اسلاید پاورپوینت: رضایت شغلی ، معاونت امار و معاونت امار مهندسی…

 

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

● رضایت شغلی و پیامدهای آن

(JS_001)
● شمای کلی طرح جامع نظرسنجی
در معاونت آمار و مهندسی اطلاعات
● فهرست مطالب
● تعریف
● شغل رضایت‌بخش چیست؟
● نظریه‌های رضایت شغلی
● مقایسه نظریه‌های رضایت شغلی
● عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
● عوامل سازمانی
● عوامل محیطی
● ماهیت کار
● عوامل فردی
● پیامدهای رضایت شغلی
● پیامدهای عدم رضایت شغلی
● رضایت شغلی و عملکرد
● رضایت شغلی و مشتریان سازمان
● سیستم اندازه گیری رضایت شغلی
● اندازه گیری رضایت شغلی
● شاخص توصیفی
● نمونه سیستم سنجش رضایت شغلی
● محتوای پرسشنامه
سنجش عوامل مختلف در رضایت شغلی
● منابع


نوع زبان : فارسی حجم : ۰٫۶۵ مگا بایت
نوع فایل : اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۲۸ صفحه
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۷:۳۴:۳۶ پسوند فایل : pps

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۷:۳۴:۳۶ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat/890929.6.pps

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

رضایت شغلی و پیامدهای آن js ۱ تیر۱۳۸۶ معاونت آمار، برنامه و بودجه سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات علی ع قِیمَهُ کُلِ اِمراءُ مایَحسَنه ارزش هر انسانی به آن چیزی است که آن‌را نیکو می‌دارد و به کار می‌برد. رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات شمای کلی طرح جامع نظرسنجی در معاونت آمار و مهندسی اطلاعات رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود. بنابراین شناخت نیازها، انگیزه‌ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست‌های صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه‌های مؤثر ضروری می‌باشد. رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات فهرست مطالب تعریف شغل رضایت‌بخش چیست نظریه‌های رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی رضایت شغلی و عملکرد رضایت شغلی و مشتریان سازمان سیستم اندازه گیری رضایت شغلی رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات تعریف کوهلن اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او با کارهایی که انجام می‌دهد ارضاء شوند رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود. هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد با ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها کمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود.  هاپاک رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌کند که با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌گردند که فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید. فرد با تأکیدی که‌ بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط کار و فرآورده‌های اشتغال در زمان‌های متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش می‌نماید. رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات شغل رضایت‌بخش چیست رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات شغل رضایت‌بخش چیست شما احساس می‌کنید آنچه که انجام می‌دهید ارزشمند و متفاوت از سایر کارهاست. به نظرات و پیشنهادات شما توجه می‌شود. شما با افرادی که دوستشان دارید کار می‌کنید از اینکه به سر کار می‌روید خوشحال و راضی هستید. تعادلی بین کار و زندگی در منزل‌تان برقرار است. کارهای روزانه شما و وظیفه‌تان متنوع است. ارزش کار کارفرمای شما به ارزش کار شما نزدیک است شما احساس زیرکی و باهوشی هنگام کار می‌کنید. آیا روابط‌تان با موسسه‌ای که در آن کار می‌کنید خوب است آیا وضعیت کاری خوبی دارید و حقوق خوبی نیز دریافت می‌کنید با فرصت‌های آموزشی راهی برای رشد و پیشرفت کردن دارید. شغل شما در درازمدت باعث رسیدن به اهدافتان می‌شود. رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات نظریه‌های رضایت شغلی نظریه نیازها نظریه انتظارات نظریه نقشی نظریه‌های انگیزش و رضایت شغلی نظریه x و yمک گریگور نظریه erg سلسله مراتب نیازها رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات ۴ فیزیولوژیکی نیازهای سطح پایین نیازهای سطح بالا امنیتی اجتماعی احترام خودشکوفایی وجودی وابستگی رشد نظریه erg نظریه نیازها مقایسه نظریه‌های رضایت شغلی نظریه x نظریه y رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات عوامل مؤثر بر رضایت شغلی عوامل سازمانی عوامل محیطی ماهیت کار عوامل فردی رضایت شغلی رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات حقوق و دستمزد ترفیعات تغییر مثبت در حقوق حقوق بالاتر ، چالش کاری بیشتر، مسئولیت بیشتر و آزادی در تصمیم‏گیری است. بعلت اینکه ارتقاء میزان ارزش فرد را برای سازمان نشان می‏دهد بویژه در سطوح عالی‏تر ، ترفیع فرد منجر به افزایش روحیه وی می‏گردد. خط مشی‏های سازمانی ساختار سازمانی خط مشی‏های سازمانی عوامل سازمانی رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات عوامل محیطی سبک سرپرستی رفتار حمایتی و دوستانه گروه کاری اندازه گروه و کیفیت ارتباطات متقابل شخصی در گروه، نقش مهمی در خشنودی کارکنان دارد. هر چه گروه کاری بزرگتر باشد رضایت شغلی نیز کاهش می‏یابد. زیرا ارتباطات متقابل شخصی ضعیفتر شده و احساس همبستگی کم رنگ‏تر و در نهایت شناخت تمامی افراد مشکل می‏شود. شرایط کاری هر چه شرایط کاری مطلوبتر باشد باعث رضایت شغلی می‏شود، چرا که در شرایط کاری مطلوب، آرامش فیزیکی و روانی بهتری برای فرد فراهم می‏شود. رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات کار به خودی خود نقش مهمی در تعیین سطح رضایت شغلی دارد. محتوای کار ماهیت کار رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات عوامل فردی سطح بلوغ ، نوع نگرش ، سطح نیازهای غالب ، و غیره رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات پیامدهای رضایت شغلی افزایش بهره وری فرد ، تعهد سازمانی فرد، تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد، افزایش روحیه فرد، افزایش رضایت از زندگی و افزایش سرعت آموزش مهارتهای جدید شغلی. رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات پیامدهای عدم رضایت شغلی کاهش روحیه کارکنان رضایت شغلی و پیامدهای آن معاونت آمار و مهندسی اطلاعات رضایت شغلی و عملکرد سه دیدگاه مختلف در این مورد وجود دارد رضایت شغلی باعث افزایش عملکرد می شود. عملکرد شغلی موجبات رضایت شغلی را فراهم می آورد. ارتباط ذاتی بین رضایت شغلی و عملکرد وجود ندارد، بلکه پاداشهای متغیری هستند که مداخله می کنند. رضایت شغلی و …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: رضایت شغلی, معاونت امار, معاونت امار مهندسی, امار مهندسی, امار مهندسی اطلاعات, مهندسی اطلاعات, پیامدهای معاونت امار, پیامدهای معاونت, شغلی پیامدهای معاونت, رضایت, رضایت شغلی رضایت,

این فایل پاورپوینت شامل ۲۸  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۰٫۶۵ مگا بایت است. نوع قالب فایل pps بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۷:۳۴:۳۶ استخراج شده است.

http://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat/890929.6.pps

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *