بهره وری , نظام گستر
عکس استخراج شده از فایلpps با موضوع: بهره وری , نظام گستر

عوامل بلند مدت موثر بر بهره وری و مدل سازمان بین المللی کار

 

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

● عوامل موثر بر افزایش
بهره وری
کد پودمان: ۰۶۹۰
● اهداف دوره:
● عوامل موثر در بهره وری سازمانها
● الف) عوامل داخلی:
● الف) عوامل داخلی: (ادامه)
● ب) عوامل خارجی:
● عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی:
● مدل دایره عوامل موثر بر بهره وری: (میستر)
● مدل مفهومی عوامل موثر بر بهره وری افراد:
● مدل موری اینسورث و نیویل اسمیت:
● ب) مدل هرسی و گلداسمیت:
● عوامل بلند مدت موثر بر بهره وری:
● عوامل موثر بهره وری در ژاپن:
● مدل سازمان بین المللی کار:
● مدل سومانث:
● Work shop (2)
بر اساس مدل سومانث، ۳ عامل موثر تر در کشور ایران را معرفی و تحلیل نمائید%
● مدل گودوین:
● مدل هر شاور و راش:
● استراتژی استوارت:
● الگوریتم آگاروال:
● مدل تحلیلی بهبود بهره وری (APIM):
● الگوریتم مدل تحلیلی بهبود بهره وری:
● مدل کرست:
● چهارده عامل برای بهبود بره وری:
● چهارده عامل برای بهبود بهره وری:

نوع زبان : فارسی حجم : ۰٫۱۲ مگا بایت
نوع فایل : اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۲۸ صفحه
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۸:۰۵:۵۲ پسوند فایل : pps

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۸:۰۵:۵۲ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat/890818.9.pps

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

عوامل موثر بر افزایش بهره وری کد پودمان ۶۹ مدرس دکتر محمود آسیاچی نظام گستر اهداف دوره عوامل موثر در بهره وری سازمانها عوامل داخلی و خارجی بهره وری عوامل نیروری انسانی در بهره وری مدل مفهومی بهره وری مدل های بهره وری نظام گستر عوامل موثر در بهره وری سازمانها الف عوامل داخلی مجموعه عواملی هستند که تحت کنترل سازمان بوده و سازمان می تواند با بکارگیری تکنیک ها و روشهای مدیریتی روی آنها تاثیر گذارد. که به دو دسته عوامل سخت افزاری و نرم افزاری تقسیم می گردند. ب عوامل خارجی مجموعه عواملی هستند که تحت کنترل سازمان نبوده و عوامل خارج از سازمان باعث پیدایش آنها هستند. نکته مهم در خصوص عوامل خارجی این است که این عوامل تغییراتش برای کلیه سازمانها یکسان است و سازمانهای موفق با بررسی و پایش این عوامل، موفقیت خود را تضمین می کنند. نظام گستر الف عوامل داخلی ۱ عوامل سخت افزاری مانند محصول از طریق طراحی بهتر، گسترش تحقیق و توسعه، بازاریابی و فروش با در نظر گرفتن کمیت، کیفیت، زمان و هزینه مناسب. ماشین آلات و تجهیزات از طریق تعمیرات و نگهداری خوب و بموقع، استفاده موثر و مطلوب تر از ظرفیت آنها، توجه به نحوه بهره برداری، دوام و عمر آنها،نوآوری، هزینه ، سرمایه گذاری، گسترش ظرفیت ها و برنامه ریزی تولید تکنولوژی مواد و انرژی از طریق بهره گیری از مواد و ارائه، محصول مفید با مصرف انرژی کمتر در واحد محصول، انتخاب مواد اولیه مناسب و صحیح و با کیفیت مطلوب، کنترل ضایعات، بالابردن کیفیت مواد اولیه با استفاده از فرآیندهای اولیه و آماده سازی مواد اولیه، فرآیندهای اصلی تولید، بهبود وضعیت انبارداری و گردش موجودیها. نظام گستر الف عوامل داخلی ادامه ۲ عوامل نرم افزاری مانند افراد از طریق ایجاد زمینه های مشارکت، توجه به رفتارهای انسانی، حذف برخوردها و موانع ارتباطی، رعایت استاندارد عملکرد و تلاش در بهبود آن، توجه به رضایت از نوع کار و شغل ، مهم و پراهمیت و سودمند نشان دادن کار. سازمان و سیستم ها از طریق وحدت فرماندهی، واگذاری مسئولیت ها، نظارت و کنترل، تقسیم کار و ایجاد هماهنگی. روشهای کار ازطریق جابجای نیروی انسانی، ابزار، محلهای تولید، مواد، ماشینهایی که مورد استفاده قرار می گیرند. روشهای مدیریت شامل سیاستهای نیروی انسانی، ایجاد مشاغل، برنامه ریزی، نظارت ، هزینه ها و منابع سرمایه ای ، روشهای کنترل. نظام گستر ب عوامل خارجی ۱ عوامل ساختاری شامل تغییرات اقتصادی، کشاورزی، تکنولوژی، رقابتی تحقیقات و توسعه، تکنولوژی و کاربرد روشهای تازه، فنون جدید، محصولات جدید. تحرک اقتصادی ، مالی، حضور در بازار رقابت، منابع انسانی، زیر بناهای اقتصادی، نوآوری و اختراعات تغییرات اجتماعی و جمعیتی ۲ منابع طبیعی شامل نیروی انسانی، زمین ، سوخت و مواد خام. ۳ دولت شامل عملکرد و مقررات دولتی، حمل و نقل ، ارتباطات ، انرژی، محیط زیست، یارانه، اقدامات مالی و ارزی. نظام گستر عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی ۱ انگیزش ۲ روابط مدیریت و نیروی کار ۳ بهسازی و آموزش نیروی انسانی ۴ سیستم پرسنلی مناسب ۵ ساختار سازمانی و سیستمهای کارآمد ۶ ضرورت اصلاح فضای کار ۷ راهبرد های مدیریتی مناسب ۸ استفاده بهینه از منابع ۹ تحقیق و توسعه نظام گستر work shop ۱ ۲ مورد از عواملی که در بهره وری نیروی انسانی در فضای کسب و کار ایران موثرتر میباشد را تحلیل نمائید نحوءانجام گروهی زمان انجام ۲ دقیقه نظام گستر مدل دایره عوامل موثر بر بهره وری میستر سطح فردی سطح سازمانی سطح بین المللی سطح ملّی نگرش بینش دانش و مهارت ها باورها و ارزش ها انگیزش محصولات فناوری روشهای کار فرهنگ ساختار و سیستم نگرش و ارزشها و شیوه مدیریت اقتصادی توسعه تکنولوژی اجتماعی انطباق، سازگاری و هماهنگی های بین المللی سیاسی روندهای اقتصادی فناوری توافقات دو جانبه و چند جانبه نظام گستر مدل مفهومی عوامل موثر بر بهره وری افراد نظام گستر مدل موری اینسورث و نیویل اسمیت p rc .c.e.v pf .rw p عملکرد. میزان اهدافی که تحقق یافته اند rc وضوح نقش. درجه روشن بودن وظایف و مسئولیتها c شایستگی. توانائیهای لازم برای مدیریت کردن e محیط. درجه مساعد بودن محیط و حمایت عملی عوامل محیطی از تلاش برای تحقق اهداف سازمان. v ارزشها. نظام ارزشی حاکم بر محیط، مکانیزم هدفگذاری، نظام تصمیم گیری سازمان، مدیران و کارکنان pf تناسب ترجیحی. تا چه حد افراد شغلشان را بر مشاغل دیگر ترجیح داده و می دهند. rw پاداش. درجه کارآمدی سیستم پاداش دهی سازمان نظام گستر ب مدل هرسی و گلداسمیت p f a.c.h.i.e.v.e p عملکرد a توانایی. قدرت به انجام رساندن توفیق آمیز یک تکلیف c وضوح. روشنی در درک پذیرش نحوه کار، محل و چگونگی انجام آن. h حمایت سازمانی. حمایتی که کارمندان برای تکمیل کردن اثربخشی کار به آن نیاز دارند. i انگیزه. شور و شوق و تمایل به انجام تکلیف e ارزیابی. سازه و کار قضاوت در رابطه با چند و چون انجام کار v اعتبار. مناسبت، قانونمندی و مشروع بودن تصمیم مدیر e محیط. مجموعه عوامل موثر برون سازمانی نظام گستر عوامل بلند مدت موثر بر بهره وری ایجاد و توسعه محصولات جدید معرفی روش های تولید جدید کشف منابع جدید یافتن کانالهای جدید بازاریابی عقلایی کردن ساخت اقتصادی و بهره وری نظام گستر عوامل موثر بهره وری در ژاپن در یکی از گزارش های مربوط به بررسی های بهره وری که از سوی وزارت کار در ژاپن منتشر شده است عوامل موثر بر بهره وری به شرح زیر دسته بندی شده است نحوه استقرار تجهیزات و پرسنل مهارت نیروی کار کیفیت مواد نظام گستر مدل سازمان بین المللی کار سازمان بین المللی کار عوامل موثر بر بهره وری را از دیدگاه وسیع تر به سه دسته زیر طبقه بندی کرده است عوامل کلی از قبیل آب و هوا، توزیع جغرافیایی مواد خام و غیره عوامل تشکیلاتی وفنی از قبیل کیفیت مواد خام، جانمایی و حمل استقرار کارخانه، فرسایش و از بین رفتن ماشین آلات و ابزار و غیره. عوامل انسانی از قبیل روابط مدیریت و کارکنان، شرایط اجتماعی و روانی کار، فعالیت اتحادیه کارگری و غیره. نظام گستر مدل سومانث سومانث برخی از مهمترین عوامل موثر بر بهره وری در آمریکا را بشرح زیر بر می شمارد میزان سرمایه گذاری نسبت سرمایه به کار تحقیق و توسعه میزان استفاده از ظرفیت قوانین دولت عمر کارخانه و تجهیزات هزینه های انرژی ترکیب نیروی کار اخلاق کاری ترس …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: بهره وری, نظام گستر, عوامل موثر, موثر بهره, موثر بهره وری, عوامل موثر بهره, گستر عوامل, نظام گستر عوامل, نیروی انسانی, گستر مدل, نظام گستر مدل, بهره وری نیروی, بین المللی, بهره وری سازمانها, عوامل داخلی, کیفیت مواد, گستر عوامل موثر,

این فایل پاورپوینت شامل ۲۸  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۰٫۱۲ مگا بایت است. نوع قالب فایل pps بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۸:۰۵:۵۲ استخراج شده است.

http://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat/890818.9.pps

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *