فرهنگ سازمانی , رفتار سازمانی
عکس استخراج شده از فایلpps با موضوع: فرهنگ سازمانی , رفتار سازمانی

فرهنگ سازمانی ، رفتار سازمانی و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی

 

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

● پروژه درس رفتار سازمانی
● فهرست:
● اهمیت فرهنگ
● *سیر تطور و تکامل تاریخی فرهنگ:
● طبقه بندی فرهنگ ها:
● بخش دوم:
● تعاریفی از فرهنگ سازمانی
● مدل فرهنگ سازمانی شاین:
● نکاتی چند در مورد مدل فرهنگ سازمانی شاین:
● ***بنابر مطالعه سوابق و ادبیات مقوله فرهنگ سازمانی:
● ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز:
● ۱۰ ویژگی فرهنگ سازمانی را با توجه به درجه اهمیتشان :
● چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی:
● مولفه های فرهنگ سازمانی:
● فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی:
● بر مبنای این چهار چوب منطقی فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی در برگیرنده اقدامات اساسی زیر است:
● به طور کلی می توان فرهنگ های سازمانی را در چهار گروه طبقه بندی کرد:
● حفظ و نگهداری یک فرهنگ سازمانی:
● جامعه‌پذیری کارکنان شامل سه مرحله می‌شود:
● فرآیند ده مرحله ای تغییر فرهنگ سازمانی:
● رابطه فرهنگ سازمانی با ساختار سازمان:
● بخش سوم:
فرهنگ و رفتارسازمانی
● When in Rome do as Romans do!
● چند مثال:
● ناهمگونی نیروی کار:
● تفاوت ها و گوناگونی ها در سازمان:
● پیامدهای بی توجهی به گوناگونی نیروی کار در سازمان:
● آثار زیان آور پیش داوری ها و تفکرات قالبی
بر رفتار سازمانی:
● ۵ نکته مهم در رابطه با فرهنگ و رفتار سازمانی:
● سازمان های چند ملیتی و مدیریت سازمان های چندفرهنگی
*فرهنگ و دهکده جهانی:
● The European Union:
● ●نیروهایی که باعث افزایش تجارت بین المللی شده اند
● رشد کسب و کار بین المللی:
● چند نمونه از موسسات و شرکت های بین المللی:
● مدیران بین المللی:
● رفتار فرد در یک عرصه بین المللی:
● ۱- تفاوتهای فردی بر حسب تفاوتهای زندگی:
● چارچوب کلاکهان و استرادبک:
● ۲-رفتار مدیران در فرهنگ های مختلف:
● ۳- انگیزش در فرهنگ های مختلف:
● تعارض در رفتار سازمانی اعضای یک سازمان:
● آیا فرهنگ های ملی همگرا می شوند؟
● نقش عوامل بین فرهنگی سازمان بر رفتار شغلی
● بررسی فرهنگ در رفتار سازمانی بر اساس
مدل پروفسور دنیسون:
● بخش پنجم:
منابع و مراجع

نوع زبان : فارسی حجم : ۴٫۰۴ مگا بایت
نوع فایل : اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۸۷ صفحه
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۶:۴۲:۵۴ پسوند فایل : pps

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

 

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۶:۴۲:۵۴ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://www.pogc.ir/portals/0/maghalat/891011.9.pps

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

پروژه درس رفتار سازمانی موضوع فرهنگ در رفتار سازمانی کاری از داود موذن هیرو عیسوی استاد دکتر رضا آزاده دل مقطع کارشناسی ارشد mba پردیس بین الملل دانشگاه گیلان فهرست بخش اول فرهنگ و انواع آن نقدی گذرا بر سیر تطور و تحول تاریخی فرهنگ بخش دوم فرهنگ سازمانی تعاریف و ویژگی ها مدل فرهنگ سازمانی شاین چگونگی، شکل گیری ، تداوم و تغییر فرهنگ سازمانی فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار اجتماعی سازمان بخش سوم فرهنگ در رفتار سازمانی تفاوت ها و تنوع های فرهنگی در سازمان ها سازمان های چند ملیتی و مدیریت سازمان های چندفرهنگی مدیران بین المللی رفتار فرد در یک عرصه بین المللی بخش چهارم نقش عوامل بین فرهنگی سازمان بر رفتار شغلی بررسی فرهنگ در رفتار سازمانی بر اساس مدل پروفسور دنیسون بخش پنجم منابع و مراجع اهمیت فرهنگ جین مانت اگر مجبور بودم که دوباره از نو شروع کنم از فرهنگ شروع می کردم. بخش اول فرهنگ و انواع آن تعریف مایک استیمسون عضو هیات علمی mce انگلیس فرهنگ را این چنین تعریف می کند فرهنگ معانی مشترک با الگوی یکسان تفکر و رفتار است که به ما می گوید به چه چیزهایی توجه کنیم چگونه واکنش دهیم و به چه چیزهایی بها دهیم. مثال کارکنان شرکت رایانه ای apple درپی نوآوری قانون شکنانه هستند در حالیکه کارکنان شرکت ibm متعهد به ارائه ی خدمات به مشتری اند. سیر تطور و تکامل تاریخی فرهنگ کارکنان قبل از پیوستن به یک سازمان از نهاد های فرهنگی متعددی تاثیر پذیرفته اند. نمونه ای از این نهادهای فرهنگی متعدد عبارت اند از خانواده اجتماع ملت حکومت اماکن مذهبی نظام های آموزشی و … بر خلاف دیگر موارد مورد مطالعه سازمان ها از قبیل محیط – استراتژی – فن آوری و ساختارهای اجتماعی و فیزیکی سازمان ، که با ایده های مدرنیست ها آغاز می شوند، مقوله فرهنگ برای بار اول توسط نمادین تفسیری ها مطرح شد. از جمله کتاب هایی که در اوایل دهه ی ۱۹۸ در مورد فرهنگ نوشته شد عبارت اند از در جستجوی کمال نوشته تام پیترز و رابرت واترمن. فرهنگ های شرکتی، آیین و شعائر زندگی شرکتی نوشته ترنس دیل و آلن کندی. ریموند ویلیامز جامعه شناس و منتقد فرهنگی بریتانیایی با استفاده از استعاره فرهنگ این گونه بیان می کند که همانطور که کشاورزان از طریق شخم زدن و هرس کردن و غذادادن و چراندن ، مواظب محصولات و حیوانات خود هستند، نهادهای فرهنگی آموزشی و مذهبی نیز از انسانها نگهداری می کنند. فرهنگ در ابتدا ایده ای کلی بود که بر ویژگی های مشترک همه انسانها تمرکز داشت. برای مثال به تعریف کلی تیلور جامعه شناس و انسان شناس بریتانیایی از فرهنگ توجه کنید فرهنگ مجموعه ای کلی شامل دانش باور هنر اصول اخلاقی قانون آداب و رسوم و دیگر توانایی ها و عادات کسب شده توسط انسان به عنوان عضوی از اعضای جامعه است. به مرور و گذشت از مرحله ای که فرهنگ وجه تمایز انسان ها با حیوانات بود فرهنگ وارد مرحله جدیدی گشت که با گروه ها و افراد پیوند خورد. این نوع تغییر جهت به سمت وسوی گروه ها دری به سوی مطالعه ی فرهنگ سازمانی باز کرد. از تعاریف موجود در مورد فرهنگ از این دیدگاه، تعریف انسان شناس فرهنگی آمریکایی، ملویل هرکوایتز است فرهنگ سازه ای است معرف مجموعه ای ملی از باورها رفتار دانش جرایم ارزش ها و اهداف که شیوه زندگی فرد را می سازند. ۱۹۴۸ از این دوره به بعد تعاریفی که توسط اندیشمندان از فرهنگ ارئه شده است از فرهنگ به عنوان معانی مفاهیم ارزشها و دانش های مشترک یاد می کند. از این رو برداشت درست از واژه تسهیم فرهنگی ضروری است. تسهیم فرهنگی بدان معنی است که هر عضو در الگوهای وسیع فرهنگ مشارکت می ورزد و در آن نقش ایفا می کند اما نقش و تجارب اعضای فرهنگ به صورت انفرادی همشکل و یکسان نیست. طبقه بندی فرهنگ ها ۱ طبقه بندی فرهنگ از لحاظ ضعف یا قوت الف فرهنگ ضعیف در این فرهنگ روابط وظیفه ای تاکید بر برنامه ریزی است و تعامل اندک است. ب فرهنگ قوی در این فرهنگ روابط تخصصی و شبکه ای است و تبادل دیدگاه ها جریان اطلاعات و بحث های چند جانبه بیشتر متداول است. ۲ طبقه بندی فرهنگ بر اساس بعد زمان الف فرهنگ یک بعدی در این فرهنگ زمان منبع کمیاب تلقی شده و باید با کارایی از آن استفاده شود. در یک زمان مشخص یک کار صورت می گیرد و قطغ کارها معمولا قابل تحمل نیست. ب فرهنگ چند بعدی در این فرهنگ زمان سیال و نامحدود است. چند کار در یک زمان انجام می شود و دستور کار به ترتیب دنبال نمی شود. بخش دوم فرهنگ سازمانی تعاریفی از فرهنگ سازمانی جوآن مارتین ۱۹۸۴ فرهنگ سازمانی را می توان به مثابه چسبی تصور کرد که یک سازمان را از طریق مجموعه ای از الگوهای مشترک معنا به هم پیوند می دهد. فرهنگ سازمانی بر ارزش ها باورها و انتظاراتی متمرکز است که اعضا در آن مشترک اند. کریس آرجریس chris argyris فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می‌سازند ، راهی که بر آن پایه به‌طور واقعی می‌اندیشند و احساس می‌کنند و شیوه‌ای که به‌طور واقعی با هم رفتار می‌کنند تعریف می‌کند. مدل فرهنگ سازمانی شاین در اوایل …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: فرهنگ سازمانی, رفتار سازمانی, بخش فرهنگ, طبقه فرهنگ, فرهنگ, فرهنگ زمان, فرهنگ روابط, مدل فرهنگ, تسهیم فرهنگی, سیر تطور, فرهنگ بعدی, سازمانی شاین,

این فایل پاورپوینت شامل ۸۷  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۴٫۰۴ مگا بایت است. نوع قالب فایل pps بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۶:۴۲:۵۴ استخراج شده است.

http://www.pogc.ir/portals/0/maghalat/891011.9.pps

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *