وقت صرف , ضرورت گام
عکس استخراج شده از فایلppt با موضوع: وقت صرف , ضرورت گام

موضوع وقت صرف ، ضرورت گام و میزان از وقت…

 

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

فهرست مطالب استخراج شده از این فایل پاورپوینت

در حال حاضر فهرستی برای مطالب این اسلاید استخراج نشده است!!!
ولی می توانید فایل پاورپوینت را با استفاده از دکمه های زیر دانلود کنید

نوع زبان : فارسی حجم : ۲٫۴۲ مگا بایت
نوع فایل : پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۳۴
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۱۰:۰۷:۲۱ پسوند فایل : ppt

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

سایر عبارات کلیدی استفاده شده در این فایل ppt عبارتند از: وقت صرف, واگذاری اختیار, ضرورت گام, ضرورت گام نهاده, ارباب رجوع, میزان از وقت, غازی دقیقا, درون بیرون, شرکت جهان دوره, نسبت وضعیت یکدیگر, و … .

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۱۰:۰۷:۲۱ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.nikooee.com/teachernikooee8713200014/book/seminar38.ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

قسمتی از متن استخراج شده از این فایل ppt

عنوان سمینار تحول در نظام های مدیریتی محل برگزاری دفتر آموزش و پژوهش استانداری خراسان رضوی www.nikooee.com تا امروز برنامه ریزی سازماندهی کنترل تصمیم گیری www.nikooee.com چند شرکت در جهان در یک دوره ده ساله ضریب بازدهی سهامشان حداقل بیست درصد یا بیشتر بوده است در سراسر جهان تنها ۲۴ شرکت به چنین شاخص مالی سخت و بلند مرتبه ای دست یافته اند. دریافت ۲ نتیجه ۱. نوع صنعت و کار فرقی نمی کند و موضوع محصول مطرح نیست، آن چه که بیش از همه مهم است نوع رهبری مدیریتی است. زیرا اساسا این ۲۴ مدیر و رهبر شرکت های یاد شده بودند که با بقیه مدیران تفاوت داشتند. ۲. این ۲۴ مدیر در حالی که در مقایسه با دیگران متفاوت هستند در بین خود آنها نیز تفاوت وجود دارد. www.nikooee.com هیچ روش واحدی به عنوان روش رهبری مدیریتی وجود ندارد. هیچ کس قابل مشابه سازی نیست. و من می بایست روش خود را بیابم. یک مدیر موفق باید بدون مستهلک کردن خود کارهای بزرگ انجام دهد و سازمانی را بنیان گذارد که مدیر و تمام کارکنان آن به خاطر کار زندگی نمی کنند بلکه به خاطر زندگی کار می کنند. www.nikooee.com ۱. موفقیت دائم حق انسان است ، اگر چه موفقیت مرا به جائی که هم اینک هستم رسانده است اما مرا به آن جائی که می خواهم باشم ، نمی رساند ۲.آیا دیگران خطاکار هستند. این مقررات دولتی ، لعنتی هستند که اصلا مناسب و کامل نیستند مشکل اساسی سازمان خود من هستم www.nikooee.com بوفالوها حیوانات جالبی هستند، همگی وفادار به یک پیشرو و آنچه را که به آنها گفته میشود، دقیقاً انجام میدهند. آیا این جالب نیست که لحظه ای به این بیاندیشید که شما افرادی دارید که به شما وفا دارند، آیا وفاداری جالب نیست www.nikooee.com بوفالوها پرسش نمیکنند تا وقتی که به آنها گفته نشود که چکار بکنند، در گوشه ای می ایستند و انتظار میکشند، آنها منتظر دستورات هستند. اما کافی است قدری توجه کنند که با ایستادن در اطراف و منتظر ماندن برای دریافت دستورات رئیس، چه فرصتهائی را از دست داده اند. www.nikooee.com غازها پرندگان کوچک و جالبی هستند. هر غازی میداند که باید همان جائی برود که مجموعه قصد رفتن به آنجا را دارد. از آن جا که غاز پیشرو به سبب وزش باد در مسیر زودتر از دیگران خسته میشود به عقب گروه باز میگردد و غاز دیگری از بخش میانی مجموعه به جای او پرواز کرده و در راس سایرین قرار میگیرد. این بدان معناست که هر غازی دقیقاً میداند که دسته غازها به کجا میرود. هر غازی میباید آماده باشد تا در صورت ضرورت گام پیش نهاده و مسئولیت جلو دار بودن را بپذیرد. حقیقت این است که غازها نسبت به وضعیت یکدیگر حساس هستند . www.nikooee.com هر غازی دقیقا می داند که دسته غازها به کجا می رود، آیا اکثر سازمان ها چنین هستند و می دانند کل سازمان به کجا می رود هر غازی می باید آماده باشد تا در صورت ضرورت گام پیش نهاده و مسئولیت جلو دار بودن را بپذیرد ، آیا این در سازمان ها واقعیت دارد حقیقت این است که غازها نسبت به وضعیت یکدیگر حساس هستند.آیا اکثر سازمان ها چنین هستند بیشتر سازمان ها همانند افراد بیگانه ای هستند که هریک سعی دارند به شکل بدی اهداف شخصی خود را محقق سازند. حقیقت این است که در زمینه تشکیلات و سازماندهی هنوز هم به اندازه غازها هوشیار نیستیم. www.nikooee.com www.nikooee.com ۱. موفقیت دائم حق انسان است. ۲. مشکل اساسی سازمان خود من هستم. ۳. برای تغییر در سازمان ، قبل از هر چیز من باید تغییر کنم. بزرگ ترین مانع در مسیر تغییر دیگران نیستند، بلکه من هستم www.nikooee.com آیا شما می دانید چه کسی در جاده گرد و خاک ایجاد می کند ماشین جلویی چه کسی خاک می خورد آن کس که در عقب حرکت می کند. چه تعدادی از شما در موقعیت درجه اول را داشته اید و چه تعداد از شما جایگاه شماره دو را در اختیار داشته اید حال مزه خاک خوردن را بگویید. ما باید بیاموزیم که کارکنان باید مدیریت کنند، بیاموزیم که مدیر متفاوتی باشیم. www.nikooee.com واگذاری اختیار از بالا به پایین صورت نمی گیرد. واگذاری اختیار از درون به بیرون است. واگذاری اختیار زمانی است که هر یک از پرسنل می گویند من می خواهم مسئول باشم داوطلبانه این بسیار جالب است پرسنلی که می خواهند مسئول باشند. کارمندانی هستند که می گویند ما مسئولیم ، آنهایی که مسئولیت پذیرند. www.nikooee.com کارکنان را رودرو و چهره به چهره با ارباب رجوع قرار دهید. باید افراد را از واقعیت های مالی و کسب و کار سازمان خود مطلع سازید. ما باید اطلاعات را در اختیار افراد قرار دهیم و در خصوص استفاده از روش منظمی در انجام این مهم سخن بگوییم افراد از تغییر اجباری متنفرند اما آنها به تغییر اختیاری عشق می ورزند www.nikooee.com کارکنان مولد از رضایتمندی بیشتری برخوردارند. مولد بودن هنگامی که فرد خود احساس کند که کار را به درستی انجام داده و در عین حال مشتری نیز همین احساس را به زبان آورد. وظیفه مدیران و رهبران تمرکز بر شرایطی است که می تواند به مولد بودن افراد و شرکت منجر شود. www.nikooee.com چه میزان از وقت شما صرف امور خدمت بهتر به ارباب رجوع می شود در مقابل چه میزان از وقت شما صرف پرداختن به کارهای داخلی سازمان می شود www.nikooee.com بیشتر وقت شما صرف مسائل داخلی سازمان می شود تا حل و فصل مشکلات ارباب رجوع. مشکل همین جاست و این یک بیماری فراگیری است که کار را تهدید می کند و به معنای صرف زمان در درون به جای بیرون است. نکته مهم ما باید تمام توان خود را بر رضایت ارباب رجوع متمرکز کنیم. لازم است …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید: وقت صرف, واگذاری اختیار, ضرورت گام, ضرورت گام نهاده, ارباب رجوع, میزان از وقت, غازی دقیقا, درون بیرون, شرکت جهان دوره, نسبت وضعیت یکدیگر,

این فایل پاورپوینت شامل ۳۴  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۲٫۴۲ مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۰۷/۳۰ ۱۰:۰۷:۲۱ استخراج شده است.

http://www.nikooee.com/teachernikooee8713200014/book/seminar38.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *