نظر گرفتن , مدیر پرستاری
عکس استخراج شده از فایلppt با موضوع: نظر گرفتن , مدیر پرستاری

کم کاری یکی از معضلات سیستم بهداشتی درمانی و مدیریت پرستاری

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

عناوین اصلی استخراج شده از این فایل پاورپوینت

در حال حاضر فهرست عناوین برای مطالب این فایل پاورپوینت استخراج نشده است!!!
ولی اصل فایل پاورپوینت را با استفاده از دکمه های رنگی زیر می توانید دانلود کنید

نوع زبان : فارسی حجم : ۰٫۲۸ مگا بایت
نوع فایل : اسلاید پاورپوینت تعداد اسلایدها: ۳۲ صفحه
زمان استخراج مطلب : ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۷:۱۵:۰۵ پسوند فایل : ppt

لینک دانلود رایگان لینک دانلود کمکی

در صورتی که محتوای فایل ارائه شده با عنوان مطلب سازگار نبود یا مطلب مذکور خلاف قوانین کشور بود لطفا در بخش دیدگاه (در پایین صفحه) به ما اطلاع دهید. جهت جستجوی پاورپوینت های بیشتر بر روی اینجا کلیک کنید.

این مطلب در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۷:۱۵:۰۵ به صورت خودکار استخراج شده است. در صورت اعلام عدم رضایت تهیه کننده ی آن، طبق قوانین سایت از روی وب گاه حذف خواهد شد. همچنین این مطلب برگرفته از وب سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی است.

http://med.aliabadiau.ac.ir/images/anghzah.ppt

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

بخشی از محتوای متن استخراج شده از این فایل ppt

انگیزش عدم علاقه و کم کاری یکی از معضلات سیستم بهداشتی درمانی می باشد که به طورمستقیم و غیرمستقیم موجب کاهش کیفیت و صدمات جبران ناپذیری به بیماری می شود همچنین به مرور زمان پرسنل را به فردی بی تفاوت و شاید افسرده تبدیل کند برای همین تیلور در نظریه مدیریت علمی خود عنوان می کند. برای افزایش بهره وری تولید بهتر است میزان پاداش وحقوق بر اساس کار تعیین به بیشترین کار بیشترین پاداش داده شود . در این فصل به برخی نظریه های افزایش انگیزه کاری در کارمندان اشاره می شود . نظریه تیلور تیلور با ارائه نظریه مونستیک monistic معتقد بود کارمندان شاغل در یک سازمان وقتی بعد از مدتی مشاهده می نمایید بین پرسنل فعال و تنبل در حقوق مزایا و ارتقاء هیچ فرقی گذاشته نمی شود به مرور انرژی و انگیزه خود را از دست می دهد. تیلور برای رفع این مشکل باید براساس کار و بهره وری، پاداش و مزایا داده شود . نکته تیلور مادیات را موجب افزایش انگیزه کاری می داند . هرم مازلو مازلو در تئوری خود سلسله مراتبی را مطرح می کند الف نیازهای فیزیولوژیک در سطح اوایه باید تمامی انسان ها نیاز به آب، غذا، هوا استراحت، خواب پناهگاه مدیر خدمات پرستاری تا حدودی از وضع مالی و اقتصادی پرسنل خود مطلع و با در نظر گرفتن حقوق ومزایای متناسب با شغل کارمند از نظر مالی تا حدودی وی را تامین نماید. مدیر خدمات پرستاری با رعایت و تنظیم ساعات کاری و زمان های تغذیه از قبیل نهار، شام ، صبحانه از خستگی و فرسودگی پرسنل جلوگیری نماید. ب نیاز به امنیت بنا به تعریف سازمان بهداشت جهانی سلامت یعنی تامین نیازهای جسمی، روانی، عاطفی، اقتصادی و احساس ایمنی می باشد در سازمان با رعایت عدالت و به خصوص ثبات کاری این حس را در کارمندان به وجود می آید . ج نیاز به دوستی و محبت نیاز به پذیرش گرفتن از جانب دیگران و حفظ روابط دوستی و عاطفی با دیگران از نیازهای اساسی آدمی می باشد. رئیس یا مدیر پرستاری قادر است با ایجاد یک رابطه دوستانه و مطلوب در بین آنها را علاقمند به کار نماید. کارمندان ت نیاز به منزلت دارا بودن حس احترام، لیاقت و شایستگی موجب عزت نفس و افزایش شان و مقام خواهد شد. مدیران سازمانی با در نظر گرفتن و توجه نمودن به فعالیت های کارمندان و تشویق نمودن آنها موجب ایجاد حس ارزشمندی در کارمندان می شوند . خودیابی همان خودشکوفایی یا از قوه به فعل رسیدن است که لازمه آن شناخت کامل مدیران از پرسنل و زیر دستان خود می باشد. مدیران سازمانی قادرند با دادن مسئولیت ها و توجه به فعالیت های کارمندان همچنین تشویق و همکاری پرسنل برای ادامه تحصیل این نیاز کارمندان را برطرف می نمایند. آلدرفر نظریهe.r.g آلدرفر براساس سلسله مراتب مازلو نظریه خود را در سطح محدودتری بیان نمود. وی با مطرح نمودن نظریه e.r.g به سه نیاز اساسی انسان یعنی نیاز به بقا ، نیاز به همبستگی و نیازهای رشد اشاره نمود. نیاز به همبستگی مشابه نیاز به تعلق نیاز به رشد هم معادل نیاز به منزلت و خودشکوفاییی در هرم مازلو می باشد . مک کللندا نیاز به موفقیت افراد با پشتکار و مسئولیت پذیری فعالیت ها را درست و دقیق انجام دهند . نیاز به قدرت پرسنل در تلاش است تا دیگران را تحت نفوذ و سلطه خود در اورد این افراد برای دستیابی به احترام شخصی اهمیت زیادی قائل هستند . نیاز به همبستگی اعضا سازمان در جهت برقراری ارتباط مناسب و دوستانه در سازمان بر می آیند . نظریه بهداشت هرزبرگ یا همان نظریه دو عاملی می باشد که توسط هرزبرگ مطرح شد. به عقیده وی موفقیت، مسئولیت، مورد توجه بودن و نقش کار از عوامل موثر در ایجاد انگیزه می باشد . برهمین اساس به عقیده هرزبرگ رضایتمندی از کار و بازخورد مثبت علاوه بر افزایش مهارت ها موجب بهبود عملکرد کاری می شود . هرزبرگ دو عامل انگیزشی موفقیت، پیشرفت، مسؤولیت، نفس کار و مورد توجه قرارگرفتن عامل بهداشتی دستمزد، مزایا، حقوق، منزلت، سرپرستی، نظارت موجب افزایش انگیزش کاری می شود. با دادن کار و مسئولیت مهم می توان انگیزه کاری را بهبود بخشید. برهمین اساس زمانی که کارمند احساس نماید در پرداخت حقوق و توجه به کار وی ناعدالتی صورت می گیرد. از علاقمندی به کار وی کاسته می شود. هرزبرگ به این موارد عوامل بهداشتی می گوید که نقش زیادی در تولید انگیزش و بهبود کاری ندارد . بلکه تنها در تقویت یا تضعیف رضایتمندی از کار نقش دارد . به عقیده هرزبرگ عوامل بهداشتی نظیر دادن کار و مسئولیت مهم نقشی در انگیزش کاری ندارد بلکه فقط از نارضایتی جلوگیری می نماید . آرگریس نظریه انرژی روانی به عقیده وی اغلب کارمندان انرژی و توان خود را بیشتر برای رفع نیازهای شخصی بکار می برد تا رفع نیازهای سازمان لذا بهتراست اهداف سازمانی در تطابق با اهداف و نیازهای شخصی باشد . در سازمان همواره به نیازهای روانی پرسنل به خصوص نیاز به منزلت خودشکوفایی توجه شود با برقراری یک رابطه مناسب پرسنل را به ادامه فعالیتت ها تشویق نماییم . آرگریس معتقد است برای ارضاء نیازهای روانی کارمندان بهتراست براساس تئوری y مک گریگور عمل شود . نظریه وروم vroom تحت نام نظریه انتظار مطرح شد . انگیزش بستگی به آن دارد که انسان چقدر از چیزی بخواهد تا چه حد احتمال دست یابی …

کلمات کلیدی پرکاربرد در این اسلاید پاورپوینت: نظر گرفتن, مدیر پرستاری, نظریه, نیاز, نیاز همبستگی, سازمان نیازهای روانی, برهمین اساس, انگیزه کاری, انگیزش کاری, عقیده هرزبرگ, نیاز منزلت, مدیران سازمانی, کارمندان تشویق, نظریه وروم, افزایش انگیزه,

این فایل پاورپوینت شامل ۳۲  اسلاید و به زبان فارسی و حجم آن ۰٫۲۸ مگا بایت است. نوع قالب فایل ppt بوده که با این لینک قابل دانلود است. این مطلب برگرفته از سایت زیر است و مسئولیت انتشار آن با منبع اصلی می باشد که در تاریخ ۲۰۱۸/۱۱/۰۲ ۰۷:۱۵:۰۵ استخراج شده است.

http://med.aliabadiau.ac.ir/images/anghzah.ppt

  • جهت آموزش های پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.
  • جهت دانلود رایگان قالب های حرفه ای پاورپوینت بر روی اینجا کلیک کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *