب سایت زیر استخراج شده است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat2/seri19/910425-2.ppsx

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید تا بعد از بررسی در کوتاه ترین زمان نسبت به حدف با اصلاح آن اقدام نماییم. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

عبارات پرتکرار و مهم در این اسلاید عبارتند از: کیفیت زندگی, کیفیت زندگی کاری, زندگی کاری, کار شایسته, بین المللی, محیط کاری, یک دوره, سیستم دینامیک, عین حال, یک دوره پنج, بهره وری, کاری مشکل, نیم قرن,

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

مشاهده محتوای متنیِ این اسلاید ppt

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری مهدی رودکی کارشناس ارشد مهندسی صنایع – مدیریت سیستم و بهره وری بسم الله الرحمن الرحیم مشکل ما این نیست که بسیاری از چیزها را نمی دانیم، مشکل ما این است که معمولا به چیزهایی که می دانیم عمل نمی کنیم. اگر به چیزهایی که می دانیم عمل کنیم، چیزهایی را که نمی دانیم خواهیم آموخت. سید جمال الدین اسد آبادی چکیده در این پژوهش تلاش شده است تا با رویکردی پویا و به کمک استفاده از ابزار سیستم دینامیک به تحلیل چگونگی ارتقاء کیفیت زندگی کاری پرداخته شود. هدف از این امر تلاش در جهت دستیابی به ابزاری کارآمد برای بررسی ابعاد مختلف مربوط به کیفیت زندگی کاری و تعیین استراتژی های مناسب برای ارتقاء آن و در نهایت ارتقاء بهره وری فرد و سازمان می باشد. بدیهی است اگر بتوان با توجه به شرایط موجود به راه حلی بهینه در این زمینه دست یافت که هم منافع سازمان و هم منافع کارکنان را تامین نماید ، رابطه ای برد برد بوجود خواهد آمد و این امر اهداف سازمان و کارکنان را در یک راستا قرار می دهد که می تواند زمینه ساز تحول در سایر سازمانها و محیط های کاری گردد. همچنین با توجه به تحولات جهانی ، مصوبات سازمان بین المللی کار ilo و در نهایت قانون چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور که بر پیاده سازی مفاهیم کار شایسته تاکید می کنند و رابطه بسیار نزدیکی که مفاهیم کار شایسته و کیفیت زندگی کاری با هم دارند به آن موضوع هم پرداخته شده است به امید آن که این پژوهش بتواند در جهت عملیاتی شدن پیاده سازی این مفاهیم و ارتقاء بهره وری سازمانها و افراد و افزایش سطح رفاه و میزان رضایتمندی آنها گامی بردارد. مقدمه مشکلات جوامع انسانی و سازمانها روز به روز پیچیده تر و حل آنها نیازمند تفکر بهتر و جامع نگر تر است. در بسیاری از موارد تلاش در جهت حل مشکلات با دیدگاهی که بروز مشکل را ناشی از یک عامل می داند ، چه بسا ممکن است خود سبب بروز مشکلات دیگری گردد. رویکرد سیستمی تلاش می کند تا برخوردی اصولی تر با پیچیدگیهای دنیای کنونی داشته باشد و از این طریق راهکار مناسب تری برای مواجهه با آنها ارائه نماید. از سویی دیگر کیفیت زندگی کاری از مباحثی است که در نیم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث و بررسی قرار گرفته است و هنوز هم در مورد مصادیق آن اختلاف نظر های بسیاری وجود دارد. این در حالی است که در برخی موارد بسیاری از موضوعات در برهه هایی از زمان اهمیت خاصی پیدا می کنند و نیاز به استفاده کارآمد تر از آنها بیش از پیش احساس می شود. با توجه به فراز و نشیب هایی که در چند دهه اخیر در سطح بین المللی و در سطح کشور در مورد مسائل مربوط به بازار کار، نیروی انسانی ، روابط کارگر و کارفرما قوانین مربوطه بوجود آمده است و از سویی دیگر تحولات بین المللی که منجر به فراگیر شدن قواعد سازمان تجارت جهانی wto خواهد شد ، سبب شده است که نیاز به بازنگری اساسی در برنامه ریزی ها و استراتژی های بنگاههای اقتصادی بوجود آید . در عین حال بعلت رقابت تنگاتنگ و گسترده ای که در سطح جوامع و بین واحدهای صنعتی و خدماتی و آموزشی و … وجود دارد ، هزینه های سرسام آور و گاهی غیر قابل جبران روش هایی مانند روش سعی و خطا منطقی و مقرون به صرفه و منطقی بنظر نمی رسد . در این موارد استفاده از روش های شبیه سازی علاوه بر این که امکان بررسی حالت های مختلف را در کمترین زمان ممکن بوجود می آورد ، از بوجود آمدن هزینه های مربوطه مادی و معنوی هم جلوگیری می نماید و همین صرفه جویی در هزینه ها ، خود می تواند منبع مناسبی برای ادامه فعالیت ها باشد. ۱ ۱ تعریف مسئله یکی از سوالاتی که به دفعات و در زمانهای مختلف ممکن است برای افراد بوجود بیاید این است که کاری که انجام می دهند چقدر درخور آنهاست هر فرد شاغل یا جویای کار، اعم از زن یا مرد، در هر جای جهان، فارغ از آن که در چه رده تخصصی و مهارتی فعالیت می کند، تعبیر خاصی از میزان شایستگی کاری که انجام می دهد، دارد. به دلیل جایگاهی که کار از نظر کل زمان صرف شده به لحاظ تعلق به اجتماع و رضایت خاطر فرد شاغل ، در زندگی انسانها دارد باید گفت که کار درخور و شایسته انسانها، یک بعد زیر بنایی کیفیت زندگی آنها کیفیت زندگی کاری را تشکیل می دهد ، انجام کار مولد نیز در مورد بسیاری از آحاد جامعه، منبع اصلی درآمد آنها و نیروی محرکه توسعه پایدار کشور های جهان محسوب می شود . با توجه به این که کیفیت زندگی کاری در جوامع مختلف بعلت تفاوت جامعه ها ، سطح درآمد و رفاه آنها و بسیاری از عوامل دیگر با هم تفاوت های بسیاری دارند و از سوی دیگر حتی در کشور خودمان، ایران هم بررسی سطح کیفیت زندگی کاری بعلت تفاوتهایی که در محیط های کاری وجود دارد تفاوت شرکت های دولتی و خصوصی و تعاونی و صنایع بزرگ و کوچک و … کاری مشکل می نمود و از سوی دیگر حتی در صورت انجام بعید بنظر می رسید که بتوان به نتیجه ای قابل استفاده و تعمیم دست یافت. بر همین اساس نیاز به رویکردی پویا احساس می شد تا بتواند ابعاد مختلف این موضوع را در نظر بگیرد و در عین حال تاثیر عوامل مختلف و تغییرات کم و زیاد …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: کیفیت زندگی, کیفیت زندگی کاری, زندگی کاری, کار شایسته, بین المللی, محیط کاری, یک دوره, سیستم دینامیک, عین حال, یک دوره پنج, بهره وری, کاری مشکل, نیم قرن,

این فایل پاورپوینت شامل 150  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن 0.37 مگا بایت است. نوع قالب فایل ppsx بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ 2019/05/17 06:20:01 استخراج شده است.

http://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat2/seri19/910425-2.ppsx

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

رفتن به مشاهده اسلاید در بالای صفحه


پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *